15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Galaxus Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Galaxus
Deutschland
GmbH
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Startup-Gefühl bringt seine Vor- aber auch Nachteile
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Portfolio Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beworben wird ein vielseitig dynamisch und flexibler Arbeitsalltag. Externe Arbeitnehmer, welche nicht in Hamburg wohnen, müssen dennoch eine gewisse Präsenz im Büro zeigen, welche vom Arbeitgeber nicht finanziell unterstützt wird. In Zukunft sollte man darüber nachdenken, ob nicht doch die Reisekosten und mögl. Übernachtungen übernommen werden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, fachliche Kompetenz, Erfahrungen, Fähigkeiten, welche nicht sofort im Berufsalltag von Nöten sind
- Gründe für Wechsel, Home Office oder Präsenz, Persönliche Werte verglichen an den Werten des Arbeitgebers
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absolut respektloses und herablassendes Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Category Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist sehr aufwendig. Ich habe lange überlegt, ob ich den Prozess mit mache und habe unzählige Stunden mit der Vorbereitung verbracht. Der Intelligenztest war ok, aber den Sinn dahinter habe ich nicht wirklich verstanden. Bei dem 1h Interview wurde ich 60min lang von 2 Personen durchgängig mit Fragen gelöchert. Man hat sich gefühlt als würde man verhört werden. Dementsprechend war das Gespräch nicht wirklich angenehm zu führen. Die 2 Cases am Ende des Gesprächs fand ich passend und fair. Und das letzte Gespräch inklusive Excel Case fand ich absolut übertrieben. Die Aufgaben sind unklar gestellt und man bekommt einfach eine riesige Datenmenge zugeschickt, an der man 90min rumbasteln soll. Als ich die Aufgabenstellung gesehen habe, sowie die excel Tabelle hätte ich am liebsten den Laptop zugeklappt. Das Gespräch war der Horror. Ich dachte schon, dass es unangenehm wird, aber das hat alles übertroffen. Man wurde hochnäsig und herablassend behandelt. Die Art und Weise war absolut unangebracht und mehr als respektlos. Nach dem Gespräch war mir klar, ich will NIEMALS zu Galaxus. So einen Vorgesetzten möchte man nicht haben.
Bewerbungsfragen
- Was ist dein USP?
- Was sagen deine Freunde wie du tickst?
- Welche Aufgabe würde man dir in einem Urlaub mit deinen Freunden nicht auftragen?
- Was ist dir wichtig im Team?
- Was ist dir wichtig bei einer Führungskraft?
- Wie gehst du mit Menschen um, die du nicht magst?
- Welche Persönlichkeit magst du überhaupt nicht?
- Lebenslauf vorstellen
- Was für Kritik hast du bei alten Arbeitgeber bekommen?
- Welches positives Feedback hast du durch weg bekommen?
- Auf welches Projekt bist du am meisten stolz?
- Bei welchem Projekt gab es Schwierigkeiten und wie bist du damit umgegangen?
- Warum möchtest du im E-Commerce arbeiten?
- Warum möchtest du bei Galaxus arbeiten?
- Was ist das besondere an Galaxus?
- Der Prozess lief so ab:
- 1. 30min Gespräch, hauptsächlich über organisatorische Sachen sowie warum man bei Galaxus anfangen möchte zu arbeiten, etc.
- 2. 75min Intelligenztest
- 3. 1h Vorstellungsgespräch inklusive 2 Cases. Case 1: Wie würdest du Rolex überreden, dass sie ihre Produkte bei Galaxus Listen. Case 2: Du eröffnest einen Pizzabetrieb. Was musst du verdienen, damit du am Ende den Break even Point erreichst.
- 4. 90min Bearbeitung einer Excel Aufgabe mit anschließender 75min Präsentation plus Rollenspiel. Bei der Excel Aufgabe hat man eine riesige Datenmenge bekommen. Aufgabe 1: 10 Produkte filtern, die potenzialträchtig sind und wie man mit Maßnahmen den Umsatz fördern kann. Aufgabe 2: 10 Artikel filtern für Lagerabbau mit möglichst geringem Margenverlust. Beim Rollenspiel musste man einmal Galaxus auf einer Messe vorstellen und mit Lieferanten einen geringeren Margenpreis verhandeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin MüllerTalent Acquisition Specialist
Hallo
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Im Kennenlernen der Bewerbenden für unsere Einstiegspositionen in unserem Category Management ist es uns wichtig, dass die Bewerbenden ein umfassendes und authentisches Bild erhalten, welches verschiedene Situationen und Einflüsse auf deinen Arbeitsalltag bei uns abbildet und dir damit eine gute Basis gegeben ist, zu entscheiden, ob der richtige Partner für deinen Karrierestart sind oder nicht. Das geht einher mit einer gewissen Menge an Informationen, welche wir vermitteln, gleichzeitig aber auch erhalten möchten.
Der Excel Case, welchen du ansprichst, ist bewusst so gestaltet, dass es Teil der Aufgabe ist, in einer grossen Datenmenge Orientierung zu finden und Relevantes von nicht Relevantem zu trennen.
Dass du die Atmosphäre in unseren Gesprächen derart unangebracht erfahren hast, bedaure ich sehr. Das entspricht keineswegs dem, was wir uns in unserem Selbstverständnis für Recruiting auf die Fahne schreiben. Nicht nur über unsere Onlineshops, sondern auch generell via unserem Auftritt und unserer Interaktion mit unseren Kunden, Partnern und natürlich auch unseren Bewerbenden, möchten wir uns abheben. Das ist uns hier nicht gelungen. Oder aber gelungen, in der aber nicht beabsichtigen, leider sehr negativen Weise. Dafür möchten wir uns bei dir entschuldigen. Wenn du noch mehr Informationen teilen möchtest, melde dich gerne direkt bei mir (kathrin.mueller@digitecgalaxus.ch oder +41 44 575 98 20).
