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GANT 
DACH 
GmbH
Bewertungen

39 von 117 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gehalt/Sozialleistungen
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 28%
Score-Details

39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Billige junge Führungskräfte sind gewollt

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck aus der Zentrale sorgt für ständig angespannte Situation

Image

Ich denke langsam bröckelt die Fassade - zu recht

Work-Life-Balance

Typisch Einzelhandel und dazu kommt, dass erwartet wird morgens um 6 erreichbar und flexibel zu sein. Hast du Kinder bist du raus - kein Vertrauen auf deine Fähigkeiten und scheinbar wissen alle besser wie es ist mit Familie zu arbeiten als man selbst

Karriere/Weiterbildung

Viele Versprechungen - Programme wie das Genius Program, kann im Einzelfall funktionieren, aber Möglichkeiten aus dem aktiven Verkauf heraus in andere Abteilungen gibt es nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz ehrlich, Führungskräfte kriegen im Verhältnis noch guten Lohn (für premium Segment dennoch lächerlich), aber was den „normalen“ Mitarbeitern gezahlt wird ist bodenlos

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus Schweden heraus wird einiges versucht, wie wirkungsvoll es wirklich ist mag ich nicht zu beurteilen

Kollegenzusammenhalt

War früher definitiv klasse, leider ist jetzt ein größeres Konkurrenzverhalten zu spüren

Umgang mit älteren Kollegen

Alt ist nicht belastbar scheinbar

Vorgesetztenverhalten

Man kann definitiv seine Vorgesetzten erreichen, zielführende Gespräche kann man aber nicht erwarten

Arbeitsbedingungen

Keine eigenen Toiletten, Hygienestandards gibt es nicht wirklich, Platz um einfach einmal durchzuatmen gibt es nicht. Man kennt schwierige Bedingungen im Einzelhandel aber andere Unternehmen finden dafür auch Lösungen die zeitgemäß sind

Kommunikation

Die Kommunikation ist oft nicht ehrlich und authentisch, alles wird ‚rosiger‘ gemalt als es ist. Auf Herausforderungen wird nicht eingegangen und man wird gerne vertröstet. Man versteht sich gut darin aufkommende Probleme weg zu reden und nicht ernst zu nehmen und ist dann überrascht wenn Leute gekündigt haben

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung vorhanden, junge und billige und flexible und naive Mitarbeiter sind gesucht - dass sollten sie auch in die Stellenausschreibungen aufnehmen

Interessante Aufgaben

Man kann viel lernen, vor allem wie man wirklich Teams führen sollte, da man jede Menge negativ Beispiele erlebt

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Arbeitgeber-Kommentar

Jörn NieswandtHR Business Partner

Hallo lieber Gantie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns die Möglichkeit gibt, konkrete Themen zu erkennen und unsere Prozesse weiterzuentwickeln.

Dein Hinweis zur Arbeitsatmosphäre und dem Druck, der aus der Zentrale wahrgenommen wird, zeigt uns, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sicher und unterstützt fühlen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte ein positives Klima fördern, und werden weiterhin daran arbeiten, die richtigen Voraussetzungen dafür zu schaffen.

Das Thema Work-Life-Balance ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind uns bewusst, dass der Einzelhandel besondere Herausforderungen mit sich bringt, und setzen uns kontinuierlich dafür ein, praktikable Lösungen zu finden, die den individuellen Bedürfnissen unserer Teams gerecht werden.

Besonders schätzen wir deinen differenzierten Blick auf den Kollegenzusammenhalt. Dieser ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor, und wir sind stets daran interessiert, eine kooperative und unterstützende Teamkultur zu fördern.

Die Themen, die du in Bezug auf Kommunikation und Arbeitsbedingungen ansprichst, sind ebenfalls wichtige Aspekte, die wir ernst nehmen. Unsere Zielsetzung ist es, Herausforderungen aktiv anzugehen und zeitgemäße Lösungen zu entwickeln, die den hohen Anforderungen des Einzelhandels gerecht werden.

Vielen Dank auch für deine Einschätzungen zu den Bereichen Gleichberechtigung und Führungskultur. Diese sind für uns zentrale Werte, und wir setzen alles daran, Mitarbeitende unabhängig von ihrer Lebenssituation oder Erfahrung gleichwertig einzubinden und zu fördern.

Wir sehen dein Feedback als eine Gelegenheit, uns in den angesprochenen Bereichen weiterzuentwickeln. Solltest du noch weitere Gedanken oder Anregungen haben, freuen wir uns, von dir zu hören – du kannst uns jederzeit unter hr@gant.com kontaktieren

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Eher Pfui statt Hui

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GANT DACH GmbH in Holzwickede gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut. Unterhält man sich mit anderen Kolleg/innen, hört man durchweg negative Äußerungen.

Image

Nach außen ist das Image kaum anzuzweifeln aber schaut man genauer hin, merkt man das alles nur Fassade ist.

Work-Life-Balance

Wenn man sich a seine vertraglichen Regelungen hält, dann kommt man klar.

