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Jetzt Profil vervollständigen129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In einigen Abteilungen super, ich anderen das komplette Gegenteil
Unterdurchschnittliche Bezahlung mit Nasenfaktor. Sozialleistungen gut
In einigen Abteilungen super, ich anderen das komplette Gegenteil
Keine Höhenverstellbaren Schreibtische.
Findet kaum statt.
Gehalt
Firmenwagenregelung
Probleme werden nicht behoben sondern versteckt
unrealistische Kennzahlen
realistische Kennzahlen
bessere Geschäftsautos
mehr auf Qualität den Focus legen
gerechtes Gehalt
Nimmt zunehmend ab...mehr Arbeit, mehr KPI zu erfüllen
Unternehmen möchte keine Verbesserung, alles soll beim alten bleiben...
unterdurchschnittlich...hängt von der Nase ab nicht von der erbrachten Leistung
abhängig von der Region...
keine direkte Kommunikation, daher Fehler vorprogrammiert..
Nasenprizip
Gute Produkte, aber der Ruf in der Region leidet zunehmend.
Auf dem Papier gut, in der Praxis schlecht. Beispiel Homeoffice, hier gibt es ein mehrseitiges Regelwerk, unter welchen Bedingungen es erlaubt oder nicht erlaubt ist. Jeder einzelne Tag muss schriftlich genehmigt werden.
Wird nicht gewünscht.
Viele Kollegen sind nett, andere stechen dir das Messer in den Rücken, wenn sie eine Gelegenheit sehen...
Äußert man den Wunsch, dass man sich weiterentwickeln will, wird daraus ein Strick gedreht. Dann heißt es, man sei unmotiviert seinen aktuellen Job zu machen.
Veraltete Technik und um höhenverstellbare Tische muss man losen...
Was gesagt wird, und was gemacht wird, sind zwei unterschiedliche Dinge.
Kaum Gehaltsentwicklung in den letzten Jahren.
Immer ein freundlicher Umgang miteinander. Es wird gegrüßt und gewunken. Das "Du" ist selbstverständlich und ehrlich gemeint.
Bisher in keinem Unternehmen so positiv erlebt.
Dringender Handlungsbedarf aber der Personalchef hat dies für nächstes Jahr mit Priorität versehen. Mal schauen.
Viele Kollegen scheinen den Bezug zu anderen Unternehmen verloren zu haben. Es gibt so viele Sozialleistungen aber es muss immer mehr sein. Gehälter sind OK nach meinem Wissensstand.
Sehr gute Unterstützung und Hilfsbereitschaft.
Habe damit keine Probleme.
Leider hemmt dich das Unternehmen mit althergebrachten Verfahren. Es war immer schon so. Veränderungsbereitschaft nicht überalll vorhanden. Technisch nicht auf der Höhe.
Grundsätzlich gut. Nicht von allen wird dies aber erstgenommen. Oft erfolgt auch Kommunikation an den eigentlichen Adressaten vorbei und ggf. direkt an die Inhaber. War früher wohl immer so
Es gibt soviel zu tun um die Zukunft zu gestalten. Kann aber nur zusammen erfolgreich sein
In der Betriebsversammlung schreibt die Frau des Geschäftsführers mit, wer was für Fragen an den Betriebsrat stellt. Man fühlt sich überwacht!
Bessere Kommunikation, fair Gehälter, keine falschen Spiele mehr!
Es wird viel Wert auf Soziale Interaktion innerhalb der Belegschaft gelegt, zb bei Weihnachtsfeiern etc.
Bezahlung und dessen Rechtfertigung.
Leistung entsprechend belohnen. Man kann nicht überdurchschnittliche Leistungen erwarten und sagen wie toll die Belegschaft alles macht und bewältigt und dann alle zwei Jahre die Mitarbeiter mit einer so dermaßen unterdurchschnittlichen Gehaltserhöhung abfertigen. Wenn man spart, dann bitte nicht an den Gehältern!
Die Arbeit und der Erfolg der Basis wird nicht gewürdigt. Hier schmücken sich andere mit den Lorbeeren
Als es vor ca einigenJahren Veränderungen im Vertrieb gegeben hat, dachte man es geht bergauf. Leider ist das Gegenteil eingetreten. Hier ist es ähnlich wie in der Politik. Wegen Nasenfaktor und Betriebszugehörigkeit werden Leute in Positionen gebracht wo sie einfach keine Ahnung von haben. Wenn man lange dabei ist, kann man hier einiges berichten.
Arbeitsanweisungen entbehren teils jeglicher Realität. Hauptsache die eigene Meinung wird durchgesetzt
Wird gar nicht gewollt
Vertrauen und Eigeninitiative sind wichtige Grundpfeiler.Es wird niemand gegängelt .Im Team unserer Linie halten alle zusammen und gehen wertschätzend miteinander um.
gut und das auch zurecht
Es gibt naturgemäß im Vertrieb nicht soviele Angebote .Im ID wird einiges angeboten.
Wer mehr will,ist auch bei PB in der Lage weiter zu kommen .
Das Gehalt ist bestimmt in Großunternehmen höher .Es wird einiges an Sozialleistungen angeboten
Am Firmenstandort einiges .Im Vertrieb Angebot eines E Auto s und vermehrt wird auf weniger Papier geachtet.
Da gibt es,zumindest in meiner Vertriebslinie, nur 5 Punkte.
Wir alten Hasen zeigen eher der Jugend wie der Hase läuft
Da unsere Vorgesetzen aus unseren Reihen kommen,ist die Zusammenarbeit absolut auf Augenhöhe und transparent.
Ich fühle mich wohl.Gebietsgröße ist gut zu bearbeiten und ich kann nach wie vor selber entscheiden, welche Kunden ich besuchen möchte, weil ich mir Erfolg mit ihnen verspreche.
Im RL-Team bestens , von "oben" war es etwas holprig ,denke, dass wird jetzt wieder besser.
hier gibt es absolut nichts zu beanstanden .
interessante Aufgaben bedeuten auch, sich in neuen Therapiefeldern auszuprobieren. Dies ist nicht immer sofort von Erfolg gekrönt.Man braucht u.U.einen langen Atem und muss dranbleiben.Das muss man manchmal auch persönlich aushalten.
Da wir nicht mit vorgegeben Tageting s arbeiten, sondern selbst unsere Kunde auswählen, stellt das anscheinend einige vor Probleme .Wer bei PB arbeitet,muss gut strukturiert arbeiten können ,was ich persönlich sehr gut finde.
Zur Zeit wenig
Strategien sind nicht umsetzbar.
Nicht nur vordern
Strategien die auch umsetzbar sind
Ellbogenmentalität
Starke Tendenz nach unten
Unterstes Gehaltsniveau
Keiner,da kein Vertrauen untereinander
Selbstherrlich und kritikfremd
Wer nach oben hörig ist, kann alles bekommen
So verdient kununu Geld.