Die häufige Gründe für Insolvenzen; ist schlechte miteinander Führung. Veraltetere Führungs Kommunikation führt dazu...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schauen Sie sich die Firmenpleiten an ; Infolgedessen leiden dann auch die Mitarbeiter
Hohe Fluktuationsraten durch schlechte Führung
Umfragen und Erfahrungsberichte zeigen, dass nur wenige Arbeitnehmer motiviert und engagiert zur Arbeit gehen. Der Hauptgrund dafür ist meist schlechte Führung. Die Hälfte der Mitarbeiter hat gar ihren Job bereits wegen einer schlechten Führungskraft verlassen. Diese Zahlen zeigen nur die Spitze des Eisbergs. Schlechte Führungskräfte sind nicht nur der Grund für hohe Fluktuationsraten, sondern beeinflussen auch die persönliche Karriereentwicklung negativ.
Das Führungskräfte-Dilemma: Warum so viele versagen
In vielen Unternehmen werden Mitarbeiter aufgrund ihrer technischen Fähigkeiten und nicht aufgrund ihrer Führungsqualitäten befördert. Dies führt zwangsläufig zu Führungskräften, die zwar Experten in ihrem Fachgebiet sind, aber keine Ahnung haben, wie sie Menschen führen sollen.
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Typische Fehler im Führungsalltag sind mangelnde Kommunikation, fehlende Anerkennung und unzureichende Unterstützung. Mitarbeiter tappen im Dunkeln über ihre konkreten Aufgaben und Ziele, fühlen sich nicht wertgeschätzt und erhalten nicht die nötige Unterstützung, um ihr Potenzial voll ausschöpfen zu können.
Wie ruinieren schlechte Führungskräfte Karrieren?
Schlechte Führung kann die Karriere von Mitarbeitern auf vielfältige Weise negativ beeinflussen. Ohne klare Ziele und Erwartungen bleibt oft unklar, welche Schritte für die berufliche Entwicklung notwendig und erstrebenswert sind. Auch regelmäßiges konstruktives Feedback ist selten, was sich negativ auf das Wachstum und die generelle Arbeitsleistung auswirkt. Ungerechte Beurteilungen und Beförderungen tun ein Übriges. Talentierte Mitarbeiter werden übersehen. Hoher Stress und mangelnde Motivation sind die Folge eines Umfelds, in dem Leistung nicht gesehen und gewürdigt wird.
Die Auswirkungen schlechter Führung auf das Betriebsklima
Eine inkompetente Führungskraft beeinflusst nicht nur die betroffenen Arbeitnehmer selbst, sondern auch das gesamte Unternehmen. Gestresste und unzufriedene Beschäftigte melden sich häufiger krank, die Produktivität sinkt. Hohe Fluktuation bedeutet zudem den Verlust von Know-how und erhöhte Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten.
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Was können Mitarbeiter tun, wenn die Führungsriege versagt?
Es gibt Strategien, wie Mitarbeiter ihre Karriere trotzdem vorantreiben können, auch wenn die Führungskraft nicht mitspielt:
Selbstreflexion: Mitarbeiter sollten ihre eigene Arbeitsweise analysieren
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Unternehmen dem Insolvenzen neigt; ist die Ursache von Veralteten Führungskräfte= ist doch klar ✔️
Arbeitsatmosphäre
Veraltete - Macht Strukturen, führt dass gute Mitarbeiter Kündigen , die sehr gute Verkaufs Umsätze Machen€
Kommunikation
Leider: unfreundlich
Kollegenzusammenhalt
Nett
Work-Life-Balance
Überstunden Werden nicht honoriert
Vorgesetztenverhalten
zu wünschen übrig; solche Vorgesetzte machen Firmen Pleite.
Interessante Aufgaben
Mit Kunden zu arbeiten, ein Traumjob
Gleichberechtigung
Auf keinen Fall
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind voller Neid
Arbeitsbedingungen
Überstunden Werden nicht bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keins
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Leistung wenig Einkommen
Image
zwangsläufig
Karriere/Weiterbildung
wird nicht honoriert
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Rückmeldung zu geben. Deine Erfahrungen und dein Feedback sind für uns sehr wertvoll, auch wenn sie aus einer Zeit stammen, die schon viele Jahre zurückliegt.
Seit deinem Abschied hat sich bei GALERIA viel verändert. Wir arbeiten stetig daran, unser Unternehmen weiterzuentwickeln und zu verbessern. Deine Rückmeldung hilft uns, die Fortschritte zu erkennen und an den richtigen Stellen weiter zu optimieren.
Falls du Interesse hast, mehr über die aktuellen Entwicklungen bei uns zu erfahren, melde dich gerne bei uns unter kununu@galeria.de.
Viele Grüße nach München
Franziska aus dem People & Culture Team