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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 145 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 301 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

145 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel gibt es einmal im Monat eine ca. einstündige Informationsrunde mit allen wichtigen aktuellen Informationen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte frühzeitig und fair lösen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche und Familiäre Atmosphäre

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation, könnte Abteilungs- übergreifender sein

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Position abhängig, aktuell ausgezeichnet

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personen abhängig, jedoch Fair

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