1.426 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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alles!!!! einarbeiten von Kollegen und Abteilungsleiterin ist nicht.
einarbeiten war nicht mal 5 Minuten,wo ich erste mal Kasse gesehen!!
gibt es nicht
im laute ton redet.
Arroganz bei Leiterin höchste grad!
Familienunfreundliche Arbeitszeiten
Super Abteilungsleiter
Spätschichten, Samstagsarbeit
Top Team
Mehr Personal wäre optimaler
Vielfältige und spannende Aufgaben
Stimmt nicht mit den Arbeitsstunden überein.
Dass unsere UL alles versucht das Unternehmen wieder Wettbewerbsfähig und moderner zu machen. Dass in der UL die Mischung zwischen Innovation und Erfahrung ausgewogen zu sein scheint und kleine Fortschritte in die alte "grüne" Welt wieder erkennbar sind.
Dass die UL nicht gezielter an die örtlichen GLs herantritt und mehr Kontrolle über diese hat. Das Vertrauen darf nicht weiterhin auf Schöne Rhetorik aufgebaut sein. ZERFEN auch für GLs und ALs wäre fair. Mehr unangemeldete Kontrolle über die tatsächliche Präsenz der GLs auf den Flächen. Mehr Kontrolle auch über "private Ausflüge" von GLs während der Arbeitszeit sollte angedacht werden. Dem Mitarbeiter auf der Fläche mehr Wertschätzung entgegenbringen wäre für das Unternehmen auf lange Sicht auch besser.
Überdenkt die Qualität der Führungsebene sorgsam und bildet die Karstadt-GL besser aus. Führungskompetenz erhöhen und die Duz-Kultur ggf. etwas zurücknehmen. Kompetenz und Autorität muss über Qualifikation erreicht werden und nicht durch dauerquasselnde Nebelhörner und Luftpumpen, deren Erfolg auf den Schultern der Belegschaft liegt. Prüft die Anwesenheitszeiten auch der GLs. Tägliches kommen um 12:30 Uhr und wer weis wann verschwinden, von einem Termin zum anderen Termin gejagt zu werden und sich dadurch (gefühlt) nur höchstens 1x im Monat auf der Fläche sehen zu lassen (außer es steht hoher Besuch an; dann steht er schon 9:30Uhr vorm Haus ;-D ) kann auch nicht sein. Ein GL sollte mindestens 1x am Tag durchs Haus gehen und ALLE Mitarbeiter begrüßen. Vielleicht die GLs auch mal dazu anhalten, uns auf der Fläche zu unterstützen; sich nicht zu schade zu sein, auch mal an der Kasse auszuhelfen. Vielleicht auch wieder einen täglichen, morgendlichen JourFix einzuführen, damit Themen zu Aktionen etc. nicht untergehen und auch an der "Front" ankommen. Die ALs entlasten indem wieder mehr auf Etagenebene ALs eingesetzt werden und nicht ein Abteilungsleiter für 3 Etagen. Mehr auf Erfahrung, Qualifikation und Kompetenz achten, statt auf "Schönfärberei" und "Dampfplaudern".
Keine Unterstützung durch GL; 01 lässt sich ganz selten ( +/- 1x in 3 Wochen) im Verkauf blicken. Und wenn, dann nur bei 3 - 4 ausgewählten Personen. Keine Hilfe oder Unterstützung. Die meisten MA werden kaum beachtet geschweige denn gegrüßt. Das ist mittlerweile echt ein Problem und wirkt sich demoralisierend auf die Kollegen-/innen aus.
Da ist (natürlich je nach Lebenssituation!) ausgewogen und okay für das Berufsbild!
Das was ich von einigen Fortbildungskandidaten mitbekommen habe, hat mit einer guten Weiterbildung nicht viel zu tun. Man erkennt zudem ein riesigen Unterschied zwischen Kaufhof und Karstadt Führungskräften. Zudem werden unbequeme Menschen nicht gerne gefördert und im Keim erstickt. Ja-Sager sind erwünscht!
