Neuer GF - neue Chance, sofern…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoffentlich schaut der neue GF genau hin, wer an ihn berichtet und hinterfragt. Auch wenn er nicht aus der Cx/Rx Sparte kommt…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alteingessenes Managementeam, die sich untereinander schützen und viel Politik betreiben- gefährlich. Darauf sollte Global auch schauen!!
Verbesserungsvorschläge
Personen mit echten Skills für den Job erkennen!! und Blender loswerden. Diese wurden zuletzt auf wichtigen Positionen eingesetzt und leider die Probezeit nicht genutzt, um genau hinzuschauen. TIPP: 360 Grad Feedback über Vorgesetzte anonymisiert einholen auch Über HR, der keine MIA hat.
Arbeitsatmosphäre
Unter einzelnen Kollegen gut, das Problem ist die schlechte Führung seitens einiger Managementmitglieder und Teamführer, die ihren Job als Führungskräfte NICHT nachkommen!! Das Interesse liegt nur in der eigenen Person. Wie sich mit der Zeit immer mehr rausstellt, war eine Person eine absolute Fehlbesetzung. Mit dieser Person wird man keinen Erfolg im Markt haben!! Es ist nicht der Aussendienst, dem KernKompetenzen fehlen, dafür umso mehr im internen Team, wo die notwendigen Skills nicht vorhanden sind. Je schneller der neue GF das erkennt, um so besser für den zukünftigen Erfolg des Unternehmens und die Reputation, die momentan nach aussen leidet.
Kommunikation
Nicht gelebt seitens mittleres Management- weder im direkten F2F mit Mitarbeitern noch mit gesamter BU. Es traut sich aber keiner was zu sagen, da dies zu Kündigungen von heut auf morgen führt oder Degradierung.
Kollegenzusammenhalt
Sitzen alle im gleichen Boot. Innerliche Kündigung einerseits, ( man hält den Aussendienst für blöd und nicht fähig für Launch - dabei werden sie kurz gehalten, keine Info, kein Budget, schlechte externe Trainer, welche schonmal rausgeflogen sind und wieder neu aktiviert wurden)….
Work-Life-Balance
Das ist nicht das Thema.
Vorgesetztenverhalten
Mit einzelner Ausnahme in der BU miserabel.. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt oder nur schnell abgehandelt, ohne jegliches Interesse. Kein F2F - keine Wertschätzung!! Kein Gespräch!
Interessante Aufgaben
Direktive Aufgabenverteilung, keine Einbeziehung. 4er Teams nur dann, wenn Chef Input braucht, da er/sie nicht weiss, was nach oben zu kommunizieren ist. Keine Marktkenntnis, kein Gefühl worauf es ankommt
Gleichberechtigung
Kein Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum noch da, jung und billig heisst die Devise. Wenn der Umsatz nicht stimmt, die Aktionäre streiken, wird an erfahrenen Mitarbeitern gespart.
Arbeitsbedingungen
Hybrid - 2 Tage vor Ort, meist aber keiner da, nur wenn Global sich ankündigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nötigste
Gehalt/Sozialleistungen
Flache Hierarche = es gibt ein Oben und ein Unten. Die eine oder andere macht davon oft Gebrauch
Image
Wenn die Kunden ehrlich und offen sprechen, nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht - nur wenn man sich Hörige und JA Sager heranzieht!!