An sich eine tolle Branche, leider total falsche Besetzung der Führungskräfte: Doppelmoral, Egoismus, Aufdringlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich um fehlendes Interesse seitens der Führungskraft an den Mitarbeitern. Fragen bezüglich Gehalt/Lohn werden unterdrückt/missachtet. In Sachen Arbeitsverteilung ist, wie auch in Sachen Vorbildfunktion, ein großes Defizit/Doppelmoral zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Allen voran sollte bei der Besetzung der Führungskräfte im Einzelhandel ein hohes Maß auf einer gewissen Sozialfähigkeit liegen. Personalkompetenz als dringlicher Einstellungsaspekt wäre wünschenswert.
Zudem sollte die Firma, wenn es sich um regen personellen Wechsel in einem ihrer Einzelhandelsgeschäfte handelt, nicht nur die Erklärung/Meinung des Filialleiters wahrnehmen, sondern auch die der Noch- oder Exmitarbeiter. So kann eine problemorientierte Lösung herbeigeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch Führungskraft ist ein angenehmes, lockeres und fröhliches Arbeitsumfeld unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen, ja, in Verbindung mit dem Filialleiter, nein.
Vorgesetztenverhalten
Aufdringlich und zeugt von großer Doppelmoral im Hinblick auf Arbeitsweisen und Vorbildfunktion.
Image
Das Image der Firma ist mit meiner Erfahrung im Einzelhandel nicht vereinbar. Die Produkte sind zwar einwandfrei, doch macht es die Personalbesetzung unmöglich mit Freude zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Im Verkauf wird einem nicht klar gemacht, welche Weiterbildungsmöglichkeiten man hat. Eine Aufklärung bezüglich der innerbetrieblichen Förderung wäre wünschenswert.