Anbetracht der schwierigen Wirtschaftslage, wird für den Einzelhandel und im Vergleich mit anderen EH-Unternehmen ganz gut bezahlt. Leider wird wie oben bereits erwähnt, altgedienten MA und Jubilaren keine Wertschätzung entgegengebracht; ein Grund ggf. rechtzeitig in andere, wertschätzende Sparten zu wechseln. Leider wird auch weder ein Urlaubsgeld, noch ein Weihnachtsgeld bezahlt. MA-Rabatte gibt es aber immer.
Wären wir wie oben erwähnt in den 70- 90er Jahren, könnte man das als okay beschreiben.
Ohne diesen Zusammenhalt würde dieses Haus gar nicht mehr so erfolgreich existieren!
Da habe ich leider auch schon beobachten müssen, dass diese als unfortschrittlich, stur und unbequem abgewürgt wurden. Erfahrungswerte derer werden gerne untergraben. Gute Ideen werden auch oft gegenüber der UL als die Idee des GLs verkauft. Altgediente MA werden bei Jubilaren nicht gewürdigt; bestenfalls kurz auf eine Tasse Kaffee. Prämien werden eher beim bringen von neuen Kollegen und beim fangen von Dieben ausgeschüttet. Mehrere Jahrzehnte im Unternehmen werden mit Gutscheinen von 50,-€ bei 25Jahre und 100,-€ bei 40 Jahre Betriebszugehörigkeit ausgeschüttet. Da überlege ich wirklich, ob ich so lange bleiben möchte bei einer so fiesen Behandlung. Schade, dass das Erbe der älteren MA, die z.T. den Erfolg dieses Hauses maßgeblich mitgetragen haben, so mit den Füßen getreten wird.
KATASTROPHE! Patriarchat ist wohl der schnellste Begriff.
Der Teamgedanke ist leider nicht sichtbar und Filialerfolge werden nur im kleinsten Kreis gefeiert und weitergegeben; Misserfolge werden jedoch ganz schnell auf alle MA übertragen.
Wenn die Aufzüge mal wieder laufen und die Heizung wieder läuft, ist es okay. Immerhin haben wir einlagiges Toilettenpapier, Seife und Papierhandtücher auf den Toiletten! Es läuft Wasser aus dem Hahn in der Kantine und es steht mittlerweile wieder eine Kaffeemaschine da. Zudem haben wir Licht in den Nebenräumen und jede Menge neue Lanyards, Firmenanstecker und Schilder in jeder Form, Farbe und Ausführung, die wir dann ungenutzt in den Papierkontainer werfen dürfen!
Die Informationen über Neuheiten, Gegebenheiten, Anwesenheiten, hausinterne Aktionen u.v.m. ist reine Glücksache und geschieht mehr über den "Flufunk" oder über "Kommissar Zufall". Gerne werden Informationen zurückgehalten, um evtl. Diskussionen und/oder Kommentaren diesbezüglich aus dem Weg zu gehen.
Leider nicht mehr annähernd so, wie zu den Kaufhof Zeiten. Dort war es deutlich fortschrittlicher, geschlechtsneutraler, moderner, offener und angenehmer gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Geschäftsführer machten keinen Unterschied ob jung oder alt, ob hübsch oder hässlich, ob dick oder dünn und vor allem, ob männlich oder weiblich. Ideen und Einsatzbereitschaft wurden gerne gesehen und auch kritische Anmerkungen aufgenommen und ernstgenommen. Es herrschte demnach auch eine offenere Kommunikation gegenüber aller Geschlechter und Gruppen.
Davon gibt es Gott sei Dank noch genügend, so dass dieser Beruf abwechslungsreich und herausfordernd ist.
Nichts
Bis jetzt Lohn nicht ausgezahlt (nicht den richtigen). Haben mir 3 MAL die falsche Summe überwiesen, sodass ich immer noch nicht meinen richtigen Lohn erhalten habe. Es wird zu Beginn viel gelogen und viel zu viel versprochen. Sie werden euch die Stellen schön reden, damit ihr dort anfängt
Das HR-Team und den Chef von dem Restaurant kündigen. Hab Zweifel, dass sie überhaupt lesen können. Am besten schließen und die Menschen von der Qual befreien.
