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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Innovationskraft der Gruppe. Es gibt immer wieder neue Ideen, die umgesetzt werden.
Leistungsgerechte Bezahlung
Sorgt für interessante und herausfordernde Aufgaben.
Flexible Arbeitszeit, pünktliche Bezahlung
Kein Akkordlohn und wenig Stress
Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen mit einbeziehen.
wenn Mitarbeiter anderer Meinung sind, nicht schikanieren
an Organisation arbeiten
die Lohn- und Gehaltstruktur ist nicht mehr zeitgemäß
Schlechtes Arbeitsklima,negative Stimmung
Arbeitsplatz abbau findet statt
Einige Büroräume sind teilweise stark veraltete und müssen dringend renoviert werden. Auch sollte die Klimatisierung verbesserte werden.
halten, was man versprochen hat, Mitarbeiter mitentscheiden lassen (meistens hat nur einer entschieden)
etwas mehr mit der Zeit gehen, Löhne und Gehälter anpassen
Der am besten bewertete Faktor von G. Siempelkamp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tarif Metall NRW mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiteren Sonderzahlungen. Zahlungen auch zu Betriebsjubiläen, Hochzeiten und Geburten. Eine gute Kantine mit abwechlungsreichem und günstigem Essen sowie kostenfreie Parkplätze stehen zur Verfügung .
gutes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Siempelkamp ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine gute Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Am Standort wird sehr gut und erfolgreich ausgebildet. Der Aus- und Weiterbildungsbedarf wird jährlich ermittelt. Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und wurden entsprechend dorthin entwickelt.
