Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWork life balance
Je nach Geschäftslage, gibt es mal einen Weihnachtsbonus.
Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten in manchen Abteilungen), Homeoffice-Möglichkeit
Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten und selbständige Arbeit
Hätte man alle guten Mitarbeiter Gehalten würde da jetzt nicht das ganze schlechte Zeug rum laufen was sonst keiner haben will. Selber schuld. Sehr schade
Personalmangel
Gehalt
Kommunikation, besonders von der Geschäftsführung.
Führungsstile in den Abteilungen
Keinen Betriebsrat!
Ich finde,das Hauptproblem ist die niedrige Bezahlung, was zu Unterbesetzung und gestressten Mitarbeitern führt. Dies wiederum führt dazu, dass Mitarbeiter nach neuen Jobs suchen, was einen ständigen Bedarf an Schulungen für neue Mitarbeiter schafft. Das Management wird als ineffektiv wahrgenommen, die Gehälter liegen unter dem Marktwert, und es fehlen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
die allgemeine Stimmung, das Gehalt, die Urlaubstage, die Kommunikation, das Hinhalten bei Gehaltsgesprächen, kein Betriebsrat, die Gründe des niedrigen Gehaltes, Desksharing, schlechte und unorganisierte Events, wenige Parkplätze, Gesundheitsmaßnahmen, keine Weiterbildung ohne Eigeninitiative
Zu viele Aufgaben, zu wenig Personal, zu wenig Gehalt
Ich würde da Mal den einen oder anderen Abteilungsleiter entlassen.
Den so richtig führen kann da keiner.
Schlimm wird es wenn man einen Abteilungsleiter hat, der einen eher negativen Stil ausübt(sehr Autoritär oder gerade zu fahrlässig abwesend etc.)
Bezahlt eure normalen Angestellten endlich der Arbeit angemessen, dann laufen sie auch nicht davon.
Versucht bitte Mal schneller fehlendes Personal zu ersetzen, denn fehlendes Personal hat einen Sogeffekt!
Mehr auf sie schon länger Beschäftigten eingehen und in diese investieren anstatt immer nur studenten einzustellen.
Zahlt endlich mehr Gehalt denn laufen die guten Mitarbeiter nicht weg.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, vor allem Gehalt und Urlaub anpassen, Wertschätzung von Angestellten mit langer Betriebsangehörigkeit und dementsprechend viel Wissen übers Unternehmen und den Abläufen.
Die Firma sollte nicht immer nur an schnellen Wachstum denken ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter kommt nicht ohne Grund.
Ein höheres Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen sollten das wichtigste in einer Firma sein und danach kann man an Wachstum denken.
Der am besten bewertete Faktor von GALAB Laboratories ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr energieeffizienter Eisspeicher.
Relativ Umweltbewusst, vorsllem nach außen hin.
Nur die Mitarbeiter könnten noch etwas geschult werden. Vorallem wenn es um Entsorgung von Chemikalien und der allgemeinen Mülltrennung geht.
Von sauberer Entsorgung über Solaranlagen, Dach für gefährdete Tierarten oder Bienenzucht ist alles dabei
Auch in dem Bereich, finde ich Galab fortschrittlich. Hier wird sehr darauf geachtet, wie man einerseits wirtschaftlich sein kann und gleichzeitig einen positiven Beitrag für die Umwelt leisten kann. Angefangen bei so kleinen Sachen, wie die Wahl der Milchmarke für den Kaffee, bis hin zu dem Angebot, die E-Autos der Mitarbeiter umweltfreundlich, über ein Solarpanel auf dem Dach zu laden.
Hier muss man wirklich die vollen 5 Sterne geben, denn GALAB steht absolut hinter dem Nachaltigkeitsgedanken. Müllreduktion, Energieeinsparung, eigene Imkerei, Eisspeicher Wärmekonzept und mehr sind ein Beweis für das Engagement, das GALAB in diesem Bereich zeigt.
Das Image ist alles. Umweltfreundlich und umweltbewusst ist GALAB alle mal.
Das fängt beim Druckerpapier und Kugelschreiber an und geht hin bis zur Abluft und Stromversorgung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALAB Laboratories ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jetzt wo ich bei einem anderen chemischen Unternehmen arbeite, weiß ich was ein faires Gehalt ist und was nicht.
Die Gehaltsvorstellungen des Unternehmens sind ein Witz.
Ehemalige Auszubildende, die frisch ausgelernt haben, bekommen mehr Geld als langjährige Festangestellte. Einfach nur traurig.
VWL, Altersvorsorge kein Problem. Gehälter könnten definitiv nach oben mal ausgebaut werden
Das Gehalt ist grottig! Egal, in welcher Abteilung, und egal, ob man mehr oder weniger Aufgaben hat und keine Krankheitstage und eine jahrelange Firmenzugehörigkeit
Gehalt sehr gering für die zu erbringende Leistung. Gerade im Labor ist es unterdurchschnittlich.
Auf Nachfrage heißt es immer, dass Dienstleistungsunternehmen nicht mehr zahlen könnten.
Ein kleines Plus sind die pünktlich gezahlten Gehälter und das Weihnachtsgeld.
Dieses ist aber nicht garantiert und das mir ursprünglich verprochende Urlaubsgeld gab es aufgrund von Corona auch nicht.
Gibt einige Sozialleistungen wie Altersversorgung, VWL, Zuschuss zum HVV....allerdings sind zu große Unterschiede zwischen den Gehälter. Auf gut deutsch wird nach Nase bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Einfach nur lächerlich. Tausendfach angepriesen und passieren tut da nur wenig bis gar nichts.Wer Karriere machen will, gehört hier nicht hin.
Es gibt keine wirklichen Aufstiegschancen. Es sind eben seeehhhrrrr flache Hierarchien.
Kaum Karriere oder Weiterbildungschancen
wird beim Bewerbungsgespräch immer hoch angepriesen. Aber sobald man aus der Probezeit ist, hängt man jahrelang an der gleichen Position... Vor allem als Frau...
Weiterbildungen werden zwar anfangs begrüßt, jedoch ist dies nicht möglich, da man aufgrund von Personalmangel nicht die Möglichkeit besteht etwas abseits der Routine zu erledigen.
Wenig Möglichkeit aufzusteigen, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