Liebe Grüsse
Kathrin
Nach knapp 6 Monaten immer noch keine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 als Führungsposition beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Bewerbern. Immerhin machen sie sich die sich die Mühe eine auf das Unternehmen zugeschnittene Bewerbung zu schreiben, was wiederum Zeit und Energie kostet. Ich habe bis heute kein Antwort und auch meine Nachfrage wurde ignoriert. Es wirft einfach kein Gutes Licht auf das Unternehmen, wenn es bereits hier hapert. Ich interpretiere das Ghosting als Absage und bin nicht traurig, da ich nicht in einem Unternehmen arbeiten möchte in dem solche Standardprozesse nicht funktionieren.
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Leider nie eine Antwort erhalten....
Bewerber/inHat sich 2022 als Logistik / Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den nötigen Respekt gegenüber dem Bewerber aufbauen und wenigstens auf eine Bewerbung reagieren, ob Absage, Einladung oder wie auch immer. Reaktionslos bleiben ist unprofessionel.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zweimal beworben - 2020 und nochmal 2021 - beide Male keine Antwort. Wertschätzung sieht anders aus. NICHT ZU EMPFEHLEN
Bewerber/inHat sich 2021 als Teamleitung Kundendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bild, dass auf der Homepage gezeigt wird, auch wirklich leben.
Aussagen zum zeitlichen Ablauf sollten auch eingehalten werden, alles andere ist unprofessionell und nicht wertschätzend.
In 2020 kam außer der Eingangsbestätigung der Bewerbung nichts, so dass ich erst auf Nachfrage nach über 7 Wochen die Absage erhielt. 2021 dann die zweite Bewerbung nach erneuter Ausschreibung der Vakanz. Diesmal bin ich um einiges weiter gekommen - Telefoninterview, Online-Assessment, Videointerview, 2. Online-Assessment - dann zum wiederholten Male… NICHTS! Selbst auf direkte Anfrage bei der Kontaktperson (Führungskraft der Abteilung) per Email, KEINE Reaktion! Anscheinend war das erste Mal auch kein Versehen. Dieses Verhalten haben andere Bewerber ja auch schon hier kritisiert. Von Wertschätzung gegenüber dem Bewerber keine Spur. Sehr sehr traurig für ein so junges (Tochter-)Unternehmen.
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Relativ langer, aber fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Einkauf / Category Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Bearbeitung von zwei Cases (Priorisierung von Aufgaben sowie Kopfrechnen)
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Super transparenter Prozess, auf den man sich verlassen kann. Die Mitarbeiter sind wichtigstes Gut.
Bewerber/inHat sich 2021 als Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie gehst du mit taffen Timing um?
- Gründe zum Wechsel
- Warum Galaxus
- Draufgänger ja/nein
- Tools
- Welche Werbekampagne kennst du, die gut ist & warum?
- Was bedarf es eine Marke dauerhaft zu stärken?
- Was macht gute Werbung aus?
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Galaxus ist keine Beratung. Der Bewerbungsprozess rekrutiert hervorragende Berater. Berater = Alleskönner?
Bewerber/inHat sich 2021 als Category Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr anspruchsvoll und es mussten einige Runden absolviert werden. Nach dem erfolgreichen Telefoninterview folgte ein Onlinetest über 75 Minuten. Hierbei wurden mathematische Fähigkeiten, logisches Denken (Figurenreihen fortsetzen) und analytisches Denkvermögen (komplexe Sachverhalte verstehen und ordnen) abgefragt. Positiv war durchaus, dass man direkt im Anschluss eine automatisierte Auswertung erhalten hat. Mein Ergebnis: 2x überdurchschnittlich, 1x unterdurchschnittlich - hat gereicht. Die nächste Runde war ein Videocall inkl. Fallstudie (Business Case). Es wurden Fachfragen gestellt und der Business Case war ein Mix aus Marketing- und Rechenfragen. Danach folgte das letzte Gespräch inkl. GF in der Zentrale. An dieser Stelle muss ich leider kritisieren, dass man vorab nicht informiert worden ist, dass eine weitere Fallstudie bearbeitet werden muss. Zudem musste man viele Fragen beantworten, die man in den Runden zuvor schon ausführlich bearbeitet hat.
Meine Absage ist nachvollziehbar, weil ich einen einfachen Rechenfehler gemacht habe und die Fallstudie nicht am Whiteboard, sondern im Kopf bearbeitet habe. Meine Lösung war übrigens richtig.
Bewerbungsfragen
- Warum sollten wir dich nehmen? Was war dein größter Erfolg? Warum hast du dich beworben?
- Warum hast du gekündigt? Wieso hast du von Firma x zu Firma y gewechselt?
- Kannst du dir vorstellen wieder Vollzeit zu arbeiten? Wurzel aus 3?
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Diskriminierender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Begründung für die Absage wurde einem mitgeteilt, dass sich das Unternehmen "für ein jüngeres Semester entschieden hat" (Zitat des Gesprächspartners, der auch das Bewerbungsgespräch geführt hat). Ein absolutes No-Go. Erst Recht, wenn man bedenkt, dass der Bewerber erst Anfang 40 ist!
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zügiger Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 als Leader Operations beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
Womit beschäftigst du dich intellektuell?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.