mein aktueller Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen werden sehr langsam aufgebaut und mit einer Tat wieder komplett zerschlagen. Meistens von der Führung direkt.
Ein Lob vom Abteilungsleiter gibt es bei jährlichen Mitarbeitergesprächen, aber von der Geschäftsführung selten bis nie.
Kommunikation
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig. Manche Kollegen/innen sehen es lieber, dass wichtige Fakten und Informationen nicht weitergetragen werden, damit der Mitarbeiter dumm da steht.
Von der FÜhrung werden Informationen weitergetragen, solange sie nicht vergessen wurden (wir sind alle nur Menschen).
Kollegenzusammenhalt
es kommt drauf an, in welcher Abteilung gearbeitet wird.
In einigen ist der Zusammenhalt so stark, dass selbst ein Mord vertuscht werden könnte. In anderen werden schulische Verpetz-Spielchen bei den kleinsten Fehlern oder Unregelmäßigkeiten getrieben.
Work-Life-Balance
In vielen Abteilungen funktioniert das Arbeiten nach Gleitzeit sehr gut und das Privatleben geht nicht unter.
In anderen sind geregelte Arbeitszeiten, die verhindern, den Feierabend im Hellem zu beginnen.
Jedoch ist in allen Fällen die Familie im Vordergrund und die Arbeit kann liegen bleiben, wenn die Familie ruft.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte sollten vor erst von der Abteilungsleitung geklärt werden, werden aber nur in wenigen Abteilungen wirklich gelöst. die Geschäftsführung klärt nur Konflikte, wenn Zeit und das Verlangen da sind.
Entscheidungen werden getroffen ohne dass ein Mitarbeiter sich dazu äußern darf.
Selbst, wenn es um die Tätigkeiten des Mitarbeiters handelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Routine, aber selbst die ist oft Interessant. Jede Sonderaufgabe ist spannend und fordert & fördert im Allgemeinen den betroffenen Bearbeitenden.
In den wenigsten Abteilungen kann das Aufgabengebiet zum größten Teil bis hin zu komplett selbst bestimmt werden, was wieder sehr interessant macht.
Gleichberechtigung
Es ist ein Unternehmen, was sicherlich mehr Frauen angestellt hat, jedoch sind in den Führungspositionen viel mehr Männer angestellt.
Wiedereinsteigerinnern nach längerer Elternzeit wurden bislang nie in der gleichen Abteilung eingesetzt, wie vor der Mutterschaftszeit/Elternzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden hauptsächlich sehr junge neue Mitarbeiter eingestellt, meist ohne Berufserfahrung direkt nach der Ausbildung oder einer arbeitslosen Pause.
Langdienende Kollegen bekommen keine Sonderbehandlung und werden bei Rentenanfragen nicht ausreichend unterstützt
Arbeitsbedingungen
Die Büros und manche Labore sind viel zu klein für die Anzahl der darin arbeitenden Kollegen. Dadurch ist der Lärmpegel und die Temperatur im Sommer oft zu hoch für ein konzentriertes Arbeiten.
Ansonsten ist das Material und die Arbeitsgeräte zum größten Teil auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Image ist alles. Umweltfreundlich und umweltbewusst ist GALAB alle mal.
Das fängt beim Druckerpapier und Kugelschreiber an und geht hin bis zur Abluft und Stromversorgung
Gehalt/Sozialleistungen
DIe Gehälter sind knapp berechnet, wie bei fast jedem reinen Dienstleister. Auch wenn diese immer pünktlich gezahlt werden, macht es diesen Punkt nicht besser.
Image
DIe Kollegen bewerten GALAB sehr unterschiedlich, da Meinungen immer sehr unterschiedlich sind.
In Universitäten ist GALAB schlecht bewertet. In Schulen eher besser. Zukunftstage, Praktika und Aushilfsjobs machen das Image wiederum besser als ein schlecht betreuter Studentenjob.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen stehen jedem Mitarbeiter zu und können eingefordert werden.
Jedoch gibt es kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Eine Position gewählt, wird man dort bleiben.