Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G.A. KIESEL die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Keine Unterstützung oder Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
- Keine Möglichkeit, sich persönlich oder beruflich weiterzuentwickeln
- Keine Anerkennung für gute Leistungen oder Erfolge
- Fehlende Perspektiven und unklare Karrieremöglichkeiten in der Firma
- Veraltete Technik und Programme erschweren die Arbeit und führen zu ineffizienten Prozessen
- Mangelnde Investitionen in moderne Technologien und Software
Ich möchte noch erwähnen, dass es KEINE höhenverstellbare Schreibtische gibt, diese haben nur eine Handvoll Mitarbeiter!
- Kein Vertrauen und keine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Keine Möglichkeit, eigene Ideen oder Vorschläge einzubringen oder umzusetzen
- Mangelnde Kommunikation innerhalb der Firma führt zu Informationslücken und Missverständnissen
- Fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen
- Vertrauliche Informationen werden weitererzählt, was das Vertrauen unter den Mitarbeitern beeinträchtigt
Es geht einfach alles über verschiedene Ecken!
- Mangelnde Teamarbeit und Zusammenhalt unter den Kollegen
- Negative und demotivierende Atmosphäre durch ständige Lästereien und Gerüchte
- Fehlende Menschlichkeit und Arroganz seitens der Mitarbeiter
- Einige Kollegen waren unfreundlich und respektlos
- Mobbing oder belästigendes Verhalten seitens der Kollegen
- Konflikte und Spannungen zwischen den Kollegen
Nur wenige Kollegen waren in Ordnung, leider war echt viel Müll in der Firma in einem Haufen. Menschlichkeit gibt es leider kaum!
- Hoher Stresslevel und fehlende Work-Life-Balance
- Lange Arbeitszeiten und Überstunden sind die Norm
- Mangelnde Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Mir wurde gesagt, ich solle mein Familienleben hinter mir lassen)
- Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aufgrund der schlechten Work-Life-Balance
Zuerst wird man mit Gleitzeit gelockt und dann heißt es, man solle von da bis da arbeiten! Außerdem werden Überstunden gekappt und man ist wieder bei Null.
- Vorgesetzte zeigten mangelnde Empathie und Respekt gegenüber den Mitarbeitern
- Unangemessenes Verhalten seitens der Vorgesetzten
- Fehlende Unterstützung oder Hilfestellung bei beruflichen Herausforderungen
- Mangelnde Anerkennung oder Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter
- Fehlende klare Kommunikation und Erwartungen seitens der Vorgesetzten
- Ungerechte Behandlung oder Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter durch die Vorgesetzten
- Fehlende Führung oder Vorbildfunktion seitens der Vorgesetzten
Die Vorgesetzten schauen praktisch von oben herab und wollen eben nicht auf Augenhöhe sein. Da eine Kollegin sich bei mir für ihr Verhalten entschuldigen wollte, meinte ein eine vorgesetzte Person, dass es unprofessionell sei!
sollte jeder an sich arbeiten