Erste Kündigungswelle und Licht aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine, der Zusammenhalt in den Teams, der Austausch mit den Filialen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rechnungen, die nicht bezahlt werden, aber wichtig sind, werden aufgeschoben, bis das Licht ausgeht, erst dann wird reagiert und bis dahin bekommt man keine Unterstützung, man muss diese teils sehr schweren Gespräche mit Lieferanten/Dienstleister selbst führen.
Verbesserungsvorschläge
Leiter P&C entlassen, wie kann er noch hier sein? In der Probezeit, keine Zugehörigkeit, dickes Gehalt und keine Erfahrung. Betriebsrat schnell neu wählen, weil im nächsten Step die dran sind, die unter den Leitenden arbeiten.
Im Hintergrund werden "wichtige" Positionen versucht einzustellen, ohne auf die internen Mitarbeiter zu zugehen, die vielleicht in 2-4 Wochen gekündigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet mindest für 2 Personen oder mehr, weil wir nicht einstellen oder Kollegen seit Monaten krank sind.
Kommunikation
Nur der Geschäftsführer und der Leiter People and Cultre sprechen und planen, wie man die Mitarbeiter im Service Center entlassen kann - es wird nach Gutdünken entschieden, Betriebsrat hat keine Ahnung was passiert.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung versucht man alles, um als Team zu arbeiten, aber es ist extrem viel. Die Kollegen im Einkauf sind extrem unterbesetzt.
Work-Life-Balance
Momentan ist es in Ordnung, weil man nicht weiß was kommt, daher wird nur noch mit 50% gearbeitet und viel homeoffice gemacht, was sonst nicht gewünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Die gibt es kaum noch und der Betriebsrat hat weiterhin keine Ahnung, was in der Zentrale passiert.
Der Insolvenzverwalter hatte sich mal gemeldet, dass wir Galeria die treue halten sollen und wieder durch die Insolvenz kommen, eine Woche später kamen die ersten Kündigungen.
Interessante Aufgaben
Nein
Gleichberechtigung
Fast alle Frauen in der Führung sind raus, es regieren nur noch alte weiße Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell steht jeder auf der Abschussliste, weil durch die aktuelle Insolvenz keiner geschützt ist, das weiß auch der Leiter People and Cultre, der nur zurück geholt wurde, weil er den neuen Investor kennt. Es wurden jetzt schon wichtige Personen entlassen, die über 30 Jahre im Unternehmen waren, mit der Begründung "Danke für eure Arbeit" - tolle People and Cultre.
Arbeitsbedingungen
Es ist regelmäßig kalt, weil der Dienstleister nicht bezahlt wird. Die Rollentreppen werden nicht repariert und seit heute arbeitet der Dienstleister am Empfang nicht mehr, weil er nicht bezahlt wurde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird immer noch ausgedruckt, wieder gescannt, wieder ausgedruckt etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Teils nach Tarif und teils abhängig, wem man kennt, aber der Markt zahlt deutlich besser
Image
Wer kommt is selbst schuld, wer bleibt ist selbst schuld.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Möglichkeiten und viele Trainings, liegt seit 3 Jahren alles auf Eis, aber das, was angeboten wurde, war in der Regel sehr gut.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine transparente Bewertung. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden sie selbstverständlich an die entsprechenden Stellen weiterleiten.
Im Rahmen des Interessenausgleichs / Sozialplans, erfolgte eine Sozialauswahl in Kombination mit einer Namensliste gemäß den gesetzlichen Regelungen. Darüber hinaus wurde eine Einzelfallbetrachtung vorgenommen und überprüft, ob aufgrund der Unverzichtbarkeit einzelner Mitarbeiter:innen eine andere abweichende Beurteilung gerechtfertigt ist. Hervorheben möchten wir in diesem Kontext, dass der Gesamtbetriebsrat der GALERIA Karstadt Kaufhof GmbH maßgeblich in diesen Prozess eingebunden wurde.
Wir verstehen, dass die aktuellen Umstände durchaus belastend sind und möchten dir versichern, dass wir alles daran setzen, diese Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Wichtig ist uns in aller Klarheit zu betonen, dass die ausgesprochenen Kündigungen keinesfalls persönliche Entscheidungen unserer Führungskräfte darstellen. Stattdessen ist der Personalabbau das Ergebnis betrieblicher Notwendigkeiten, um GALERIA zukunftsfähig aufstellen zu können. Bei offenen Fragen melde dich gerne bei uns unter kununu@galeria.de.
Beste Grüße und weiterhin alles Gute
Franziska aus dem People & Culture Team