1.435 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
601 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 612 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Allgemein sympathisches Auftreten und Potential vorhanden.
Absprachen funktionieren intern mäßig und extern mit anderen Standorten kaum.
Standort-spezifischeres Arbeiten, klarere Kommunikation.
Sehr abhängig von den Kollegen und Führungskräften
Viel Kritik, aber angemessen.
Lange Schichten, aber langes Wochenende einmal im Monat.
Planung klappt nicht richtig und so vergehen Jahre ohne Aufstieg.
Okayes Gehalt.
Besonders Verpackungstechnisch kann man was verbessern.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber doch sehr gut.
Vermehrt ältere Kollegen.
So gut wie immer nachvollziehbar.
Manchmal versagt die Technik.
Regelmäßige Meetings, aber sehr allgemein. Außerdem findet direkter Austausch zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung kaum statt.
Nichts auszusetzen.
Abwechslungsreich.
Nicht mehr viel...
Nicht ortsorientiert...
Keine Weiterbildung...
Es wird an den Falschen Stellen gespart
an traditionellen festgehalten
Ich bin in 3 Etagen in meiner Filiale eingesetzt und habe eigentlich immer eine gute Zeit
Alle wie Familie
Meine Vorgesetzte ist sehr gut, der Abteilungsleiter ist sehr gut, der Geschäftsführer ist sehr gut und wie wir auch voll cool!
Aber die EINE, ich will nicht beleidigend sein wie Sie immer ist, ist aber alles andere als normal und sogar meiner Herkunft gegenüber sehr erniedrigend!
Der Satz, wir sind hier in Deutschland und diese freche Art als Kraft ist nicht normal!
Ich habe bereits alles mit Cheffs geklärt.
Lockerer Umgang, Mensa angebote für Mitarbeiter
Vieles word schleifen gelassen, es steckt so viel Potenzial im Geschäft
Noch mal mit stolz und Eleganz abgehen
Bitte halten sie ihre Mitarbeiter irgendwie bei Lune, viele verliehren Motivation und freude an der Arbeit… auch wenn es nicht längerfristig hier weiter geht. Bitte zaubern sie ein Lächeln in doe Gesichter.
Keine Motivation, die provisions Klebchen helfen da auch nicht ;)
bei 10H Tag nur 4 Tage die Woche, gewöhnt man sich dran
Mindestlohn
Sehr weitläufig verteil, viele sehr nett
Höflich und Kollegial (aus Abteilung zumindest)
Alles was man braucht, außer vielleicht ein Gerät zu Produkt und Bestandssuche sind stark benötigt und fehlen
Wer sich hier als Verkäufer ausleben möchte, der muss denke ich mal auf den Sommer warten oder in ein anderes Geschäft gehen.
Leider kein Trafik mehr, wenig Kaufinteresse und mehr Struktur währe gewünscht, gerade bei der Einarbeitung (die es quasi nicht gab „mach mal“ hieß es)
Es hat mich immer wieder beeindruckt, dass ich gelobt wurde und auch im Weihnachtsgeschäft immer nach der Art: ihr macht das super, top Leistung usw
Habe an der Kasse gearbeitet und mein Vertrag ist ausgelaufen und ich wollte eine Pause machen. Im September will ich dann wieder voll einsteigen.
Galeria Kaufhof, tolles Haus.
Tatsächlich konnte ich meine Freizeit, Urlaubswünsche abgeben , außer Weihnachten habe ich eine Woche Urlaub nicht bekommen sonst hat alles immer geklappt.
Ich werde wieder im September einsteigen, das Gespräch hatte ich auch mit dem Filialleiter der mich auch bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten angesprochen und informiert hat.
Ich war zufrieden
Papiertüten haben wir verkauft, Batterien werden gesammelt , Bügel werden wieder eingesetzt und vieles mehr.Manchmal war es kalt, vielleicht wurde Strom oder Heizung gespart um die Umwelt zu schonen.
Bis auf wenige Ausnahmen der sehr langjährigen „früher war alles besser Kollegen“ sehr gut
Kein Unterschied in der Behandlung der Vorgesetzten wie langjährige Mitarbeiter und neue Mitarbeiter spürbar , außer einige ältere Kollegen sind echt negativ zu uns jüngeren gewesen.
