1.408 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
586 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 600 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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SCHWIERIG…
Das die Denkweise ist festes Personal sich zu entledigen und billiges unqualifiziertes einzustellen…da ist der Untergang schon vorprogrammiert
Klar will jedes Unternehmen Geld sparen in der heutigen Zeit nur gibt es andere Wege
Führungskräfte sensibilisieren für Mitarbeiter
Mehr festes qualifiziertes Personal
Vorallendingen sollen die Führungskräfte die Mitarbeiter einarbeiten…Nicht einfach diese Aufgabe an Uns abwälzen…wir haben schon genug zu bewältigen
Weiterbildung ist das A und O wie in jeden Unternehmen.
Die Mitarbeiter können nicht in diesen Zustand motiviert sein
Gerechte Bezahlung…Inflation trifft uns alle nicht nur den Betrieb
Ständiger Leistungsdruck zu wenig Mitarbeiter, Aushilftskräfte kaum eingearbeitet schon wieder weg…
Komplett kaputt!
Da Kunden sich sehr oft beschweren dass selten Beratung da ist wir sind ein Warenhaus mit Beratung…daran hat sich der Kunde gewöhnt und kein Supermarkt wo man nur noch Aushilfen und SB Kassen hat
Arbeitszeiten sind so das der Tag gelaufen ist und Familie sieht man kaum
Da kommt nichts…leider…keine Motivation für Mitarbeiter
Sehr schlechte Bezahlung
Sonderzahlungen gibt es nicht mehr dafür lächerliche monatliche 20 Euro brutto
Plastik und Papier wird getrennt
Mit Wasser und Strom wird sparsam gearbeitet
Die ein paar die noch da sind helfen sich gegenseitig und kommunizieren gut
Nach dem Motto:Am besten die kündigen von selber…
Unprofessionell!
oft gegeneinander arbeiten
Veraltete Technische Geräte
Feuerwehr Personalfahrstuhl seit über 2 Monate kaputt Paternoster ebenfalls
Viele andere auch für Mitarbeiter unzumutbar !!!
Vorgesetzte machen nur Druck weil sie die vorgegebenen Aufgaben nicht bewältigen können
Vorgesetzte machen ihre schöne leichte Arbeit und unangenehme Aufgaben werden übertragen
Man bekam für 4,20€ Mittagessen, 10%-30% auf das Sortiment, allerdings spart man dadurch leider nicht viel, da die Ware zu einem zu hohen Preis verkauft wird.
Die Führungsspitze, die Arbeitsbedingungen und die Vergütung
Rückkehrung zum Tarifvertrag, Umfassende Sanierung des Hauses, sowie der anderen Häuser bundesweit, einen Wechsel von der Führungsspitze, Taten, statt Versprechungen.
Absolut schlimm! Das Haus ist seit Jahren sanierungsbedürftig, Rolltreppen sind defekt, Fahrstühle sind gruselig, da sie oft stecken bleiben oder seltsame Geräusche von sich geben. Im gesamten Jahr ist es viel zu heiß, da im Sommer die Umluftanlage kaum lüftet und so sich die heiße Sommerluft im gesamten Haus verbreitet. Im Winter hingegen wird die Heizung viel zu hoch gedreht, dass man im T-Shirt arbeiten muss. Arbeitsmaterialien sind uralt und gefährlich. Türen an den Kassen waren 1 Jahr einfach weg und konnten aufgrund der Insolvenz nicht ersetzt werden.
Das Image liegt am Boden. 3 Insolvenzen innerhalb von 4 Jahren, sowie eine Kürzung von 172 Filialen auf 83 Filialen, wobei die Filiale am Alexanderplatz in Berlin wahrscheinlich auch bald schließen wird.
Katastrophal! Man wird ständig kontaktiert, ob mann einspringen könne, da man während der Insolvenzen an massiven Personalmangel leidet und außerhalb der Insolvenz sich ständig viele Kollegen sehr spontan krank melden teils 20 Minuten vor Arbeitsbeginn.