Schrecklich
Man kommt unglaublich erschöpft nach Hause und bekommt dabei Mindestlohn
Wird zum Glück eh geschlossen, weil insolvent
Mir wurde bis jetzt mein richtiges Gehalt nicht ausgezahlt es sind schon 3 Monate her, dass ich dort gearbeitet habe. Chef kriegt nichts auf die Reihe. Selbst Kinder hätten den Job besser gemacht.
Wurde zu Beginn bezüglich meiner Arbeitsstelle BELOGEN. Im Internet wurde das als Barista beworben, jedoch handelte es sich um nichts anderes, als Teller tragen.
Naja, hab den Lohn immer noch nicht erhalten.
Unglaublich schwere Teller von A nach B transportieren und das stundenlang. Sehr interessant!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir haben deine Bewertung aufmerksam gelesen und danken dir für deine ehrliche Rückmeldung. Wie schade, dass wir deine Erwartungen in so vielen Bereichen nicht erfüllen konnten. Wir leiten dein Feedback selbstverständlich gerne an die entsprechenden Stellen weiter.
Außerdem tut es uns leid, dass es bei deiner Gehaltszahlung zu einem Fehler gekommen ist – das sollte natürlich nicht passieren. Normalerweise läuft das bei uns reibungslos, aber wenn doch mal etwas schiefläuft, möchten wir das schnellstmöglich klären. Melde dich gerne jederzeit bei uns unter kununu@galeria.de, falls wir dich unterstützen können.
Viele Grüße nach Berlin
Franziska aus dem HR-Team
Durch die Insolvenz hat das Image wahrscheinlich sehr gelitten.
Hat damit zu tun, in welchem Bereich man eingesetzt ist und wieviele Stuunden man tatsächlich ableistet.
Spezielle Schulungsprogramme vorhanden :)
Leider sind manche Dinge sehr unüberlegt, kurzfristig oder strukturell nicht gut gelöst.
An sich super. Aber das ist natürlich auch Filialindividuell..
Liegt auch an der Filiale..
Strukturen könnten teilweise besser sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit – damit hilfst du uns dabei, wachsen und uns weiterentwickeln zu können.
Zunächst ist es toll zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen so positiv erlebst. Ein gutes Teamgefühl ist uns bei GALERIA sehr wichtig, und es freut uns, dass du dich in wohlfühlst!
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Kommunikation ernst - Wir wissen wie wichtig Transparenz in der Zusammenarbeit ist und arbeiten daher kontinuierlich daran, noch besser zu werden. Das spüren wir schon an vielen Ecken, zum Beispiel durch unsere monatlichen Townhall-Meetings, die auch in die Filialen gestreamt werden. Hast du weitere Ideen oder möchtest du uns direkt ansprechen? Melde dich gerne jederzeit bei uns – du erreichst uns einfach unter kununu@galeria.de
Viele Grüße in die Hauptstadt
Franziska aus dem People & Culture Team
Laufband oder Laufrad um in der Pause Sport machen zu können
Ich kann frei arbeiten, natürlich werden gewisse Aufgaben besprochen und die gleichbleibenden Aufgaben setze ich um, wir sind ein super Team, haben Spaß miteinander und können tatsächlich mit Lächeln arbeiten
manche ältere Kollegen sprechen dass es früher besser war vor 30 Jahren aber ich freue mich auf meine Arbeit
Es wird immer Rücksicht auf meine Schule genommen und wenn es einem nicht gut geht kommt der Chef vorbei und schickt dich auch nach Hause zu gehen und dich zu erholen
Ich bin froh weil ich aktiv auch angesprochen worden bin vom Geschäftsleiter und meinem AL ob ich hier eine Ausbildung machen möchte mit weitern Möglichkeiten Beruflich dann auch weiterentwickeln zu können
mehr geht immer und ich hatte auch ein Monat kein Gehalt bekommen, aber das wurde dann nachbezahlt
auf meiner Etage im EG sehr gut und in den anderen Etagen sind manche echt schwer
Obwohl es schwierige Persönlichkeiten gibt, werdende immer nett behandelt und auch immer eingebunden
sehr nett, höflich und immer da wenn ich jemanden brauche egal ob Chef, AL oder meine erst Kräfte.