Also in meiner Gruppe, war es mit meiner Kassenleiterin schwer denn sie war sehr launisch und manchmal nicht verständlich. Der Filialleiter der immer wieder vorbeigekommen ist am Tag, der war super, freundlich und hat vieles erklärt und auch die Themen mit der Kassenleitung so besprochen, dass es dann einige Tage gut war.
Hat alles soweit gepasst
In meiner Gruppe lief vieles über WA, was die Kassenthemen wie Aktionen betrafen und sehr unterschiedlich. Der Filialleiter immer sehr nett und zuvorkommend und sehr kommunikativ, aber unsere Kassenhoheit recht aggressiv wenn man was nachgefragt hat und deshalb habe ich immer eine Vertretung von ihr oder den Filialleiter gefragt der alles in Ruhe erklärt hat.
Habe keine Differenzierung gespürt, außer von einigen langjährigen Kollegen.
Das Arbeiten an der Kasse hat Spaß gemacht und ich habe auch wenn wenig los war auch aufgeräumt und immer ein Lob für meine freundliche Art vom Filialleiter bekommen.
alles!!!! einarbeiten von Kollegen und Abteilungsleiterin ist nicht.
einarbeiten war nicht mal 5 Minuten,wo ich erste mal Kasse gesehen!!
gibt es nicht
im laute ton redet.
Arroganz bei Leiterin höchste grad!
Familienunfreundliche Arbeitszeiten
Super Abteilungsleiter
Spätschichten, Samstagsarbeit
Top Team
Mehr Personal wäre optimaler
Vielfältige und spannende Aufgaben
Stimmt nicht mit den Arbeitsstunden überein.
Dass unsere UL alles versucht das Unternehmen wieder Wettbewerbsfähig und moderner zu machen. Dass in der UL die Mischung zwischen Innovation und Erfahrung ausgewogen zu sein scheint und kleine Fortschritte in die alte "grüne" Welt wieder erkennbar sind.
Dass die UL nicht gezielter an die örtlichen GLs herantritt und mehr Kontrolle über diese hat. Das Vertrauen darf nicht weiterhin auf Schöne Rhetorik aufgebaut sein. ZERFEN auch für GLs und ALs wäre fair. Mehr unangemeldete Kontrolle über die tatsächliche Präsenz der GLs auf den Flächen. Mehr Kontrolle auch über "private Ausflüge" von GLs während der Arbeitszeit sollte angedacht werden. Dem Mitarbeiter auf der Fläche mehr Wertschätzung entgegenbringen wäre für das Unternehmen auf lange Sicht auch besser.
Überdenkt die Qualität der Führungsebene sorgsam und bildet die Karstadt-GL besser aus. Führungskompetenz erhöhen und die Duz-Kultur ggf. etwas zurücknehmen. Kompetenz und Autorität muss über Qualifikation erreicht werden und nicht durch dauerquasselnde Nebelhörner und Luftpumpen, deren Erfolg auf den Schultern der Belegschaft liegt. Prüft die Anwesenheitszeiten auch der GLs. Tägliches kommen um 12:30 Uhr und wer weis wann verschwinden, von einem Termin zum anderen Termin gejagt zu werden und sich dadurch (gefühlt) nur höchstens 1x im Monat auf der Fläche sehen zu lassen (außer es steht hoher Besuch an; dann steht er schon 9:30Uhr vorm Haus ;-D ) kann auch nicht sein. Ein GL sollte mindestens 1x am Tag durchs Haus gehen und ALLE Mitarbeiter begrüßen. Vielleicht die GLs auch mal dazu anhalten, uns auf der Fläche zu unterstützen; sich nicht zu schade zu sein, auch mal an der Kasse auszuhelfen. Vielleicht auch wieder einen täglichen, morgendlichen JourFix einzuführen, damit Themen zu Aktionen etc. nicht untergehen und auch an der "Front" ankommen. Die ALs entlasten indem wieder mehr auf Etagenebene ALs eingesetzt werden und nicht ein Abteilungsleiter für 3 Etagen. Mehr auf Erfahrung, Qualifikation und Kompetenz achten, statt auf "Schönfärberei" und "Dampfplaudern".
Keine Unterstützung durch GL; 01 lässt sich ganz selten ( +/- 1x in 3 Wochen) im Verkauf blicken. Und wenn, dann nur bei 3 - 4 ausgewählten Personen. Keine Hilfe oder Unterstützung. Die meisten MA werden kaum beachtet geschweige denn gegrüßt. Das ist mittlerweile echt ein Problem und wirkt sich demoralisierend auf die Kollegen-/innen aus.
