Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei GALERIA bieten wir Orte, die das Einkaufen schöner und das Leben leichter machen, denn wir gehören zu den führenden Warenhäusern Europas. So vielfältig wie unser Warensortiment sind auch unsere Kolleg:innen - Wir sind Weiterdenker:innen, Muthaber:innen, Lösungsfinder:innen und echte Teamworker:innen. Wir lieben die Herausforderung! Und wir haben Großes vor. Also lass dich von unserer Begeisterung anstecken und gestalte mit uns das Warenhaus der Zukunft!
Bei uns findest du alles unter einem Dach, von angesagter Mode über Haushaltswaren bis hin zu Beauty und Schmuck. Klingt großartig? Ist es auch. Zusammen schaffen wir für unsere Kund:innen ein rundum vernetztes Shoppingerlebnis, hautnah als Herz der Innenstadt und digital in unserem Onlineshop. Jährlich begrüßen wir so über 200 Mio. Besucher:innen – vermutlich auch dich!
Das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter:innen liegt uns besonders am Herzen, daher bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten, dich auf verschiedenen Wegen weiterzuentwickeln und zu entfalten. Dazu gehören unter anderem unsere Weiterbildungsprogramme GROW, LEAD und EMPOWER, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kolleg:innen zugeschnitten sind, sowie die digitale e-Learning Plattform GALERIA Campus, welche ein flexibles und selbstbestimmtes Lernen ermöglicht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.408 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGALERIA Familie | Von Anfang an begleiten wir dich als neue:n Kolleg:in und heißen dich herzlich in der GALERIA Familie willkommen. Dabei kannst du sowohl deine frischen Ideen einbringen und gleichzeitig von der Erfahrung unserer langjährigen Kolleg:innen profitieren.
Attraktive Personalrabatte | Mit deiner GALERIA Nettocard kannst du dauerhaft bis zu 20 % auf viele tolle Produkte und Marken sparen.
37,5-Stunden-Woche | Durch unsere Vollzeitwochenarbeitszeit von nur 37,5 Stunden gewinnst du mehr Zeit für deine Familie, Freunde und persönliche Herzensangelegenheiten.
Mobiles Arbeiten | Dank der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten findest du in unserem Service Center je nach Bereich und Tätigkeit genau die Flexibilität, die zu deinem Leben passt.
Individuelle Fort- und Weiterbildung | Profitiere von unseren vielfältigen Entwicklungsangeboten, wie verschiedenen Weiterbildungsprogrammen und unserer digitalen e-Learning Plattform für ein selbstbestimmtes und noch flexibleres Lernen.
Optimale Verkehrsanbindung | Dank der guten Verkehrsanbindung im Service Center und der zentralen City-Lage unserer Filialen erreichst du deinen Arbeitsplatz klimafreundlich und bequem.
30 Tage Urlaub | Bei uns bekommst du genau die Auszeit, die du brauchst. Bei einer Vollzeitstelle stehen dir 30 Tage, also ganze 6 Wochen Urlaub, zu.
Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge | Deine Zukunft ist uns wichtig. Daher unterstützen wir dich dabei, mit einer betrieblichen und tariflichen Altersvorsorge in deine Zukunft zu investieren.
Klingt gut? Entdecke weitere Vorteile auf unserer Karriereseite!
In den letzten 140 Jahren haben wir viel erlebt, sind fusioniert, haben jede Herausforderung gemeistert und dabei eins nie verloren: Unseren Mut, neue Wege zu gehen. Das macht uns unheimlich stolz und verbindet uns zu dem, was wir heute sind – die #GALERIAfamily. Bei uns findest du nicht einfach nur einen Job, sondern ein Zuhause, indem du dich entfalten und über dich hinauswachsen kannst.
In unseren deutschlandweiten Filialen sorgen unsere Kolleg:innen aus den Filialbüros, an den Kassen, im Verkauf, bei der Warenverräumung und -annahme sowie im Visual Merchandise für ein zufriedenes Lächeln unserer Kund:innen. Dabei werden sie von unseren Kolleg:innen im Service Center unterstützt. Von Softwareengineering über Category Management bis hin zu Talent Acquisition – als eines der führenden Warenhäuser Europas findest du bei uns den Einstieg, der zu dir passt.
Mehr Informationen zu unseren Bereichen im Service Center
Mehr Informationen zu unseren Bereichen in der Filiale
Nebenjobs | Mit unseren Nebenjobs bieten wir dir die Gelegenheit, erste Berufserfahrung in den Filialen zu sammeln und gleichzeitig dein Einkommen aufzubessern. Dank flexibler Arbeitszeiten und transparenter Personalplanung kannst du deine Arbeit gut mit deinem Studium oder anderen Verpflichtungen vereinbaren.
Mehr Informationen zu unseren Nebenjobs
Berufserfahrene | Egal, ob du als Young Professional, Expert oder Führungskraft durchstarten möchtest – in unseren Filialen und unserem Service Center erwarten dich zahlreiche aufregende Chancen für deinen nächsten Karriereschritt.
