7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Innovationskraft der Gruppe. Es gibt immer wieder neue Ideen, die umgesetzt werden.
Einige Büroräume sind teilweise stark veraltete und müssen dringend renoviert werden. Auch sollte die Klimatisierung verbesserte werden.
Das Betriebsklima ist gut, man arbeitet aber trotzdem an einer stetigen Verbesserung.
Ein gutes Familienunternehmen mit einer über 130jährigen Firmengeschichte.
Durch 2 Tage mobiles Arbeiten der Woche gibt es gute Möglichkeiten etwas zu gestalten. Das ansparen von Zeiten oder Urlaubstagen für länger Auszeiten ist leider nicht möglich.
Am Standort wird sehr gut und erfolgreich ausgebildet. Der Aus- und Weiterbildungsbedarf wird jährlich ermittelt. Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und wurden entsprechend dorthin entwickelt.
Tarif Metall NRW mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiteren Sonderzahlungen. Zahlungen auch zu Betriebsjubiläen, Hochzeiten und Geburten. Eine gute Kantine mit abwechlungsreichem und günstigem Essen sowie kostenfreie Parkplätze stehen zur Verfügung .
Eine eigene Abteilung Umweltschutz ist im Unternehmen vorhanden und kümmert sich um den Standort. Der Fuhrpark wird immer merh auf Elektro oder Hybrid umgestellt.
Ein super Team.
Die älteren Kollegen werden als Wissensträger geschätzt. Bei auftretenden Einschränkungen wird immer nach einer guten Lösung gesucht.
Offener und fairer Umgang miteinander. Feedback und Kritik wird in beide Richtungen gegeben.
Teilweise veraltetes Mobiliar und Technik an dem gearbeitet wird. Neue höhenverstellbare Tische wurden angeschafft. Eine Kühlung an heißen Tagen ist nicht vorhanden.
Regelmäßige Abteilungsbesprechungen und ein interner Newsletter der Geschäftsführung informieren über neue Entwicklungen, Erfolge und Projekte aus allen Siempelkamp-Gesellschaften.
Es gibt Stellenbeschreibungen die die Eingruppierung der Stelle beschreiben, egal welche Person auf der Stelle sitzt. In der Ebene der Führungskräfte und Geschäftsführungen gibt es aber fast nur Männer.
Immer wieder neue Aufgaben und Projekte. Ganzheitliche Aufgabengestaltung.
Leistungsgerechte Bezahlung
Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen mit einbeziehen.
wenn Mitarbeiter anderer Meinung sind, nicht schikanieren
an Organisation arbeiten
halten, was man versprochen hat, Mitarbeiter mitentscheiden lassen (meistens hat nur einer entschieden)
keine gute Arbeitsatmosphäre
gutes Gehalt
nette Kollegen
halten nicht, was sie versprochen haben und keinen Führungsstil. Heute so morgen so
keine Einarbeitung möglich gewesen
chaotische Kommunikation
wurde für eine bestimmte Aufgabe eingestellt und später nicht mehr möglich
Sorgt für interessante und herausfordernde Aufgaben.
die Lohn- und Gehaltstruktur ist nicht mehr zeitgemäß
etwas mehr mit der Zeit gehen, Löhne und Gehälter anpassen
Flexible Arbeitszeit, pünktliche Bezahlung
Schlechtes Arbeitsklima,negative Stimmung
Kein Akkordlohn und wenig Stress
Arbeitsplatz abbau findet statt