Super Kollegen, spannende Projekte - trotzdem Verbesserung in Teilen notwendig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter persönlicher Umgang in Einzelgesprächen.
Für Probleme immer ein offenes Ohr, Möglichkeiten zur Beseitigung werden gemeinsam besprochen oder einem die Freiheiten hierfür gegeben. Bei akuten Fällen kann dies manchmal auch im Nachhinein noch geklärt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben gibt es einige Verbesserungsvorschläge.
Insgesamt hat man den Eindruck, dass Sodexo Deutschland in einigen Punkten anderen Ländern hinterher ist.
Verbesserungsvorschläge
Offener, transparenter und direkter zu kommunizieren.
Führungskräfte entlasten, sodass diese auch ihre eigentliche Aufgabe Personen zu führen auch nachgehen können. Eventuell fehlen auch Zwischenpositionen um Aufgabengebiete aufzuteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter der Kollegen ist super. Auch zu den meisten Führungskräfte ist eine gute Verbindung da. Es sollte jedoch häufiger auf diverse Leistungen etc. eingegangen werden und Feedback und Anerkennung gegeben werden.
Kommunikation
Viele Sachen die in der Firma vorgehen werden meist erst über den Flurfunk verbreitet. Häufig werden diese Informationen dann auch bei der Verstreuung falsch wiedergegeben. Hier sollte die Kommunikation von offiziellen Wegen sehr viel schneller und offener werden.
In manchen Fällen wird leider auch "vergessen" essentielle Informationen weiterzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt eine super Truppe die zusammenhält, mit der man auch mal unschöne Sachen ansprechen kann aber man nicht direkt eingeschnappt ist. Auch stehen Kollegen füreinander ein.
Alles in allem hält der Kollegenzusammenhalt viele Bereiche am laufen, sodass andere Fehler/Missstände nicht direkt auffallen.
Work-Life-Balance
Insgesamt für diese Branche i.O., jedoch gibt es auch hier Verbesserungspotential.
Urlaub kann, soweit es in das Projekt und mit den Kollegen passt eigentlich immer genommen werden. Auch sind Urlaube von mehr als 2 Wochen mittlerweile normal. Und wenn es private Probleme oder ähnliches gibt, findet man in der Regel auch eine Lösung und die verpasste Zeit wird einfach nachgearbeitet oder ähnliches.
Verbesserungspotential gibt es in der täglich Work-Life-Balance mit den tatsächlich geleisteten Stunden und den Möglichkeiten dieser wieder auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Stark von den Vorgesetzten abhängig. Dies hängt in vielen Situationen auch von der Kommunikation ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen könnten schon ihren Ruhestand genießen, möchten jedoch noch arbeiten. Dies wird als Chance genutzt und Sie bleiben vorerst den Kollegen erhalten.
Arbeitsbedingungen
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, so z.B. sind Klimaanlagen in den Büroräumen installiert worden oder teilweise neue Büromöbel angeschafft worden. Nachbesserung gibt es hier jedoch immer, so z.B. Höhenverstellbare Möbel für alle. Die IT-Infrastruktur ist merklich ausbaubar in der Niederlassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Branche schwer auf sowas wie Fair-Trade zu achten bzw. nicht wirklich relevant. Soweit bekannt werden alle gesetzlichen Rahmen eingehalten und versucht diese deutlich zu übertreffen. Nachbesserungspotential besteht teilweise in der Firmenflotte. Diese bestehen zu 80-90% aus Dieselfahrzeugen. Hier werden bereits erste Hybrid oder Vollelektrische Fahrzeuge angeschafft, diese sind jedoch Einzelfälle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter können immer besser sein. Insgesamt passt das Paket über alle gesehen ganz gut. In manchen Bereichen passen dann die Abstufungen von Verantwortlichkeit zum Gehalt jedoch nicht mehr.
Gehaltszahlung immer pünktlich oder überpünktlich.
Ein paar Benefits wie Geburtstagsgutschein, Coporate Benefits und die Auswahl zwischen 3 anderen "Goodies" gibt es auch.
Image
Die Firma könnte bekannter sein. Intern wird die Firma oft als schlechter dargestellt als Sie eigentlich ist.
Hier hat man häufig mehr Freiheiten als bei anderen Unternehmen, die leider oft nicht so wahrgenommen werden, bzw. sich die Kollegen diese so bewusst machen.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt hat sich dies in den letzten Jahren deutlich verbessert und man ist nach wie vor bestrebt das Angebot auszubauen.
So gibt es für verschiedene Bereiche/Funktionen allgemeine Fortbildungsmaßnahmen, aber auch für einzelne Personen werden Fortbildungen möglich gemacht, hier wird nur oft der Impuls vom Mitarbeiter benötigt.