Da ist (natürlich je nach Lebenssituation!) ausgewogen und okay für das Berufsbild!
Das was ich von einigen Fortbildungskandidaten mitbekommen habe, hat mit einer guten Weiterbildung nicht viel zu tun. Man erkennt zudem ein riesigen Unterschied zwischen Kaufhof und Karstadt Führungskräften. Zudem werden unbequeme Menschen nicht gerne gefördert und im Keim erstickt. Ja-Sager sind erwünscht!
Anbetracht der schwierigen Wirtschaftslage, wird für den Einzelhandel und im Vergleich mit anderen EH-Unternehmen ganz gut bezahlt. Leider wird wie oben bereits erwähnt, altgedienten MA und Jubilaren keine Wertschätzung entgegengebracht; ein Grund ggf. rechtzeitig in andere, wertschätzende Sparten zu wechseln. Leider wird auch weder ein Urlaubsgeld, noch ein Weihnachtsgeld bezahlt. MA-Rabatte gibt es aber immer.
Wären wir wie oben erwähnt in den 70- 90er Jahren, könnte man das als okay beschreiben.
Ohne diesen Zusammenhalt würde dieses Haus gar nicht mehr so erfolgreich existieren!
Da habe ich leider auch schon beobachten müssen, dass diese als unfortschrittlich, stur und unbequem abgewürgt wurden. Erfahrungswerte derer werden gerne untergraben. Gute Ideen werden auch oft gegenüber der UL als die Idee des GLs verkauft. Altgediente MA werden bei Jubilaren nicht gewürdigt; bestenfalls kurz auf eine Tasse Kaffee. Prämien werden eher beim bringen von neuen Kollegen und beim fangen von Dieben ausgeschüttet. Mehrere Jahrzehnte im Unternehmen werden mit Gutscheinen von 50,-€ bei 25Jahre und 100,-€ bei 40 Jahre Betriebszugehörigkeit ausgeschüttet. Da überlege ich wirklich, ob ich so lange bleiben möchte bei einer so fiesen Behandlung. Schade, dass das Erbe der älteren MA, die z.T. den Erfolg dieses Hauses maßgeblich mitgetragen haben, so mit den Füßen getreten wird.
KATASTROPHE! Patriarchat ist wohl der schnellste Begriff.
Der Teamgedanke ist leider nicht sichtbar und Filialerfolge werden nur im kleinsten Kreis gefeiert und weitergegeben; Misserfolge werden jedoch ganz schnell auf alle MA übertragen.
Wenn die Aufzüge mal wieder laufen und die Heizung wieder läuft, ist es okay. Immerhin haben wir einlagiges Toilettenpapier, Seife und Papierhandtücher auf den Toiletten! Es läuft Wasser aus dem Hahn in der Kantine und es steht mittlerweile wieder eine Kaffeemaschine da. Zudem haben wir Licht in den Nebenräumen und jede Menge neue Lanyards, Firmenanstecker und Schilder in jeder Form, Farbe und Ausführung, die wir dann ungenutzt in den Papierkontainer werfen dürfen!
Die Informationen über Neuheiten, Gegebenheiten, Anwesenheiten, hausinterne Aktionen u.v.m. ist reine Glücksache und geschieht mehr über den "Flufunk" oder über "Kommissar Zufall". Gerne werden Informationen zurückgehalten, um evtl. Diskussionen und/oder Kommentaren diesbezüglich aus dem Weg zu gehen.
Leider nicht mehr annähernd so, wie zu den Kaufhof Zeiten. Dort war es deutlich fortschrittlicher, geschlechtsneutraler, moderner, offener und angenehmer gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Geschäftsführer machten keinen Unterschied ob jung oder alt, ob hübsch oder hässlich, ob dick oder dünn und vor allem, ob männlich oder weiblich. Ideen und Einsatzbereitschaft wurden gerne gesehen und auch kritische Anmerkungen aufgenommen und ernstgenommen. Es herrschte demnach auch eine offenere Kommunikation gegenüber aller Geschlechter und Gruppen.
Davon gibt es Gott sei Dank noch genügend, so dass dieser Beruf abwechslungsreich und herausfordernd ist.
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