Mehr Informationen zu unseren Direkteinstiegen
Schüler:innen | Als Schüler:in stehen dir bei uns aufregende Möglichkeiten offen, um deine berufliche Reise in unseren Filialen oder unserem Service Center zu beginnen. Unser vielseitiges Ausbildungsangebot bietet dir die Möglichkeit, dich in verschiedenen Bereichen zu entwickeln und deine Fähigkeiten zu entdecken. Alternativ eröffnen dir unsere dualen Studiengänge die Chance, theoretisches Wissen mit praktischer Erfahrung zu verbinden und einen akademischen Abschluss zu erlangen. Zusätzlich besteht für dich die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren, um erste Einblicke in die Arbeitswelt zu gewinnen.
Mehr Informationen zu unseren Ausbildungen
Mehr Informationen zu unseren Praktika
Studierende und Absolvierende | Als Student:in oder Absolvent:in bieten wir dir durch unsere Traineeprogramme in der Filiale und im Service Center die Möglichkeit, erste praktische Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig Einblicke in die Abläufe des Einzelhandels zu erhalten. Darüber hinaus kannst du bei uns als Werkstudent:in einsteigen, um dein Vollzeitstudium mit praktischer Arbeit zu verbinden und wertvolle Erfahrungen für deine berufliche Zukunft zu sammeln.
Bei uns bist du herzlich willkommen, genau wie du bist, denn wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt und verschiedene Perspektiven die Schlüssel zum Erfolg sind. Wir schätzen die Individualität unserer Kolleg:innen und ermutigen sie, ihre persönlichen Stärken einzubringen. Je nach Position können darüber hinaus bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten von Vorteil sein, um die Tätigkeit optimal auszuüben. Diese findest du direkt in der entsprechenden Stellenanzeige auf unserem Jobportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GALERIA.
Nicht nur unsere 92 Filialen liegen in den Herzen der Innenstädte ganz Deutschlands. Auch unser Service Center zieht 2025 von Essen-Bredeney in die belebte Düsseldorfer Stadtmitte.
Das Duzen sorgt für eine offenere Unterhaltung sowie Beziehung. Dadurch kommt man auch öfters zu einem Nenner, da das reden persönlicher ist. Man merkt keinen Rang untereinander
Man bekam für 4,20€ Mittagessen, 10%-30% auf das Sortiment, allerdings spart man dadurch leider nicht viel, da die Ware zu einem zu hohen Preis verkauft wird.
Nichts ….. es werden nur Phrasen gestammelt . Es werden nur Aushilfen eingestellt mit befristeten Verträgen . Eingestellt wird niemand mehr fest
Kein Druck. Auf Probleme der Mitarbeiter wird eingegangen und Lösungen gefunden.Entspanntes Umfeld. Man kann noch Spaß auf Arbeit haben.
In dem Team wo ich war habe ich mich sehr wohlgefühlt aber nur weil sich der Teamleiter eingesetzt hat .
Faire Pausen , nette Kollegen .
Schauen Sie sich die Firmenpleiten an ; Infolgedessen leiden dann auch die Mitarbeiter
Hohe Fluktuationsraten durch schlechte Führung
Umfragen und Erfahrungsberichte zeigen, dass nur wenige Arbeitnehmer motiviert und engagiert zur Arbeit gehen. Der Hauptgrund dafür ist meist schlechte Führung. Die Hälfte der Mitarbeiter hat gar ihren Job bereits wegen einer schlechten Führungskraft verlassen. Diese Zahlen zeigen nur die Spitze des Eisbergs. Schlechte Führungskräfte sind nicht nur der Grund für hohe Fluktuationsraten, sondern beeinflussen auch die persönliche Karriereentwicklung negativ.
Das Führungskräfte-Dilemma: ...
Keine Kommunikation, keine Wertschätzung, keine Dankbarkeit, keine Empathie oder auch nur ein bisschen soziales Engagement.
Als Mitarbeiter wird man behandelt wie Abfall, Hauptsache man liefert Umsätze. Man opfert Jahre, verzichtet auf faires Gehalt um dann mit den Füßen getreten zu werden.
Die letzte Kündigungswelle wurde mehr als Menschenverachtend und herzlos umgesetzt. Menschen mussten Stunden auf einen Termin warten mit dem Wissen gekündigt zu werden, denn nur die mit Termin wurden entlassen. Währenddessen wurde in vielen Gängen geweint.. Und danach wurde ...