Systeme sind manchmal sehr langsam und wenn bei der Kälte die Tür aufgeht ist es sehr kalt für mich
verständliche Kommunikation, auf der Fläche auch, mit Beispielen um es besser verstehen zu können.AL , Geschäftsleitung kannst du immer ansprechen dann erklären sie es auch zum 6ten mal und ich als VKU werde auch komplett informiert und eingebunden auch wenn ich nur Fr/Sa arbeite
wir sind alle ein Team
Ich darf zusätzlich aufgaben übernehmen, bei Events zum Beispiel, oder kann als Patin eine neue VKU einlernen, krie Wareninformation über die Firmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Blumen! Wir freuen uns sehr, dass du den Spaß bei der Arbeit, das großartige Team und die Unterstützung durch deine Vorgesetzten so positiv erlebst. Ein wertschätzendes Miteinander und eine gute Kommunikation sind für uns besonders wichtig – umso schöner, dass du das genauso wahrnimmst!
Besonders freut uns, dass wir dich nicht nur in deiner aktuellen Rolle als Aushilfe unterstützen konnten, sondern dich auch von der Möglichkeit einer Ausbildung bei uns begeistern konnten. Es liegt uns immer sehr am Herzen, so tollen Aushilfen wie dir Perspektiven für die Zukunft zu bieten – denn Ihr seid ein wichtiger Teil von #teamGALERIA!
Weiterhin alles Gute und liebe Grüße nach Freiburg
Franziska aus dem People & Culture Team
Die meisten sind Mitglieder beim Betriebsrat… Unverschämt!
Wertschätzung Zeigen. Gute Arbeit = Gutes Geld
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine ehrliche Rückmeldung zu geben.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich momentan nicht ausreichend gesehen fühlst. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns zentrale Werte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir verstehen, dass finanzielle Anerkennung ein wichtiger Ausdruck von Wertschätzung ist. Gleichzeitig sind uns ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld genauso wichtig, um eine positive Zusammenarbeit sicherzustellen.
Wenn du möchtest, stehen wir dir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um besser zu verstehen, wie wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können. Melde dich dazu jederzeit unter kununu@galeria.de!
Viele Grüße nach München
Franziska aus dem People & Culture Team
Die Work Life Balance im IT Bereich war sehr gut
Meiner Meinung nach das Gehalt, die mangelnde Wertschätzung und die fehlenden Karriere Chancen
Zuverlässige und qualifizierte Mitarbeiter sind das höchste Gut. Wenn ihr das endlich begreifen würdet könnte es vielleicht auch noch mal besser werden
Meiner Meinung nach
Meiner Meinung nach wegen der Jahrelangen Probleme nicht so gut
War in unserem Bereich sehr gut
Wahrscheinlich noch etwas vom Bereich abhängig aber im allgemeinen nach meiner Ansicht nicht gut. Es werden kaum noch Schulungen angeboten und Karriere Möglichkeiten sind kaum vorhanden
Meiner Meinung nach sind Gehalt und Sozialleistungen anhand der Jahrelangen Probleme vergleichsweise niedrig
Hier gibt es meiner Meinung nach noch Luft nach oben
Der Zusammenhalt in unserem Team war hervorragend
War in unserem Bereich alles sehr gut
War in unserem Bereich in Bezug auf die direkten Vorgesetzten sehr gut
Könnten besser sein
Wichtige Informationen gehen meiner Meinung nach leider oft unter.
War nach meiner Meinung alles in Ordnung
Der IT Bereich ist interessant und abwechslungsreich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast! Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance bei uns als angenehm erlebt hast. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre Arbeit und ihr Privatleben gut miteinander vereinbaren können – toll, dass das für dich funktioniert hat! Auch dein positives Feedback zu deinem Team und deiner Führungskraft bedeutet uns viel. Eine offene, respektvolle und unterstützende Zusammenarbeit liegt uns genauso am Herzen wie dir.
Zudem verstehen wir, dass das Thema Gehalt eine wichtige Rolle für unsere Mitarbeiter:innen spielt, daher können sie sich bei uns auf eine faire Vergütung verlassen. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, ein ganzheitliches und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und sich weiterentwickelt können. Falls du weitere Anregungen in dem Thema hast, lass es uns gerne wissen – du erreichst uns unter kununu@galeria.de.
Viele Grüße nach Essen
Franziska aus dem People & Culture Team
So verdient kununu Geld.