Weiterbildungen existieren nicht. In höheren Positionen sind seltsamerweise Ehepartner
Vor paar Monaten knapp über Mindestlohn. Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es nicht nicht und wird es wahrscheinlich in naher Zukunft nicht geben. Seit November hat man das ,,Betriebliche Bündnis" eingeführt. Dieses Bündnis garantiert jährlich kleine Gehaltserhöhungen, dafür musste eine Filiale eine Zustimmungsquote von mindestens 90% geben ist dies nicht geschehen ging die entsprechende Filiale leer aus. Wurde die Zustimmungquote erreicht bekamen nur die Mitarbeiter mehr Gehalt, die diesem Bündnis zugestimmt haben. Nachteil dieses Bündnises ist, dass man jede rechtliche Sicherheit verliert, da im Falle von einer vierten Insolvenz das Gehalt wieder gekürzt werden kann. Beschäftigte bei Galeria erhalten daher weiterhin Gehalt unter dem Tarifvertrag des Einzelhandels.
Kann ich nicht konkret beurteilen, allerdings ist man bei so manch einer Sozialaktion tätig z.B Charity Wald für Kinder aus dem St. Antonius Kinderheim.
Tatsächlich das Einzige was mich in diesem Unternehmen gehalten hat.
Werden wie oben beschrieben angeschrien und teilweise aus dem Unternehmen geeckelt und durch viele Aushilfen ersetzt, da dies wahrscheinlich Personalkosten spart.
Absolut schlecht! Der Geschäftsführer der Filiale schreit Kollegen, die seit Jahrzehnten dort arbeitet wegen Kleinigkeiten an z.B wenn ein Kaffebecher auf der Bedientheke steht oder man kurz Kleiderbügel wegbringt. Die kaufmännischen Leiter warden ständig gewechselt. Geschäftsführer ist seltsamerweise nie bei Stoßzeiten auf der Fläche zu sehen, allerdings immer zwischen 9:30 Uhr-11 Uhr und 18 Uhr -20 Uhr. Der aktuelle kaufmännische Leiter verhält sich ähnlich. Von Mitarbeitern im Filialbüro wird man nicht ernstgenommen z.B bei fehlendem Gehalt oder arbeitszeitlichen Bitten.
Sind ebenfalls schlimm. Kassen sind aufgrund des Alters oft defekt oder haben Störungen. Man kriegt von der flachen und kleinen Arbeitsfläche an der Kasse Knieschmerzen, da man sich ständig in schlechten Positionen bücken muss, um an Tüten zu kommen. Neue Tüten müssen im Karton händisch zur Kasse gebracht werden, außer man nimmt einen Einkaufswagen von der Markthalle, der dafür nicht ausgelegt ist oder man nimmt eine kleine Rollplattform bei welcher man sich mit immer geringer Kartonzahl weiter bücken muss.
Die Kommunikation ist während der Arbeitszeit katastrophal, da man ständig von Abteilung zu Abteilung geschickt wird und Pausen einfach spontan mal verlegt werden. An allgemeine Dinge wie Rekordumsätze oder Ähnlichem wird man wenigstens informiert
Je nachdem, wie man es betrachtet. Man wird auf gleiche Weise angeschrien:)
Man erledigt einfach den Job und das wars.