Als die Verträge am ablaufen waren bei über 7 Mitarbeitern wurde täglich gefragt ob diese nun verlängert werden oder nicht und bis zum letzten Tag des Ablaufs des Vertrages wurde immernoch gesagt das die Zentrale nicht antwortet somit man nichtmal genau weis ob man sich jetzt umschauen soll nach einem anderen Job oder nicht
Dies passierte jedes halbes Jahr und man konnte nicht sicher sein ob der Vertrag verlängert wird oder nicht
1. Eine richtige Einarbeitung für Minijobber und Weksstudenten nicht nur durch andere Minijobber und Werksstudenten, die unter Umständen selber noch nicht lange da sind. Vielleicht mit einer Checkliste und durch eine geschulte Person, die in verschiedene Bereiche kompetent einführen kann. Auf jedenfall sollte am ersten Tag eine Führung stattfinden die mindestens auch Umkleiden, Pausenraum, Toiletten, Ruheraum, Personalein- & -ausgang, sowie Flucht-und Rettungswege umfasst
2. Umfragen an Kollegen verschiedener Etagen über mögliche Probleme und Verbesserungsvorschläge stellen und wahrnehmen.
Führungskräfte sensibilisieren für Mitarbeiter
Mehr festes qualifiziertes Personal
Vorallendingen sollen die Führungskräfte die Mitarbeiter einarbeiten…Nicht einfach diese Aufgabe an Uns abwälzen…wir haben schon genug zu bewältigen
Weiterbildung ist das A und O wie in jeden Unternehmen.
Die Mitarbeiter können nicht in diesen Zustand motiviert sein
Gerechte Bezahlung…Inflation trifft uns alle nicht nur den Betrieb
Leiter P&C entlassen, wie kann er noch hier sein? In der Probezeit, keine Zugehörigkeit, dickes Gehalt und keine Erfahrung. Betriebsrat schnell neu wählen, weil im nächsten Step die dran sind, die unter den Leitenden arbeiten.
Im Hintergrund werden "wichtige" Positionen versucht einzustellen, ohne auf die internen Mitarbeiter zu zugehen, die vielleicht in 2-4 Wochen gekündigt werden.
Für motivierte und gute Mitarbeiter zumindest auch mal Tariflöhne zahlen.
Die KI soll Arbeiten der gekündigten Kollegen übernehmen, ist aber noch nicht so weit.
Also müssen nun die restlichen auch noch, soweit überhaupt möglich, die Arbeit der gekündigten Kollegen (und das immer noch unter Tarif) übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von GALERIA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 326 Bewertungen).
Das einzig tolle an diesem Unternehmen sind einige Kollegen. Der Zusammenhalt ist extrem stark (kommt aber natürlich immer auf den Bereich an). Kenne auch Bereiche wo keiner etwas mit dem anderen zu tu haben will, dementsprechend auch kaum Zusammenhalt da ist und man auch eher gegeneinander arbeitet als miteinander.
Bei den jüngeren Kollegen ist man teilweise aber auch privat befreundet und man arbeitet toll im Team.
Wenn man neu in einen Bereich mit älteren Kollegen kommt, wird man eher abgestoßen ...
Die meisten Kolegen und Kolleginnen sind freundlich, offen und hilfsbereit. Ein Paar Kolegen und Koleginnen, die ihre Arbeit auf andere umwälzen oder Probieren möglichst Wenig tatsächlich zu arbeiten gibt es aber auch.
Das Team ist eine eingeschworene Mannschaft, welche schon seit vielen Jahren alle möglichen Hochs und Tiefs des Unternehmens durchlebt hat. Entsprechend hoch ist in den meisten Fällen auch der Zusammenhalt.
Sobald man sich untereinander kennt und man weiß wer seine „Pappenheimer“ sind, macht das arbeiten wirklich Spaß. Es ist dann ein geben und nehmen, wie es sein sollte.
In der Abteilung versucht man alles, um als Team zu arbeiten, aber es ist extrem viel. Die Kollegen im Einkauf sind extrem unterbesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GALERIA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 284 Bewertungen).
Karriere nur, wenn man beliebt ist. Weiterbildung zu wenig. Es kommen Menschen auf Positionen ohne Ahnung davon zu haben, was zu den Aufgaben gehört. Kollegen kommen in Führungspositionen ohne Führung zu können. Weiterbildungen dazu gibt es seit Jahren nicht.
Der Beruf Einzelhandel ist nicht mehr so angesagt, daher gibt es nur wenig Chance für eine Weiterbildung in der Filiale. Wenn sich was ergibt, dann definitiv zuschlagen und mitnehmen was man kann. Ansonsten muss man sich selber bei der IHK drum kümmern.
Eine einzige Schulung während der ganzen Ausbildung die einem kaufmännischen Leiter zu verdanken war, der sich vehement dafür eingesetzt hat. Bevor dieser da war und nachdem dieser ging war nichts mehr mit Schulungen.
In 20 Jahren zwei Schulungen bekommen.Ansonsten zeigen Dir nette Kollegen wie die Dinge funktionieren.In Sachen Karriere ist dieses Unternehmen ein Abstellgleis.
Als Azubi ja sonst wenig bis gar nicht .
Es gibt interne Ausschreibungen aber wenig Möglichkeiten die geforderten Anforderungen zu erwerben .