Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Hallo bei GANT!
GANT - established 1949 an der amerikanischen Ostküste. 70 Jahre American Sportswear, 70 Jahre höchster Anspruch an Qualität und Innovation, dabei stets authentisch und preppy. Die Vision unseres Gründers Bernard Gantmacher, einzigartige Hemden für Universitätsstudenten zu schneidern, haben wir im Laufe der Jahre erweitert und perfektioniert, ohne unser Heritage aus den Augen zu verlieren. American Sportswear mit einem europäischem Touch macht uns zu einer unverwechselbaren globalen Premium Fashionmarke.
GANT - Premium American Lifestyle Brand
Ganz egal ob Azubi oder CEO wir leben und arbeiten nach unserem Credo –
NEVER STOP LEARNING. Das GANT Credo „Never Stop Learning“ – allgegenwärtig, in unserer Geschichte verwurzelt und bestimmend für unsere Zukunft.
Unsere Unternehmenswerte (4 Cs – COMMUNITY, CURIOSITY,CREATIVITY, COURAGE) geben uns die Kraft gemeinsam unsere Ziele zu erreichen und nach Innovationen zu streben. Feststehendes hinterfragen wir, nachhaltig denken wir und menschlich handeln wir.
COMMUNITY - Wir sind zusammen stärker. Die Gemeinschaft ist seit unserer Gründung im Jahr 1949 das Herzstück von GANT. Wir nehmen die Unterschiede des anderen an und gedeihen dadurch.
CURIOSITY - Wir werden niemals aufhören zu lernen. Neugier ist der Grund, warum wir erforschen, Lernen, uns wundern und uns der Welt um uns herum öffnen. Wir verstehen, dass Fragen wichtiger sind als Antworten.
CREATIVITY - Wir schaffen, innovieren und erfinden. Kreativität ist, wie wir wachsen, ob es darum geht, geliebte Hemddetails zu erfinden, neue Traditionen zu schaffen oder Dinge auf eine neue Art und Weise anzugehen. Kreativität prägt uns.
COURAGE - Wir erforschen Potenziale und wagen es zu scheitern. Mut trägt uns vorwärts und lässt uns unsere Komfortzone verlassen. So verbessern und hinterfragen wir Konventionen und Konformität.
Du bist bereit für #neverstoplearning? Dann schaue unter https://career.gant.com/ vorbei oder begleite uns auf Instagram #lifeatgant oder hier direkt zu den Stellenangeboten:
· Praktika
ONE TEAM ONE GOAL!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei uns profitierst du nicht nur von Never Stop Learning. Wir bieten dir ebenfalls:
Unser Credo
„Never Stop Learning“
Bei GANT verfolgen wir die Mission „Never Stop Learning“. Sie ist ein lebenslanger Prozess, der niemals enden wird. Sie ist etwas, das wir bei jeder Begegnung mit unseren Kunden, bei jedem Meeting mit unseren Kollegen und bei der Entwicklung jedes einzelnen Produktes, im Hinterkopf behalten.
Wir streben danach GANT Kunden die bestmöglichen Produkte anzubieten und ihnen dadurch ein dezentes, aber unbestreitbares Selbstbewusstsein, zu verleihen. Unser Ivy League Hintergrund beeinflusste unsere Überzeugungen und Kultur. Aber es ist vor allem das hohe Engagement unserer Mitarbeiter und der unglaubliche Einfluss, den dies auf unsere Gesellschaft hat, der uns inspiriert. Wir verändern die Welt – kulturell, politisch und wissenschaftlich.
Mit diesem Ziel vor Augen stellen wir Bücher über Looks, Intelligenz über Oberflächlichkeit und generieren ein Interesse an Wissen, das ein Leben lang hält. Wir bitten unsere Kunden mit jedem Kauf eines GANT Produktes in diese Vision zu investieren und sind stolz auf das, wofür wir stehen. Unser Credo „Never Stop Learning“ zeigt sich in der einzigartigen Kombination aus unserer Tradition mit unseren Investitionen für die Zukunft.
Wir wissen, dass die Menschen im Unternehmen den Unterschied machen. Deshalb setzen wir auf kluge Köpfe, die über den Tellerrand schauen und Tag für Tag ihr Bestes für das Team geben. Mit mehr als 450 Mitarbeitern aus 30 Nationalitäten stehen wir für Diversität, Vielfalt und Gemeinschaft.
Bist du bereit, Teil der GANT Family zu werden?
Wenn du..
und ..
hast und dich vollkommen mit GANT identifizieren kannst, dann bist du bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GANT DACH GmbH.
Gut an GANT finde ich, dass Quereinsteiger wie ich eine Chance bekommen zu arbeiten.
Ich bin nicht nur ein Quereinsteiger, ich gehöre auch zu einigen Minderheiten
( Migrationshintergrund, LGBTQIA+..) das hat bei GANT keine Rolle gespielt, was leider nicht überall der Fall ist.
Ich bin von dem Head of Retail und der Storemanagerin herzlichst aufgenommen worden und kann daher die Rassismus vorwürfe gegenüber der Storemanagerin nicht nachvollziehen, da ich zu diesem Zeitpunkt auch beschäftigt war.
Die Online-Schulungen fand ich sehr ...
