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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGuter persönlicher Umgang in Einzelgesprächen.
Für Probleme immer ein offenes Ohr, Möglichkeiten zur Beseitigung werden gemeinsam besprochen oder einem die Freiheiten hierfür gegeben. Bei akuten Fällen kann dies manchmal auch im Nachhinein noch geklärt werden.
Man will sich verändern und moderner werden. Man achtet sehr auf die Kosten und auf sicheres Wachstum. Ein sicherer Arbeitsplatz.
Die vielen Sozialleistungen und das auch jedes Jahr das Gehalt überprüft wird.
Möglichkeit für Home-Office.
Sehr gutes Umfeld, gute Bezahlung und pünktlicher Geldeingang.
37 Stunden Woche als gewerblicher.
Gute Mitarbeiterangebote (Netflix, Fahrradleasing, Zuzahlung Fitness), Online Fitness Angebot, Vergünstigungen über Corporate Benefit
Großer Vertrauensvorschuss, Gestaltungsspielraum, Möglichkeit der Mitgestaltung, Fairness
Gute Arbeitszeiten, Arbeitsatmosphäre, passende Tätigkeiten den Kentnissen entsprechend
Selten so eine Führung erlebt... Man denkt wirklich, man wäre super modern und zeitgemäß. Der Umgang mit Mitarbeitern die selbständig denken und handeln ist zu überdenken, die könnten ja gefährlich werden oder was positiv verändern wollen und die langjährigen Mitarbeiter müssten mal arbeiten oder gar was Neues machen.
ich fang besser nicht an...
Irgendwann werde ich ein Buch drüber schreiben, nennt sich dann wahrscheinlich "die schlimmsten Arbeitgeberentscheidungen in meiner Karriere"
Zu wenig Kommunikation, keine Prozesse, nur Ergebnis zählt, männliche Kollegen verdienen mehr
Keine Wertschätzung, Probleme werden nicht ernst genommen, keine neutrale Arbeitsatmosphäre
Das die Versprechen nicht eingehalten werden und man für vieles kämpfen muss
Verbesserung der internen Kommunikation:
Einführung klarer Kommunikationskanäle für einen effizienten Informationsfluss.
Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten:
Mehr Schulungen und Workshops anbieten, um fachliche und persönliche Fähigkeiten zu stärken.
Stärkung der Unternehmenskultur:
Förderung eines offenen und respektvollen Arbeitsumfelds durch Teamaktivitäten und Anerkennung von Leistungen.
Gemeinsame Fehlerbehebung:
Betonung der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Vorgehens zur Fehlerbehebung anstatt der Suche nach Schuldigen.
Verbesserungsfähig wäre evtl. so manch langwieriger Kommunikationsweg...
Ein Grund könnten zu viele Hände die Entscheidungen treffen müssen sein
und daher dauert die erwartete Resonanz gefühlt etwas lange.
Die Zentrale sollte die Kollegen, die gekündigt haben fragen, warum sie gekündigt haben. Selten kündigt jemand wegen der Firma, meist wegen dem Vorgesetzten
Fluktuation eindämmen.
Gehaltsentwicklungen leichter ermöglichen.
Coaching oder auch Rotation von Vorgesetzten, damit Führungskraft und Team harmonieren.
mitsprechen lassen, die kollegen achten, an der führung arbeiten, zusammenhalt unter kolegen fördern, Benefiz auf Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen
Der am besten bewertete Faktor von GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Bei uns sehr gut, man hilft sich wenn's brennt. Man muss halt auch den Kontakt zu anderen Abteilungen aktiv suchen. Da wir über drei Etagen verteilt sind und leider keinen Pausenraum haben, ist das bissl schwierig. Aber man trifft sich in der Regel an der Kaffeemaschine und hat so zu jedem Kontakt. Könnte beser sein, ist aber ok.
Im Großen und Ganzen funktioniert das Team in dem ich arbeite. Selbst wenn Vorgesetzte gelegentlich nicht vor Ort sind läuft das Tagesgeschäft reibungslos. Die meisten Kollegen sind offen und ehrlich.
Das Team hält zusammen und unternimmt auch oft privat etwas. Zudem werden öfter Betriebsausflüge gemacht. Außerdem finden öfter größere Besprechungen mit allen aus dem Team statt.
Das Team vor Ort war super, einer für alle, alle für einen, sogar Mitarbeiter die ihre Kündigung herausziehen damit man nicht alleine kämpft
Es werden 1-2 mal im Jahr Tembildende Maßnahmen durchgeführt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Viele Sachen die in der Firma vorgehen werden meist erst über den Flurfunk verbreitet. Häufig werden diese Informationen dann auch bei der Verstreuung falsch wiedergegeben. Hier sollte die Kommunikation von offiziellen Wegen sehr viel schneller und offener werden.
In manchen Fällen wird leider auch "vergessen" essentielle Informationen weiterzugeben.
Kommunikation wurde die letzten Jahre wohl nicht so groß geschrieben. Das wurde erkannt und ist aktuell im Verbesserungsprozess - 3 Sterne mit Luft nach oben
Informationen werden nicht immer gut weitergegeben, man erfährt einige Sachen nur durch die Kulissen
Man wusste nicht das ich Urlaub habe geschweige das ich aus dem Urlaub zurück bin.
Ließ von Oben sehr oft zu wünschen übrig. Viel Geheimniskrämerei mit wenig Ertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Mein Arbeitgeber bietet umfangreiche Unterstützung für meine Karriere durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese haben mir geholfen, meine Fähigkeiten zu erweitern und mich beruflich weiterzuentwickeln. Insgesamt bin ich mit der gebotenen Unterstützung zufrieden und optimistisch für die Zukunft.
Aufstiegschanchen und Weiterbildung werden geboten, von z.B. Kostenübernahmen des Meister oder Techniker, Bauleiter oder Bauleiten Obermonteur BTGA, Facilitymanger.... aber klar hier sollte man sich bewusst sein, dass die Firma auch etwas davon haben will.
Es gibt interne und externe Schulungsangebote, sowie fachspezifische Workshops. Junge Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen und auch das Potenzial dazu haben, werden unterstützt und gefördert.
Man wird für die nötigen Arbeiten geschult, damit die Firma einen Nachweis für den Kunden hat. In der Regel bekommt man dadurch mehr Arbeit und die Lohnzahlung bleibt konstant.
Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit ein Duales Studium oder eine Techniker zu machen. Generell werden Weiterbildung unterstützt und bezahlt.
