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Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,7
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Rückzug der Bewerbung, eine meiner besten Entscheidungen

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gaia als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen zeitnah abarbeiten und den Bewerbern zuhören.
An der Höflichkeit und Freundlichkeit arbeiten.

Bewerbungsfragen

  • Telefonisch:
  • Sind meine Bewerbungsunterlagen angekommen? (nach 3 Monaten!)
  • Wann bekomme ich eine Antwort? ( nach 4 Monaten!)
  • Wird es noch ein Vorstellungsgespräch geben? (Frage an die Geschäftsführung nach 5 Monaten!!!!)
  • Antwort: "Hören Sie auf zu penetrieren!!!!!!!!"
  • Wann hatten Sie sich beworben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Das ist eine harte Kritik, der wir selbstverständlich nachgegangen sind und sie umgehend geprüft haben. Stutzig dabei machen uns allerdings verschiedene Punkte, die Sie hier geäußert haben:

Eine Antwort wie „Hören Sie auf zu penetrieren“, wie hier von Ihnen erwähnt, entspricht weder unserer Wortwahl, noch kanzeln wir je einen Bewerber ab. Wir nehmen jede/n Bewerber/in und jede Bewerbung ernst, auch wenn sie nicht passgenau sein sollte. Den Austausch mit den Bewerbern empfinden wir auch nicht als Last, sondern wir sind neugierig auf die Person, interessiert an ihren Beweggründen, sich bei uns zu bewerben, und dankbar, eine Unterstützung für unser Team gewinnen zu können. An dieser Stelle kommen ebenso Zweifel auf, ob es uns wirklich an Höflichkeit und Freundlichkeit gefehlt haben soll.

Es ist durchaus möglich, dass sich Bewerbungsprozesse erheblich verzögern. Hierzu gibt es verschiedene Gründe, die auf Bewerberseite nicht unbedingt erkennbar sind. Daher erhalten die Bewerber nach Eingang ihrer Bewerbung zeitnah eine Eingangsbestätigung. Dass Sie erst nach drei Monaten eine Eingangsbestätigung erhalten haben sollen, erscheint uns unwahrscheinlich.
Sollte sich der Bewerbungsprozess dennoch erheblich verzögern, erhalten die Bewerber eine Nachricht zum Zwischenstand. Des Weiteren erläutern wir den Bewerbern den Grund der Verzögerung, um so weiterhin im Kontakt mit ihnen zu bleiben.

Sollte bei einer Nachfrage des Bewerbers nach dem aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses, von uns die Frage gestellt werden: „Wann hatten Sie sich beworben?“ So werten wir diese Frage durchaus nicht negativ. Diese Frage hilft uns, den Vorgang zu finden und Bewerbern eine qualifizierte Rückmeldung zu geben. Schließlich haben wir i.d.R. mehrere Stellen ausgeschrieben und damit verbunden, eine entsprechende Anzahl von Bewerbungen zu bearbeiten.

Im Übrigen erhält jede Bewerberin und jeder Bewerber eine Rückmeldung von uns, entweder unmittelbar nach Eingang der Bewerbung, wenn sie nicht passgenau ist, in Form einer Absage oder zum Ende eines jeden Bewerbungsprozesses. Der genaue Zeitpunkt ist im Voraus allerdings schwer abzuschätzen. So kann es also durchaus vorkommen, dass die Rückmeldung erst nach vier Monaten erfolgt.

Ob es zu einem Vorstellungsgespräch kommt oder nicht, entscheiden letztlich die jeweiligen Vorgesetzten, die die Stelle in ihrem Team, in ihrer Abteilung besetzen möchten. Daher ist der Vorwurf seltsam, wenn Sie hier schreiben, dass nach fünf Monaten die Frage an die Geschäftsführung gestellt werden soll. Warum? Das ist weder erforderlich, noch wird es in dieser Weise gehandhabt.

Mangelnde Empathie

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gaia als Kaufm.Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalsachbearbeiterin und Beisitzende war sehr unsympathisch. Eher eine Abschreckung für Bewerber, die auch einen Blick auf den humanistischen Umgang legen. Die Jobbeschreibung war nicht identisch mit der realen Jobanforderung.

Bewerbungsfragen

  • Stärken
  • Familiensituation
  • Berufl. Werdegang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Ein Vorstellungsgespräch dient in erster Linie dazu, dass sich beide Seiten, der Bewerber und das Unternehmen kennenlernen und herausfinden, ob sie zueinander passen. Dazu werden von Bewerberseite Fragen gestellt, um zu ergründen, ob die Stelle zu den eigenen Vorstellungen passt, die sich möglicherweise aufgrund der Recherche auf der Unternehmensseite und der Stellenbeschreibung ergeben. Andererseits versucht der Arbeitgeber durch Fragen sich ein Bild über den Bewerber zu machen. Beide Seiten gehen dabei mit einer bestimmten Erwartungshaltung in das Gespräch. So ist es ganz natürlich, dass bei manchen Vorstellungsgesprächen die Erwartungen auseinandergehen und während des Gespräches oder im Nachhinein festgestellt wird, dass man nicht zusammenpasst. Genau dafür ist ein Vorstellungsgespräch ein ganz wichtiges Element im Bewerbungsprozess.
In den meisten Fällen sind unsere Bewerber gut auf ihre Vorstellungsgespräche vorbereitet, so dass unsere Erläuterungen zu den Stellen häufig einen ergänzenden Charakter haben. Bei Quereinsteigern wird natürlich nicht nur die Stelle an sich vorgestellt und erläutert, sondern auch ausführlicher Bezug genommen auf das Unternehmen, Abteilung/Team und den Aufgabenbereich.
Da wir dieses Jahr 15 neue Mitarbeiter einstellen konnten und diese sich auch durchaus sehr gut hier eingefunden haben, schnell einarbeiten konnten und von den Teams vollkommen aufgenommen wurden, freuen wir uns sehr über diesen Verlauf.

Alles nur Luft !

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei Gaia als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

... keinerlei Reaktion auf die Bewerbung!
... Bewerbung nicht aufzufinden! ...erneute Zusendung
... weiterhin keine Reaktion auf die neue Bewerbung
... auch nach mehrfacher Mails an die, Bosse keinerlei Reaktion bzw. Antworten !!!!!!!

Bewerbungsfragen

Ist das GAIA ??? keine Antwort


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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