Pünktliche Gehaltszahlungen, Bonusprämien bei Erreichung eines Umsatzzieles, 30 Tage Urlaub
Das man gefördert wird
Mitarbeiteroutfit und Möglichkeiten rabattiert zu kaufen, gemeinsames Frühstück, Aktionen rund um die Gesundheit
Teamkollegen, Leitung, Unternehmenspoltik
Policy wird nicht eingehalten, Rassistische Vorfälle werden ignoriert und nicht bearbeitet
Die Arbeit besteht durchgehen von der gleichen Tätigkeiten, Gehalt ist nicht gut und bestimmte Mitarbeiter werden präferiert indem die Store Managerin, Mitarbeiter als Lieblinge vor anderen Mitarbeiter betitelt und ihn auch durchgehen bessere Tätigkeiten zuweist
vieles wirkt extrem aufgesetzt und unehrlich, Individualität und eine Meinung ist nicht gefragt, gerne im Gant-Komplettlook und immer freundlich lächelnd durchs Leben laufen
Kein richtiger Ansprechpartner.
Meist ist niemand zu erreichen oder antwortet nicht .
Viele Verpackungen bei Inventuren, Bezug auf Klimawandel, Plastik usw.
Keine würdigung für seine Arbeit obwohl Bezirksl. häufig vor Ort ist
Gant möchte eine premium Marke sein, spart jedoch überall ein, kann man vielleicht auf den ersten Blick wie eine premium Marke wirken, auf den zweiten Blick erkennt man aber schnell, das es mehr Schein als Sein ist. Die Stores sind alt und runtergerockt, das Personal oft nicht passend oder nicht genug geschult, sie stehen oft alleine auf der Fläche und haben somit nicht die Kapazität sich um alles zu kümmern, wodurch der Kundenservice zu kurz kommt. Wer Premium sein will, ...
Führungskräfte erneuern.
Wenn nicht bezahlte Überstunden zur Unternehmensphilosophie gehören, schreibt dies dazu.
Unmöglich, keiner übernimmt die Verantwortung. Aber Hauptsache die Mitarbeiter sollen an den Freien Tagen arbeiten, müssen auch mal länger bleiben. Wirklich eine sehr schlechte Erfahrung.
Ich kann ihnen nur abraten von diesem Unternehmen.
Führungskräfte die während der Arbeitszeit ihren Nebenjob organisieren, sich für nichts verantwortlich fühlen, nicht mit anpacken, Fehler vertuschen und übergriffig sind, kontrollieren und entlassen.
Seit knapp einem Jahr geht es nur noch bergab und Mitarbeiter verlassen haufenweise das Unternehmen. Da sollte man sich mal fragen, welche Gründe vorliegen und welche Veränderungen es damals gab
Allen voran sollte bei der Besetzung der Führungskräfte im Einzelhandel ein hohes Maß auf einer gewissen Sozialfähigkeit liegen. Personalkompetenz als dringlicher Einstellungsaspekt wäre wünschenswert.
Zudem sollte die Firma, wenn es sich um regen personellen Wechsel in einem ihrer Einzelhandelsgeschäfte handelt, nicht nur die Erklärung/Meinung des Filialleiters wahrnehmen, sondern auch die der Noch- oder Exmitarbeiter. So kann eine problemorientierte Lösung herbeigeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von GANT DACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der älteste Kollege war mit Abstand der netteste wie auch der Kollegialste Mitarbeiter
Ein Älterer Kollege war wirklich super
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Lieber junge Leute die sich noch was sagen lassen und machen was die Zentrale möchte! Die Alten sind nicht mehr gerne gesehen!
Meiner Einschätzung nach, ist der Umgang mit älteren Kollegen in den Teams gut. Seitens der Zentrale fehlt mir ganz einfach die Wertschätzung und das Verständnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GANT DACH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Aushilfen bekommen Mindestlohn, Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit nur knapp darüber. Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt, gibt es nur einmal im Jahr zu Beginn. Als Premium-Unternehmen mit Anspruch sollte auch angemessen bezahlt werden, davon kann aber keine Rede sein bei 13,50 Euro Stundenlohn.
Ganz ehrlich, Führungskräfte kriegen im Verhältnis noch guten Lohn (für premium Segment dennoch lächerlich), aber was den „normalen“ Mitarbeitern gezahlt wird ist bodenlos
Knapp über dem Mindestlohn
Verhandlungssache.
Prämie schwer zu erreichen, da Ziele zu Hoch gesetzt sind.
proaktiv kommt nichts, auf Nachfrage wird das Minimum angeboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Viele Versprechungen - Programme wie das Genius Program, kann im Einzelfall funktionieren, aber Möglichkeiten aus dem aktiven Verkauf heraus in andere Abteilungen gibt es nicht
Gefördert werden die mit dem höchsten Überstundenkonto
Flache Hierarchien und wenig Möglichkeiten, höhere Positionen zu erreichen. Interne Förderungsprogramme sind über die Zeit eingeschlafen, viele Mitarbeiter aus den Stores und der Zentrale verlassen nach und nach das Unternehmen, weil es nicht voran geht
es gibt interne Programme, aber da kommt man nur rein wenn man der Liebling der Areamanagerin ist. Sie ist schon seit Jahren im Unternehmen und hat viele Lieblinge/Nichtlieblinge- so läuft dann auch die Karriere!
Im Verkauf wird einem nicht klar gemacht, welche Weiterbildungsmöglichkeiten man hat. Eine Aufklärung bezüglich der innerbetrieblichen Förderung wäre wünschenswert.