Leider wäre das gelogen
Management, verkrustete Strukturen, Gebäude, zu viel Präsenz, Kommunikation, Diskrepanz und Distanz zu den Mitarbeitern
Konzentriert euch endlich auf die Mitarbeiter, holt neue Leader, modernisiert die Prozesse, seid bescheiden und ehrlich
Es wird kaum kommuniziert, Management sitzt nur in Meetings, keine Zusammenarbeit
Nach 3 Insolvenzen in Folge katastrophal. Sehr schwierige Branche
In anderen Abteilungen okay, im Finanzbereich weniger
Weiterbildung konnte ich nicht erkennen, HR tut viel zu wenig und wird große Schwierigkeiten bekommen
Sehr große Unterschiede von massiv unter- bis dramatisch überbezahlt
Nicht erkennbar, keine E-Autos oder Ladesäulen, Management fährt Diesel
Nach den vielen Insolvenzen und Entlassungen ist davon wenig übrig
Auch nach 40 Arbeitsjahren wird kurz vor der Rente gekündigt
Schlimmer geht es nicht, Micromanagement, kein Vertrauen. Es geht ums Ego, nicht um das Unternehmen, fachlich nicht kompetent
Verfallenes HQ, riesige Büroflächen ohne Privatsphäre und Ruhe, schlechte Luft
Selbst wichtige Informationen werden geheimgehalten, arrogante Geschäftsführer
Viele Frauen, aber nicht im Management
Veraltete Systeme und Prozesse verhindern interessante Aufgaben
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um auf deine Zeit bei GALERIA zurückzuschauen. Wir nehmen deine Kritik selbstverständlich ernst und leiten sie an die entsprechenden Teams weiter.
Seit deinem Abschied bei GALERIA hat sich viel in den Bereichen Work-Life-Balance, Kommunikation und Arbeitsumgebung getan. Das spüren wir schon an vielen Ecken, zum Beispiel durch unsere monatlichen Townhall-Meetings, die auch in die Filialen gestreamt werden. Seit einigen Monaten haben außerdem alle unsere Kolleg:innen im Service Center einen Anspruch auf mindestens 2 Tage Homeoffice – so erhält jede:r genau die Flexibilität, die zu ihrem:seinen Leben passt. Teil unseres Zukunftkonzepts ist unter anderem ebenfalls der Umzug des Service Centers nach Düsseldorf im nächsten Jahr. Unsere Kolleg:innen dürfen sich also auf neue Räumlichkeiten mit Wohlfühlfaktor freuen!
Weiterhin alles Gute auf deinem Weg
Franziska aus dem People & Culture Team
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Alles
Allen Arbeitnehmern ein besseres Gehalt bezahl
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein Feedback.
Um deine Kritik besser verstehen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten zu können, wäre es super, wenn du uns deine Kurzbewertungen näher erläutern würdest. Nimm hierfür gern Kontakt zu uns auf über kununu@galeria.de.
Viele Grüße nach Mülheim
Franziska aus dem People & Culture Team
Eigene Werte werden mit Füßen getreten
Erkennen das Mitarbeiter das höchste Gut sind
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Um deine Kritik besser verstehen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten zu können, wäre es super, wenn du uns deine Kurzbewertungen näher erläutern würdest. Nimm hierfür gern Kontakt zu uns auf über kununu@galeria.de.
Viele Grüße in die Hauptstadt
Franziska aus dem People & Culture Team
Die hohe Arroganz
Offen für neues sein neue Mitarbeiter mit einbinden
Die Luft ist sehr schlecht
Das Image ist leider nicht so gut
Man ist bemüht
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Die die schon länger da bei sind halten zusammen
Ältere werden genau so wie jünger geschätzt
Viele Vorgesetzte sind für ein gutes miteinander es gibt aber auch Führungskräfte wo das Gegenteil der Fall ist
Computer sind veraltet
Gut gut
Du sollst verkaufen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir für dein Feedback und nehmen uns deine Kritikpunkte selbstverständlich zu Herzen.
Zunächst freuen wir uns sehr, dass du die Kommunikation, den Zusammenhalt und die Wertschätzung im Team – unabhängig vom Alter – so positiv erlebt hast. Es ist uns eine Herzensangelegenheit, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen gut aufgehoben fühlen.
