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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs wird viel Wert auf Soziale Interaktion innerhalb der Belegschaft gelegt, zb bei Weihnachtsfeiern etc.
Zur Zeit wenig
Die Möglichkeit in verschiedene Abteilungen Einblicke zu erhalten
Tolle Menschen, tolle Produkte, tolles Arbeitsumfeld
Das tolle Miteinander, auf Augenhöhe auch mit Vorgesetzten/Geschäftsführung sprechen zu können und als Mensch zu zählen . Man kennt seine Mitarbeiter, sie sind nicht nur Nummern . Auch die Work-Life-Balance stimmt (wenn man selber auch ehrlich mal „nein“ sagen kann ;-)) , An Firmenfesten und netten Kleinigkeiten (Geburtstagsgeschenke) wird zum Glück nicht gespart :-)
Geringe Kommunikation/Rückmeldungen wenn man nicht selber immer wieder nachfragt und keine große Hilfe bei innerbetrieblichen Ausrinandersetzungen
In der Betriebsversammlung schreibt die Frau des Geschäftsführers mit, wer was für Fragen an den Betriebsrat stellt. Man fühlt sich überwacht!
Wie gesagt, an den Gehältern muss sich etwas gravierendes tun und die HomeOffice Regelung muss dringend überarbeitet werden.
Gehalt
Firmenwagenregelung
Probleme werden nicht behoben sondern versteckt
unrealistische Kennzahlen
Strategien sind nicht umsetzbar.
Nicht nur vordern
Als es vor ca einigenJahren Veränderungen im Vertrieb gegeben hat, dachte man es geht bergauf. Leider ist das Gegenteil eingetreten. Hier ist es ähnlich wie in der Politik. Wegen Nasenfaktor und Betriebszugehörigkeit werden Leute in Positionen gebracht wo sie einfach keine Ahnung von haben. Wenn man lange dabei ist, kann man hier einiges berichten.
Leistung entsprechend belohnen. Man kann nicht überdurchschnittliche Leistungen erwarten und sagen wie toll die Belegschaft alles macht und bewältigt und dann alle zwei Jahre die Mitarbeiter mit einer so dermaßen unterdurchschnittlichen Gehaltserhöhung abfertigen. Wenn man spart, dann bitte nicht an den Gehältern!
Seht eure Mitarbeiter als wichtigstes Gut an und zahlt Marktgerechte Gehälter, denn dann ist die Firma unschlagbar!!
realistische Kennzahlen
bessere Geschäftsautos
mehr auf Qualität den Focus legen
gerechtes Gehalt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Leistung erkennen und schätzen
Der am besten bewertete Faktor von G. Pohl-Boskamp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
In einigen Abteilungen super, ich anderen das komplette Gegenteil
Da gibt es,zumindest in meiner Vertriebslinie, nur 5 Punkte.
Sehr gute Unterstützung und Hilfsbereitschaft.
Innerhalb der Abteilungen absolut Top
Da gibt es nichts zu beklagen, absolut TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Pohl-Boskamp ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Was gesagt wird, und was gemacht wird, sind zwei unterschiedliche Dinge.
Wird gar nicht gewollt
keine direkte Kommunikation, daher Fehler vorprogrammiert..
Findet kaum statt.
Verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Dringender Handlungsbedarf aber der Personalchef hat dies für nächstes Jahr mit Priorität versehen. Mal schauen.
Karriere hängt ebenfalls vom Nasenfaktor ab, Weiterbildungsangebot ist vielfältig
Unternehmen möchte keine Verbesserung, alles soll beim alten bleiben...
Wer mehr will,ist auch bei PB in der Lage weiter zu kommen .
Wird nicht gewünscht.
