Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-20
Ulm
Vollzeit
Vetter Pharma
2024-12-23
Ravensburg
Vollzeit
Catalent Pharma Solutions
2024-12-19
Eberbach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs wird viel Wert auf Soziale Interaktion innerhalb der Belegschaft gelegt, zb bei Weihnachtsfeiern etc.
Zur Zeit wenig
Das tolle Miteinander, auf Augenhöhe auch mit Vorgesetzten/Geschäftsführung sprechen zu können und als Mensch zu zählen . Man kennt seine Mitarbeiter, sie sind nicht nur Nummern . Auch die Work-Life-Balance stimmt (wenn man selber auch ehrlich mal „nein“ sagen kann ;-)) , An Firmenfesten und netten Kleinigkeiten (Geburtstagsgeschenke) wird zum Glück nicht gespart :-)
Die Du Mentalität, flache Hierarchien, alle sind für einen da, jeder hilft jedem und wenn man mal ein Tief hat, wird man aufgefangen und nicht fallen gelassen !!!
- Sozial Leistungen
- Miteinander und nicht gegeneinander (zum größten Teil)
- keine Ellenbogenpolitik
- Arbeitsklima
- Familiäres Umfeld
In der Betriebsversammlung schreibt die Frau des Geschäftsführers mit, wer was für Fragen an den Betriebsrat stellt. Man fühlt sich überwacht!
Strategien sind nicht umsetzbar.
Nicht nur vordern
Die Arbeit und der Erfolg der Basis wird nicht gewürdigt. Hier schmücken sich andere mit den Lorbeeren
Bezahlung und dessen Rechtfertigung.
Die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig und frisch ausgelernte Kräfte bekommen sehr ähnlich Gehälter , wie langjährige Mitarbeiter. Das fühlt sich nicht gut an . Auch wäre es schön nicht um jede Fortbildung betteln zu müssen ( wenn man denn überhaupt eine bekommt :-( )
Ich kann hier aber nur für meinen Bereich sprechen !
Als es vor ca einigenJahren Veränderungen im Vertrieb gegeben hat, dachte man es geht bergauf. Leider ist das Gegenteil eingetreten. Hier ist es ähnlich wie in der Politik. Wegen Nasenfaktor und Betriebszugehörigkeit werden Leute in Positionen gebracht wo sie einfach keine Ahnung von haben. Wenn man lange dabei ist, kann man hier einiges berichten.
Leistung entsprechend belohnen. Man kann nicht überdurchschnittliche Leistungen erwarten und sagen wie toll die Belegschaft alles macht und bewältigt und dann alle zwei Jahre die Mitarbeiter mit einer so dermaßen unterdurchschnittlichen Gehaltserhöhung abfertigen. Wenn man spart, dann bitte nicht an den Gehältern!
Bessere Kommunikation, fair Gehälter, keine falschen Spiele mehr!
Strategien die auch umsetzbar sind
Macht Euch bitte ernsthaft Gedanken über die Gehälter, damit die guten Mitarbeiter auch im Unternehmen bleiben!!!
Der am besten bewertete Faktor von G. Pohl-Boskamp ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
hier gibt es absolut nichts zu beanstanden .
Ich betrachte mich als gleichberechtigt gegenüber männlichen Kollegen in der Firma.
Da ist auch noch Luft nach oben!
Geschlechtlich / Ethnisch definitiv.
Alles andere Nein. Man merkt stark wer gut ankommt und wen man mag, sehr subjektiv!
Unterschwellig hat man den Eindruck, dass ‚Familienväter‘ mehr beachtet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Pohl-Boskamp ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Was gesagt wird, und was gemacht wird, sind zwei unterschiedliche Dinge.
Wird gar nicht gewollt
Wie in jeden Unternehmen liegt es an einem selbst wie gut man informiert ist. Intern herrscht eher eine Holschuld was Informationen angeht. Grundsätzlich gibt es regelmäßige Abstimmungstermine in denen fachbezogen, aber auch firmenbezogen Informationen geteilt werden. Wir haben ein Schwarzes Brett an dem Neuigkeiten, Events, neue Kollegen und andere Infos aushängen.
Unternehmensziele generell intransparent an Belegschaft kommuniziert. Corona hat gezeigt, dass mehr reagiert als agiert wird. Regelungen werden von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gelebt. Generell eher Misstrauen gegenüber dem Mitarbeiter. „Informationsdiät“ als Ziel der Geschäftsführung
Wie man in den Wald hineinruft … in der Abteilung gut , leider nicht überall so .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Dringender Handlungsbedarf aber der Personalchef hat dies für nächstes Jahr mit Priorität versehen. Mal schauen.
Wer mehr will,ist auch bei PB in der Lage weiter zu kommen .
Wird nicht gewünscht.
Die Firma bietet zahlreiche Möglichkeiten an. Allerdings existiert kein System zur Personalentwicklung.
Auch hier wird gespart … auf eigene Kosten gerne aber wenn die Firma zahlen soll wird’s in einigen Bereichen nichts , schade denn das motiviert ja auch …