Gleichzeitig finden wir schade, dass eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe bei dir offenbar nicht immer funktioniert hat. Uns ist es besonders wichtig, dass sich alle Mitarbeiter:innen gleichwertig und respektiert fühlen, um gemeinsam Spaß an der Arbeit zu haben. Falls das Thema weiterhin relevant ist, möchten wir deinen ehemaligen Kolleg:innen gern behilflich dabei sein, das Gespräch mit ihrer Führungskraft zu suchen – meldet euch gerne einfach bei uns unter kununu@galeria.de. Ebenfalls möchten wir dir versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Systeme zu modernisieren. Dazu gehören sowohl die Technik, wie z.B. unsere Computer, als auch die Räumlichkeiten für die Mitarbeiter:innen in unseren Filialen.
Viele Grüße nach Bremen,
Franziska aus dem People & Culture Team
Hoffnung zur besseren...
Ich kenn den Ablauf...
Gehalts bremse...Bei erreichen der Endstufe...
Man hat wenig entfalteung Möglichkeiten...
Die Mitarbeiter sind eingefahren...
nicht modern...
Immer 7 Jahre hinterher
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine wertvollen Anmerkungen.
Wir verstehen, dass das vergangene Jahr durchaus herausfordernd war – als Team, als Unternehmen und für jeden persönlich. Unser Moment, die Zukunft gemeinsam zu gestalten ist jetzt! Noch nicht alles ist perfekt, und das muss es auch noch nicht sein. Was es jetzt braucht, sind Macher:innen! Ab sofort gestalten wir unsere Zukunft aus eigener Stärke. Mit einem engagierten Team, das stolz darauf ist, Teil von GALERIA zu sein. Einem Team, das an die Vision und Werte von GALERIA glaubt und sie als gemeinsamen Kompass nutzt. Mit klarer Ausrichtung können wir unseren Neuanfang mit voller Kraft und Dynamik gestalten. Wir freuen uns, dass wir dich dabei an unserer Seite wissen – Danke für deinen Einsatz!
Viele Grüße nach Heidelberg
Franziska aus dem People & Culture Team
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, im Rahmen der Insolvenz und Kündigungen!
Für motivierte und gute Mitarbeiter zumindest auch mal Tariflöhne zahlen.
Die KI soll Arbeiten der gekündigten Kollegen übernehmen, ist aber noch nicht so weit.
Also müssen nun die restlichen auch noch, soweit überhaupt möglich, die Arbeit der gekündigten Kollegen (und das immer noch unter Tarif) übernehmen.
Im eigenen kleinem Team stimmt der Zusammenhalt und die Atmosphäre
Seit Jahren verzichten Mitarbeiter auf Tariflöhne und damit auch auf Renten Anteile, um es ins Unternehmen zu stecken , um am Ende doch die Kündigung zu erhalten!
Nachdem vielen die Kündigung ausgesprochen wurde, wird dem Rest nun ein unmoralischer Haustarif angeboten, der von den Mitarbeitern unterschrieben werden soll. Dieser liegt weit unter dem Einzelhandels Tarif und somit sollen wieder die Mitarbeiter die Zeche zahlen!
Bei Kündigungen wird keine Rücksicht auf Betriebszugehörigkeit und Alter genommen
Es kommt auf die Ebene an, direkter Vorgesetzter ist gut, Management allerdings nicht
Über die Presse ist man früher informiert, als von der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und leiten sie an die entsprechenden Stellen weiter.
Im Rahmen des Interessenausgleichs / Sozialplans erfolgte eine Sozialauswahl in Kombination mit einer Namensliste gemäß den gesetzlichen Regelungen. Darüber hinaus wurde eine Einzelfallbetrachtung vorgenommen und überprüft, ob aufgrund der Unverzichtbarkeit einzelner Mitarbeiter:innen eine andere abweichende Beurteilung gerechtfertigt ist.
Wir verstehen, dass die aktuellen Umstände durchaus belastend sind und möchten dir versichern, dass wir alles daran setzen, diese Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Bei offenen Fragen wende dich gerne an deine Führungskraft oder melde dich bei uns unter kununu@galeria.de.
