Durch fehlende Kommunikation und toxisches Verhalten von Führungskräften fährt das Unternehmen gegen die Wand
Verbesserungsvorschläge
Seit knapp einem Jahr geht es nur noch bergab und Mitarbeiter verlassen haufenweise das Unternehmen. Da sollte man sich mal fragen, welche Gründe vorliegen und welche Veränderungen es damals gab
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Store-Teams ist super. Leider sind viele Standorte kategorisch unterbesetzt, was zu hohen Belastungen und Überstunden der Mitarbeiter führt
Kommunikation
Informationen werden teilweise gar nicht, oder aber viel zu spät geteilt. Man hat das Gefühl, die Zentrale bzw das Management möchte die Mitarbeiter bewusst informiert halten. Auf Emails wird oft nicht reagiert
Kollegenzusammenhalt
Ist in den Stores super, hier wird sich untereinander geholfen und auch in anderen Standorten unterstützt
Work-Life-Balance
Der Einzelhandel bringt sozial eher unverträgliche Arbeitszeiten mit sich (bis 20 Uhr Spätschichten, Samstagsarbeit).
Leider wurde verschlafen, neue Arbeitszeitmodelle einzuführen, wie eine 4 Tage Woche oder 38 Stunden Woche. Nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Gant propagiert 4 C Werte, das Management lebt jedoch selber nicht danach. Es wird nicht gegrüßt und von einem wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern kann man nur träumen. Teilweise toxische und narzisstische Verhaltensweisen, andere Meinungen werden abgebügelt.
Interessante Aufgaben
Hier ist relativ viel Spielraum und man kann sich viel Abwechslung durch Aufgabenverteilung in den Stores gestalten.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Herkunft, Orientierung usw
Arbeitsbedingungen
Durchwachsen. Einige Standorte haben gute Voraussetzungen, andere haben nicht einmal eine eigene Toilette oder fließendes Wasser oder einen richtigen Pausenraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gant gibt sich viel Mühe, nachhaltiger zu produzieren und Rohstoffe bewusster zu beziehen.
Leider kommt jeder Artikel einzeln in unmengen von Plastik eingepackt und es gibt vom Unternehmen in Deutschland keine Richtlinie oder Anweisung, geschweige denn Bewusstsein, die ganzen Plastiktüten zu sammeln und in den Kreislauf zurückzuführen
Gehalt/Sozialleistungen
Aushilfen bekommen Mindestlohn, Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit nur knapp darüber. Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt, gibt es nur einmal im Jahr zu Beginn. Als Premium-Unternehmen mit Anspruch sollte auch angemessen bezahlt werden, davon kann aber keine Rede sein bei 13,50 Euro Stundenlohn.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien und wenig Möglichkeiten, höhere Positionen zu erreichen. Interne Förderungsprogramme sind über die Zeit eingeschlafen, viele Mitarbeiter aus den Stores und der Zentrale verlassen nach und nach das Unternehmen, weil es nicht voran geht