Gabriela 

Jaecker 

GmbH 

Personal- 

und 

Nachfolgeberatung 

für 

Familienunternehmen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf meine Bewerbung erfolgte innerhalb von 1 Tag durch Einladung zu einem Online-Assessment. Dies kam mir etwas sonderbar vor, da ich zunächst einen „selbstgestrickten“ Test dahinter vermutete. Da in der Email jedoch von „höchsten Ansprüchen an Aussagekraft, beruflicher Relevanz, Genauigkeit und Objektivität“ und „dem internationalen Marktführer für Online-Assessments“ gesprochen wurde, habe ich mir den externen Testanbieter mal genauer angesehen und er machte zunächst keinen inkompetenten Eindruck. Je länger ich aber über den Test nachdachte, desto größer wurden meine Zweifel. Denn für derartige Tests ist neben Reliabilität (Zuverlässigkeit der Messung bei Wiederholung) und Objektivität (Unabhängig vom Interviewer) insbesondere die Validität (Eignung eines Messverfahrens bezüglich des Ziels, hier: Kompetenzbewertung eines speziellen [!] Kandidaten) ein zentrales Kriterium. Und da kann gerade bei diesem Online-Test für den Teilbereich „Verarbeitung von komplexen numerischen und verbalen Informationen“ in keinster Weise sichergestellt werden, ob wirklich nur der Kandidat ganz alleine oder nicht vielleicht er mit weiteren 5 in Mathematik promovierten Freunden diesen Teil ausfüllen. Wie hoch auch immer Relevanz, Genauigkeit und Objektivität des Tests theoretisch gewesen sein mögen – aufgrund dieser Unsicherheit bzgl. der Identität des Teilnehmers erreichen sie genau den Wert „Null“, wodurch der ganze Test wertlos ist. Wären Online-Tests tatsächlich kostengünstig UND testtheoretisch absolut zuverlässig, würden sie ganz sicher auch beim TOEFL und GMAT eingesetzt – doch dort setzt man auch weiterhin und zwingend auf das persönliche Erscheinen der Kandidaten. Auch weiß ich nicht, was ich von einer Personalberatung halten soll, von deren 6 Mitarbeitern zwar die Hälfte (Wirtschafts-)psychologie damit rühmen studiert zu haben, die es dann aber doch vorzieht, externe Expertise in Form von Online-Tests dazuzukaufen. Ich man sich der eigenen Fähigkeiten zur Personalauswahl nun doch nicht so sicher oder soll auf diese Weise Verantwortung delegiert werden ? Schade liebes Team der Gabriela Jaecker GmbH, daß wir so nicht zusammenkommen und ihr einen interessanten Kandidaten verloren habt – aber für solche Online-Spielchen ist mir meine Lebenszeit dann doch zu schade.

Verbesserungsvorschläge

Vom Anfang bis zum Ende war der Prozess sehr professionell geführt sowie transparent gestaltet. Die Gespräche wurden ebenfalls sehr professionell geführt. Das gesamte Team macht einen hervorragenden, konsistenten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundlicher und offener Umgang.

Verbesserungsvorschläge

sehr persönliche Ansprache, zeitnahe Rückmeldung, klare strukturierte Prozesse, angenehme Atmosphäre im Bewerbungsgespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

sehr professionelle und zugleich sehr persönliche Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr netter und höflicher Kontakt mit allen Mitarbeitern. Alles war ganz entspannt ohne viel Stress.

Bewerbungsfragen

Bei den Bewerbungsfragen wurde sehr gezielt gefragt. Insbesondere bzgl. der Übereinstimmung der Eignung zur aktuellen Vakanz. Ich habe es als effizient erlebt. Auch bei einigen Ergebnissen aus den Tests wurde nochmals gezielt nachgefragt.

Verbesserungsvorschläge

Selten so eine strukturierte und professionelle Personalberatung erlebt. Insbesondere der Prozess lief sehr kurzweilig und schnell über die Bühne. Habe leider schon anderes erleben dürfen!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber werden hinreichend durchleuchtet; umgekehrt kann man sich von dem suchenden Unternehmen keinen vollständigen Eindruck verschaffen, da während des Verfahrens ein Besuch vor Ort nicht vorgesehen ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wie arm muss man sein, wenn man zur Besetzung von Managementpositionen auf absolut dürftige, amerikanische Online-Assessments zurückgreifen muss? Dieses pseudowissenschaftliche Assessment war das schlechteste, das ich je gesehen habe. Schon der Aufbau war absolut unlogisch. Ein solches Verfahren ist mit absoluter Sicherheit nicht geeignet, die Fähigkeiten eines Geschäftsführers zu beurteilen. Der Umgang mit Bewerbern ist suboptimal: Keine Information zum Stand des Bewerbungsverfahrens, geschweige denn eine Absage. Fazit: absolut inkompetent und nicht zu empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Die Räumlichkeiten sind sehr schön und das Gespräch verlief angenehm. Ebenso waren die Tests vorab interessant und nicht störend im Bewerbungsprozess.