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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G. Pohl-Boskamp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Kollegen sind nett, andere stechen dir das Messer in den Rücken, wenn sie eine Gelegenheit sehen...
Auf dem Papier gut, in der Praxis schlecht. Beispiel Homeoffice, hier gibt es ein mehrseitiges Regelwerk, unter welchen Bedingungen es erlaubt oder nicht erlaubt ist. Jeder einzelne Tag muss schriftlich genehmigt werden.
Äußert man den Wunsch, dass man sich weiterentwickeln will, wird daraus ein Strick gedreht. Dann heißt es, man sei unmotiviert seinen aktuellen Job zu machen.
Immer ein freundlicher Umgang miteinander. Es wird gegrüßt und gewunken. Das "Du" ist selbstverständlich und ehrlich gemeint.
Grundsätzlich gut. Nicht von allen wird dies aber erstgenommen. Oft erfolgt auch Kommunikation an den eigentlichen Adressaten vorbei und ggf. direkt an die Inhaber. War früher wohl immer so
Was gesagt wird, und was gemacht wird, sind zwei unterschiedliche Dinge.