Es könnte besser sein!
Verbesserungsvorschläge
Versuchen AN zu halten die lange in der Firma sind.
Mehr auf kinderlose junge Menschen eingehen.
Mehr Vertrauen in die AN und das von der Spitze bis nach unten durch!
Mehr Kommunikation und gerechteres Entgelt.
Weniger bei der Personalfindung auf Abschlüsse achten!
Zugesagtes einhalten und nicht totschweigen oder aussitzen.
Dem Bestandspersonal mehr Gehalt / Lohn zahlen, statt neue Unerfahrene mit viel zu locken.
Diese Spaltung bringt das Schiff zum Sinken.
Mehr auf die einzelnen Bedürfnisse eingehen und nicht alles versuchen zu pauschalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Loyalität Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmer nicht immer da, gute Alteingesessene werden nicht gehalten, stattdessen immer neue Unerfahrene dafür geholt. Es sollte mehr auf die AN eingegangen werden (Gehalt/Homeoffice,etc.) Bei gleicher Position und ähnlicher Qualifikation massive Gehaltsunterschiede erkennbar.
Kommunikation
Gute Nachrichten greifen um sich wie ein Lauffeuer, schlechte hingegen werden verschwiegen oder aus gesessen. Flurfunk meist zuverlässiger!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den AN ist gut, exklusive der Abteilungsleitung.
Kaum Vertrauen in Untergebene, daher lange Prozesse, weil man für alles ein besonderes Ok braucht. LEAN-Managment sieht anders aus.
Work-Life-Balance
Flexible AZ ja, jedoch nur unter bestimmten wiederum Einschränkungen. Rahmarbeitszeit, Kernzeiten...
Vorgesetztenverhalten
Eher eine 1.5 ... Der Druck fällt definitiv von oben nach unten. Es wird viel gefordert und wenig gegeben.
Probleme aus Seiten des AN sollen nicht vorhanden sein, andersherum gibt es aber ne volle Breitseite.
Meist wenig Flexibilität und eine gewisse Beratungsresistenz.
Interessante Aufgaben
Definitiv eine Ausnahme, der interessanten Aufgaben sind für eine gewisse Auslese reserviert. In neue Prozesse wird man erst dann involviert, wenn sie bereits beschlossen sind und die Arbeit erledigt werden muss.
Gleichberechtigung
Geschlechtlich / Ethnisch definitiv.
Alles andere Nein. Man merkt stark wer gut ankommt und wen man mag, sehr subjektiv!
Umgang mit älteren Kollegen
Informationsweitergabe eher gering, da aufgrund der starken Fluktuation davon ausgegangen wird, dass die Mühe sich nicht lohnt.
Arbeitsbedingungen
Definitiv abteilungsabhängig.. Bei manchen klappt es gut, bei anderen eher nicht. Liegt an den Führungskräften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Eltern wird viel versucht. Kinderlose gucken in die Röhre
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für eine Pharma Firma schlecht.
Versprochene/ im Bewerbungsverfahren zugesagte Erhöhungen blieben aus. Sozialleistungen sind ok, jedoch die falschen Partner, es gibt bessere Versicherungen bei denen mehr für den AN übrigbleibt.
Image
S. Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Karriere so gut wie ausgeschlossen, man muss den oder die Richtige/n über sich haben, ansonsten wird man knallhart abserviert. Es wird zu viel auf Titel und Abschlüsse geachtet, statt die Arbeitsqualität und Erfahrung etc. in Betracht zu ziehen.
Je mehr Studierte / Bachelors/ Master / Doktoren etc. desto besser soll wohl das Ansehen der Firma werden, ob sie ihre Arbeit machen können oder nicht, spielt keine Rolle, dafür können ja die Untergebenen herhalten.