Herzliche Grüße
Franziska aus dem People & Culture Team
jeder für sich Gott für alle
HO möglich
Ich weiß es nicht
ich kannte sie nicht einmal
Es war, als ob er überrascht wäre, Chef zu sein. Er kannte sich nicht aus. Ich weiß nicht einmal, warum er Chef war.
es war manchmal sehr kalt dort
nicht vorhanden
Was bedeutet das?
Ein stern, weil ich nicht 0 sterne setzen kann. Sie stellen die leute für nichts ein. Alles, was in der stellenbeschreibung steht, ist falsch. Du bist derjenige, der um etwas zu tun bettelt. Es gibt keine interessante Arbeit zu tun!
Gott sei Dank bin ich nicht mehr dort!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine ehrliche Rückmeldung sehr, da sie uns dabei hilft, stetig besser zu werden.
Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du dich von deinem Team und deiner Führungskraft nicht ausreichend gefördert und unterstützt gefühlt hast. Wir wissen, dass wir nur so gemeinsam erfolgreich sein und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen können. Gleichsam berichtest du davon, dass du eine angemessene Gleichberechtigung vermisst hast – melde dich gerne bei uns unter kununu@galeria.de und erläutere uns dazu Näheres. Seit deinem Abschied bei GALERIA hat sich übrigens viel getan, zum Beispiel durch unsere monatlichen Townhall-Meetings, die auch in die Filialen gestreamt werden und die interne Kommunikation deutlich verbessert haben.
Weiterhin alles Liebe
Franziska aus dem People & Culture Team
Die unmodernen Arbeitsbedingungen (fehlende work life Balance, kein mobiles Arbeiten für alle, die das Büro nicht zwingend brauchen, Dienstwagen auch für Leitende, die damit nur zwischen Zuhause und Zentrale hin- u. herfahren etc.)
Macht den Laden jetzt dicht, es ist 2 vor 12
Bezogen auf galeria gesamt
Schlimmer geht nimmer
Vorbei am modernen Leben
Karriere nur, wenn man beliebt ist. Weiterbildung zu wenig. Es kommen Menschen auf Positionen ohne Ahnung davon zu haben, was zu den Aufgaben gehört. Kollegen kommen in Führungspositionen ohne Führung zu können. Weiterbildungen dazu gibt es seit Jahren nicht.
Seit Jahren kein Tarifvertrag mehr, man will auch nicht dahin zurück (Insider-Info), Gekündigte werden finanziell benachteiligt
Ausbaufähig, viel Geschwafel
Im Team hervorragend
Könnte besser sein
Zu viele Wechsel in kürzester Zeit
Im Büro heute heiß, morgen kalt, Beschäftigte sind oft krank
Seitens GF gleich null, was die Wahrheit zum Unternehmen betrifft
Nur mit Mühe durchzusetzen
..... machen Andere ohne Fachkompetenz, Hauptsache das Ding ist genehmigt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir leiten dein Feedback selbstverständlich gern intern weiter.
Zunächst finden wir es toll, dass du dich so wohl in deinem Team fühlst. Der Spaß, den du und deine Kolleg:innen dabei haben, gemeinsam an Projekten zu arbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen, freut uns ganz besonders!
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik hinsichtlich der wahrgenommenen Gleichberechtigung sehr ernst. Bei GALERIA fördern wir eine Kultur der Chancengleichheit, in der individuelle Leistung und Potenzial zählen, unabhängig von Reputation, Geschlecht und weiterer Faktoren. Wenn du möchtest, kannst du uns gerne näheres zu deinen Erfahrungen mitteilen, indem du dich einfach unter kununu@galeria.de an uns wendest – selbstverständlich auch anonym.
Du darfst dich außerdem auf neue Räumlichkeiten mit Wohlfühlfaktor freuen: Teil unseres Zukunftkonzepts ist mitunter der Umzug des Service Centers in die belebte Düsseldorfer Stadtmitte im nächsten Jahr.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute für dich
Franziska aus dem People & Culture Team
So verdient kununu Geld.