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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gaerner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine. Versucht man dies zu ändern, wird man ermahnt, dies zu unterlassen.
Mobbing, Diskriminierung, Null Teamgeist, Null Toleranz, Lästern wo immer es geht, Ignoranz und Unmenschlichkeit. Selbst Azubis werden gegeneinander aufgehetzt und vor der versammelten Mannschaft bloßgestellt. Mütter bekommen einen Stempel auf die Stirn und sind ab sofort Mitarbeiter 2. Klasse. Und wehe das Kind ist einmal krank, dann zerreißen sich die Kollegen ordentlich das Maul und man wird schikaniert, damit das Kind sich nächstes Mal genau überlegt, ob es wirklich krank werden soll! (Ironie Ende) Einarbeitung ist leider ein Fremdwort. Man wird auf einen Stuhl gesetzt und soll alles sofort beherrschen. Ab und zu wird rudimentär etwas erklärt, aber das war es dann auch schon. Natürlich verläuft auch das wenig freundschaftlich, sondern ist eher mit einem Drill beim Militär zu vergleichen. Gerne unterhält man sich auch mit dem direkten Vorgesetzten in der 3. Person über den neuen Mitarbeiter, wenn er direkt daneben steht und lässt alle lautstark daran teilhaben, dass man sich jm ganz aderen an dessen Stelle gewünscht hätte, aber die Geschäftsführung ja keine Ahnung habe.
2-3 jüngere Mitarbeiter sind hilfsbereit und kollegial. Diese werden aber auch schnell das Weite suchen.
Die Mutter-Gesellschaft Takkt AG versucht eine WLB herzustellen mit diversen Angeboten für die Mitarbeiter. Gelebt wird eine WLB in diesem Unternehmen jedoch nicht. Beispielsweise sind flexible Arbeiszeiten nur bis zu einem gewissen Grad geduldet, Homeoffice ist ein Fremdwort und es gibt nicht einmal Wasser für die Mitarbeiter. Man muss sich seine Getränke selber mitbringen. Die "Senseo-Kaffeemaschine" aus den 90er Jahren ist völlig verdreckt und Bakterien feiern dort eine Party.
Es gibt 2 Sterne, statt 1 weil es genau 1 oder 2 Vorgesetzte bzw. Geschäftsführer gab, die Menschlichkeit bewiesen und zudem fachlich kompetent waren. Jedoch war dies eine Ausnahme! Leider wurde auch der Chef von den Mitarbeitern ignoriert und manipuliert und konnte sich gegen diese Leute nicht durchsetzen. Eine Fühungskraft mit klarem autoritärem Führungsstil würde vllt. etwas bewirken in dieser Abteilung. Dazu müssten dann auch mal Abmahnungen ausgesprochen werden gegen Mobber, die sämtliches Betriebsklima stören und Menschen diskriminieren.
Aufgaben an sich wären interessant, würden aber mehr Spaß bereiten, wenn man die heutigen technischen Möglichkeiten nutzen würde. Alles ginge schneller, wäre verständlicher, moderner und vor allen Dingen ökologischer!
Nicht auf Augenhöhe. Ober schlägt Unter. Demotivierender geht nicht.