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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineDas Branding - sieht schön aus, aber das war schon immer das Problem: Wenn die Verpackung schon so schön ist, dann kann doch was mit dem Inhalt nicht stimmen?!
Fällt mir beim besten Willen nicht ein, auch nach mehreren Stunden fällt mir nichts ein, auch jetzt nicht und später auch nicht und wieder nichts
Hoffentlich schaut der neue GF genau hin, wer an ihn berichtet und hinterfragt. Auch wenn er nicht aus der Cx/Rx Sparte kommt…
Die inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsbereiches.
- Die Möglichkeiten
- Den Zusammenhalt
- Das Büro und die Lage
Einmalzahlung für Konfiguration des Dienstwagens ist zu zahlen. Auch wenn du zum eigenen gesundheitlichen Schutz kündigst. Hast du für 6521 Eur überkonfiguriert, Leasing auf 3 Jahre und du kündigst, sind 6521 Eur fällig. Rechtswidrigkeiten?!
Alteingessenes Managementeam, die sich untereinander schützen und viel Politik betreiben- gefährlich. Darauf sollte Global auch schauen!!
-zu starke Kontrolle von global was Systeme angeht
- zu starker Fokus auf minimalstes Budget mit Maximalsten Output.. dabei bleibt leider zu viel auf der Strecke und bereits aufgebaute Erfolge bröckeln weg.
wenig Benefits für Mitarbeiter, keine Mitarbeiter-Events
2 Wochen kein Anruf vom Vorgesetzten einfach herrlich
Personen mit echten Skills für den Job erkennen!! und Blender loswerden. Diese wurden zuletzt auf wichtigen Positionen eingesetzt und leider die Probezeit nicht genutzt, um genau hinzuschauen. TIPP: 360 Grad Feedback über Vorgesetzte anonymisiert einholen auch Über HR, der keine MIA hat.
- Management neu / Assessment/Intelligenztests für RegionalleiterInnen einführen
- Firmenpolitik reformieren
- Prämienzahlung transparent gestalten
- Fokus auf MitarbeiterInnen und Wertschätzung lernen
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter
- Fokus auf die Mitarbeiter und die Optimierung interner Prozesse.
- Kein weiterer Ausbau von Outsourcing, erstmal den Fokus darauf legen, dass Prozesse effektiv und effizient funktionieren.
Gehaltserhöhung jedes Jahr um mindestens Inflationsausgleich
FLOP Vorgesetzte sofort abservieren
Der am besten bewertete Faktor von Galderma Laboratorium ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ok oder naja
Anteil Frauen/ Männer, Alt Jung etc. sehr ausgewogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galderma Laboratorium ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht - nur wenn man sich Hörige und JA Sager heranzieht!!
Wenn man die Themen proaktiv anstößt wird man belohnt. Geschenkt wird einem diesbezüglich hingegen nichts.
Unfähige werden gefördert, Vorgesetzte die keine sein durften
Es könnten Weiterbildungsangebote angeboten werden. Mir persönlich sind keine bekannt.
Mein Eindruck: Es wird sehr subjektiv (Sympathie) und wenig professionell betrachtet.
