Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenRaucherpausen dürfen gemacht werden
kostenlose Parkplätze
langjährige Mitarbeiter die weit über 15 Jahre im Betrieb tätig sind
Angebot von Bike-Leasing
VWL Zuschuss
Fahrgeld
Firmenwagen und Handy werden im Vertrieb gestellt
Ausbildungsbetrieb mit dem Ziel, die Azubis zu übernehmen
Ich habe gerade 5 Minuten lang darüber nachgedacht, was ich hierzu sagen könnte, aber mir fällt nichts ein. Es gibt Parkplätze, die aber komisch schräg sind und teilweise nicht parallel.
Vielfältiger Aufgabenbereich, Internationaler Kundenstamm, flache Hierarchien, für private Probleme findet man Gehör und Lösungen. (Man sieht auch den Mensch und nicht nur die Arbeitskraft)
Wenn man mal private Probleme hat, hilft einem das Unternehmen wie z.B. beim Umzug darf man auch mal den Transporter mitnehmen.
Kollegen gut
keine Präsenz bei der Belegschaft. Immer Einzelkommunikation
Umgang mit uns
Nix Wertschätzung
Führungsverhalten, Motivation der MA, Allg. Entlohnung der MA, keine Struktur der Arbeitsprozesse
1. Investition in Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Arbeitgeber sollten in Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogramme investieren, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
2. Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung: Die Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungen angenehm und motivierend sind, um die Mitarbeiter zu unterstützen und zu ermutigen, ihr Bestes zu geben.
3. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter: Die Arbeitgeber sollten die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
4. ...
Gehalt anpassen, dann steigt Motivation. Faire Behandlung der Mitarbeiter --> Wer kaum Leistung bringt, wird mehr geschätzt als die, die sich anstrengen und viele Aufgaben übernehmen.
Unternehmensberatung mit Evaluierung aller Prozesse beauftragen, Strukturen definieren, zeitgemäße Arbeitsplätze schaffen
Mehr Schulungen oder so
Faires Gehalt - Infaltion einrechnen
mehr Strukturen einführen
Der am besten bewertete Faktor von G.A. KIESEL ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr spannender Geschäftsbereich. Green-Technology. Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Das Unternehmen hat jedoch interessante Aufgabengebiete.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.A. KIESEL ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- Hoher Stresslevel und fehlende Work-Life-Balance
- Lange Arbeitszeiten und Überstunden sind die Norm
- Mangelnde Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Mir wurde gesagt, ich solle mein Familienleben hinter mir lassen)
- Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aufgrund der schlechten Work-Life-Balance
Zuerst wird man mit Gleitzeit gelockt und dann heißt es, man solle von da bis da arbeiten! Außerdem werden Überstunden gekappt und man ist wieder bei Null.
Anwesenheit bis 17:00 Uhr wird in manchen Abteilungen verlangt. Im Home-Office wird einem unterstellt, man würde nichts tun.
Für Homeoffice gibt die Firma keinen Geld aus Hauptsache den Großen gehts gut
auf private Termine wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird auf allen Ebenen unterstützt
In der Firma gibt es keine Möglichkeit, sich weiterzubilden. Es werden keine Programme oder Ressourcen zur Verfügung gestellt, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben. Guten Mitarbeitern werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Jährlicher Business-Englischkurs für Mitarbeiter wird angeboten.
Da schaffe ich lieber wo anderst garkeine Frage
