Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
gaetan ist die Dachmarke für alle Fragen zu Coaching, Berufswegeplanung, Recruiting, Förderung und Training von Arbeitssuchenden sowie Training und Beratung vor allem für die Aviation- und Sicherheitsindustrie.
Um allen Beteiligten gerecht zu werden, agieren die jeweiligen Spezialisten und Spezialistinnen in ihrem Feld unabhängig voneinander. Aber natürlich können alle Fachkräfte die Erfahrung aus allen Bereichen nutzen und so zusammenführen, z.B. beim Recruiting für die Aviation-Industrie.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen und herauszufinden, wie wir Sie unterstützen können.
gaetan Aviation
gaetan®unterstützt die Personalentwicklung seit 1992 speziell für die Bereiche Flugzeug-, Passagier-, und Frachtabfertigung. Wir sind nach ISO 9001:2015 und AZAV zertifiziert.
In unseren Niederlassungen Berlin, Frankfurt, Leipzig, Köln, Stuttgart und Rostock finden unsere planmäßigen Trainings statt, firmenspezifische und Inhouse-Schulungen sind europaweit möglich.
gaetan Coaching
Unsere Coachings unterstützen berufliche Veränderungen. Themen sind je nach individuellem Bedarf die berufliche Neuorientierung oder der berufliche Einstieg, Work-Life-Balance, Veränderungen im Karriereweg, Aufstieg oder die neuen Chancen in Zeiten des Fachkräftemangels.
Ob der eingeschlagene Weg nicht mehr stimmt oder nur vorsorglich über Neuorientierung nachgedacht wird: Wir coachen immer vor dem Hintergrund der Wünsche und Ziele unserer Klienten, wir erarbeiten gemeinsam den Weg zum Ziel und bieten kurze Trainings zur Unterstützung des Prozesses - von "Netzwerken" bis "elevator pitch". Unsere Erfahrung: Über 10.000 Coachees in 30 Jahren.
Im Coaching schaffen wir gemeinsam Ihre klare beruflichen Perspektive.
gaetan unterstützt Ihr Recruiting und Training
An unseren Standorten arbeiten wir regelmäßig mit Firmen zusammen, um passende Mitarbeitende für Sie zu finden und Ihre neuen Mitarbeitenden zu schulen.
Auch unterstützen wir Sie beim Coaching von neuen Führungskräften, bei Fachtrainings etc.
Dabei haben wir uns besonders auf den Bereich Aviation und Security spezialisiert. Wir haben u.a. die 7000 Mitarbeiter/innen von Berliner Luftfahrtunternehmen auf den BER "umgeschult".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungJe nach Aufgabengebiet:
Wir ermöglichen es Ihnen in verschiedenen Betätigungsfeldern Ihre Leidenschaft zu finden.
Wir arbeiten eng im Team zusammen, aber lassen Ihnen die Freiheit Ihre Aufgaben auf Ihre Weise zu erledigen.
Als kleines Unternehmen sind wir eher familiär unterwegs und sind über die Jahre zusammengewachsen. Wir freuen uns aber auch immer über neuen Input und neue Ideen.
Grundsätzlich suchen wir immer Leute, die Lust haben Menschen zu unterstützen beruflich ein neues Kapitel aufzuschlagen, sei es im Aviation-Bereich oder durch Coaching.
Wir suchen immer freiberufliche Coaches für unsere Akademiker-Coachings in Berlin sowie Dozent*innen an allen Standorten für die verschiedenen Avaition-Themen.
In den meisten Bereichen verlangen unsere Auftraggeber ein abgeschlossenes Studium.
In den Aviation-Bereichen: CKI, Rampe, Luftsicherheit reichen die entsprechenden Zertifikate.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GAETAN DATA-Gesellschaft für Datenverarbeitung mbH.
An den Flughafenstandorten bieten wir hauptsächlich Qualifikationen im Bereich Ground Handling und Luftsicherheit an und suchen in diesem Bereich immer wieder Unterstützung.
An unseren Berliner Standorten bieten wir Coachings, vorangig für Akademiker*innen sowie Fach- und Führungskräfte an und suchen immer wieder Coaches mit Erfahrung.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Ideen sind gefragt. Immer pünkliche Gehaltszahlungen. Gute Erreichbarkeit der GF und kurze Entscheidungswege. Abwechslungsreiche Projekte und spannende Aufgaben.
Der Arbeitgeber war damals in meiner Wohnortnähe.
Die Freiheit in der Arbeitsgestaltung. Das Team steht fest zusammen und die Kommunikation ist respektvoll. Keine Vorurteile in Bezug auf LGBTQ. Jeder ist willkommen. So stelle ich mir einen respektvollen Umgang mit Kunden und Klienten vor.
Spannende Aufgaben, Verantwortung und Vertrauen, gutes Team
Dass einem einem Vertrauen gegeben wird. So arbeitet es sich harmonischer und erfolgreicher.
Gehalt, wie im gesamten sozialen Sektor nicht sehr gut.
Manchmal etwas zuviel Mikromanagement. Arbeitszeiten könnten durchaus flexibler gestaltet werden.
Personalführung
Keine Gründe zur Klage.
Branchenbedingt teilweise hohe Arbeitsbelastung bei kurzfristigen Projekten
Faires Verhalten und Selbstreflektion. Keine Angestellten vorziehen. Gleiche Maßstäbe an alle anlegen.
Etwas mehr Gelassenheit bei Fehlern.
Mehr interne Weiterbildungen.
Weg vom Prinzip "nicht gemeckert - ist genug gelobt"
Mehr Transparenz bei der Entlohnung.
Investitionen in qualifizierte Fortbildung der eigenen Angestellten. Das würde das Image nach außen und bei den Kunden um ein vielfaches verbessern.
Alle ziehen am gleichen Strang und opfern sich wirklich auf. Dafür ist die Bezahlung etwas zu gering.
flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von GAETAN DATA-Gesellschaft für Datenverarbeitung ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht. Allerdings für "zartbeseitete Seelen" - ob m/w/d kann es schwierig werden
Bei der gaetan-data GmbH arbeiten verschiedene Menschen sehr gut zusammen, auch gegenüber Kunden ist das Auftreten einwandfrei.
Viele weibliche Führungskräfte, auch mit Kindern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAETAN DATA-Gesellschaft für Datenverarbeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vom Mitarbeiter zum Projektleiter/Niederlassungesleiter kann es schnell gehen - man muss es wollen und sich einbringen. Weiterbildungswünsche sollten die Mitarbeiter aber selbst entwickeln und an die GF herantragen. Automatisch passiert da nicht viel.
Nicht vorhanden!