Möchte man jedoch Anerkennung, dann sind Überstunden Pflicht.

Karriere/Weiterbildung

Gefördert werden die mit dem höchsten Überstundenkonto

Kollegenzusammenhalt

Geht Berg ab

Vorgesetztenverhalten

Da sind definitiv die falschen Leute in der Führungsebene.

Kommunikation

Katastrophal. Heute so, morgen so.

Gehalt/Sozialleistungen

Knapp über dem Mindestlohn

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Arbeitgeber-Kommentar

Jörn NieswandtHR Business Partner

Hallo lieber Gantie,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu verfassen.

Es ist uns sehr wichtig, Feedback von unseren Mitarbeitern zu erhalten, um stetig an der Verbesserung unserer Prozesse und Strukturen zu arbeiten.
Stets nach unserem Credo never stop learning

Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt im Team positiv hervorhebst, bedauern jedoch, dass du andere negative Äußerungen von Kollegen wahrnimmst. Unser Ziel ist es, eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und prüfen unsere interne Kommunikationsrichtlinien, um mehr Konsistenz zu gewährleisten.

Auch zum Thema Vorgesetztenverhalten und Karriereentwicklung möchten wir uns bei dir bedanken, dass du deine Wahrnehmung geteilt hast. Es ist uns bewusst, wie wichtig faire Führung und Entwicklungsmöglichkeiten sind. Daher bieten wir bereits Programme wie das GANT Genius- und GANT Stars-Programm an, um eine gleichberechtigte Förderung zu gewährleisten. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder deine Erfahrungen weiter besprechen wollen, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Uns ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben findet und sich anerkannt fühlt – auch ohne Überstunden. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Leistungskultur auf Fairness und Wertschätzung beruht und prüfen dies regelmäßig.


Wir danken dir noch einmal für deine ehrliche Rückmeldung und hoffen, dass du weiterhin offen mit uns in den Dialog trittst. Gerne kannst du uns direkt unter hr@gant.de kontaktieren, um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.


Viele Grüße
Dein HR-Team

Durch fehlende Kommunikation und toxisches Verhalten von Führungskräften fährt das Unternehmen gegen die Wand

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT DACH GmbH in Holzwickede gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Seit knapp einem Jahr geht es nur noch bergab und Mitarbeiter verlassen haufenweise das Unternehmen. Da sollte man sich mal fragen, welche Gründe vorliegen und welche Veränderungen es damals gab

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Store-Teams ist super. Leider sind viele Standorte kategorisch unterbesetzt, was zu hohen Belastungen und Überstunden der Mitarbeiter führt

Work-Life-Balance

Der Einzelhandel bringt sozial eher unverträgliche Arbeitszeiten mit sich (bis 20 Uhr Spätschichten, Samstagsarbeit).
Leider wurde verschlafen, neue Arbeitszeitmodelle einzuführen, wie eine 4 Tage Woche oder 38 Stunden Woche. Nicht mehr zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien und wenig Möglichkeiten, höhere Positionen zu erreichen. Interne Förderungsprogramme sind über die Zeit eingeschlafen, viele Mitarbeiter aus den Stores und der Zentrale verlassen nach und nach das Unternehmen, weil es nicht voran geht

Gehalt/Sozialleistungen

Aushilfen bekommen Mindestlohn, Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit nur knapp darüber. Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt, gibt es nur einmal im Jahr zu Beginn. Als Premium-Unternehmen mit Anspruch sollte auch angemessen bezahlt werden, davon kann aber keine Rede sein bei 13,50 Euro Stundenlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gant gibt sich viel Mühe, nachhaltiger zu produzieren und Rohstoffe bewusster zu beziehen.
Leider kommt jeder Artikel einzeln in unmengen von Plastik eingepackt und es gibt vom Unternehmen in Deutschland keine Richtlinie oder Anweisung, geschweige denn Bewusstsein, die ganzen Plastiktüten zu sammeln und in den Kreislauf zurückzuführen

Kollegenzusammenhalt

Ist in den Stores super, hier wird sich untereinander geholfen und auch in anderen Standorten unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Gant propagiert 4 C Werte, das Management lebt jedoch selber nicht danach. Es wird nicht gegrüßt und von einem wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern kann man nur träumen. Teilweise toxische und narzisstische Verhaltensweisen, andere Meinungen werden abgebügelt.

Arbeitsbedingungen

Durchwachsen. Einige Standorte haben gute Voraussetzungen, andere haben nicht einmal eine eigene Toilette oder fließendes Wasser oder einen richtigen Pausenraum

Kommunikation

Informationen werden teilweise gar nicht, oder aber viel zu spät geteilt. Man hat das Gefühl, die Zentrale bzw das Management möchte die Mitarbeiter bewusst informiert halten. Auf Emails wird oft nicht reagiert

Gleichberechtigung

Es gibt keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Herkunft, Orientierung usw

Interessante Aufgaben

Hier ist relativ viel Spielraum und man kann sich viel Abwechslung durch Aufgabenverteilung in den Stores gestalten.

Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Hohe Ansprüche die selber nicht erfüllt werden

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT DACH GmbH in Holzwickede gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber ist NUR auf den eigenen Vorteil bedacht!

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung durch höhere Gehälter, Areamanager mal auf die Finger gucken und sich mal mit der Meinung und Stimmung auf der Fläche auseinandersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel erwartet und wenig geliefert. Überstunden sind selbstverständlich, Umsatzdruck ist sehr hoch, schlechte Stimmung untereinander, hohe Fluktuation in allen Bereichen

Image

Als Marke ganz gut, wenn auch die Kunden weniger kaufen da in den letzten zwei Jahren die Preise sehr gestiegen sind

Work-Life-Balance

wenn man mal keine Schicht tauschen kann aus privaten Gründen oder mal einen Samstag frei haben möchte muss man immer diskutieren oder drum kämpfen! das geht auch von der Areamanagerin aus und wird einem oft nachgetragen!

Karriere/Weiterbildung

es gibt interne Programme, aber da kommt man nur rein wenn man der Liebling der Areamanagerin ist. Sie ist schon seit Jahren im Unternehmen und hat viele Lieblinge/Nichtlieblinge- so läuft dann auch die Karriere!

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlt unter Branchenschnitt, wenn mal Gehaltserhöhung dann maximal 200 Euro brutto und "das muss dann auch erstmal wieder reichen"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Müll!

Kollegenzusammenhalt

Von Store zu Store anders, mal besser mal schlechter. Oft wird von der Areamanagerin über andere Stores gelästert, was nicht zu einer guten Stimmung beiträgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Lieber junge Leute die sich noch was sagen lassen und machen was die Zentrale möchte! Die Alten sind nicht mehr gerne gesehen!

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht neutral und wertschätzend, führt Gespräche hinter dem Rücken des Storemanagers, mischt sich in alles ein und steht nicht hinter und!

Arbeitsbedingungen

In vielen Stores keine Pausenräume oder Ähnliches!

Kommunikation

Sowohl vom Storemanager als auch von Seiten der Areamanagerin und der Zentrale werden nur Entscheidungen mitgeteilt, es wird nicht auf die MA eingegangen oder zugehört! Viele langjährige MA gehen oder sind auf dem Sprung, da jeder offensichtlich ersetzbar ist und nicht wertgeschätzt wird- spiegelt sich auch in der Kommunikation wieder.

Gleichberechtigung

Es arbeiten branchentypisch mehr Frauen als Männer bei GANT

Interessante Aufgaben

Mit VM, Ware für den verkauf fertig machen und Verkaufen war es das dann auch. Aber das ist nun mal auch der Job, da kann GANT nichts für!

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Storeleitung fuchtbar

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT DACH GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt Wasser und Kaffee gratis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine würdigung für seine Arbeit obwohl Bezirksl. häufig vor Ort ist

Verbesserungsvorschläge

Storeleitung ersetzen dringend

Arbeitsatmosphäre

Sehr anstrengend, zuviel Hektik, zu lauter Lärmpegel und zuviel Gerede über andere durch die Storleitung

Image

Aussen hui innen fui

Work-Life-Balance

Nein

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich erst bewerben.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann immer besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuviel Verpackungsmüll

Kollegenzusammenhalt

Wird zuviel über andere geredet, besonders macht das die Storeleitung und lügt dann.

Umgang mit älteren Kollegen

Interessiert nicht, will die Storeleitung loswerden wer besser ist als sie selbst

Vorgesetztenverhalten

Nur ich bezogen und verteilt dann die Arbeit,weil zu viele Baustellen angefangen.

Arbeitsbedingungen

Sehr anstrengend, zu hektisch und laut die Storeleitung

Kommunikation

Wenig und zu hektisch und laut

Gleichberechtigung

Nein Storeleitung ist ich bezogen

Interessante Aufgaben

Keine, wir immer das gleiche gemacht

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicola Groth, HR Business Partner
Nicola GrothHR Business Partner

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist für uns sehr schade zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als schlecht wahrnimmst. Natürlich gibt es im Handel immer Hochphasen, in denen viel los ist und es einmal stressiger werden kann. Gegenüber dem Gerede über andere Mitarbeiter pflegen wir allerdings eine 0 Tolerant Politik und unsere Führungskräfte werden dahingehend geschult, dass dies nicht passiert.

In Bezug auf die Unzufriedenheit gegenüber der Storeleitung würden wir uns wünschen, dass du hier auf deinen Head of Retail zugehst. Dein Head of Retail ist regelmäßig vor Ort, um mit den Teams zu sprechen und die Meinungen jedes Einzelnen zu hören. Alternativ komme gerne auf uns als HR-Team zu über hr@gant.de.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

NULL TOLERANZ POLITIK ?

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT DACH GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut an GANT finde ich, dass Quereinsteiger wie ich eine Chance bekommen zu arbeiten.
Ich bin nicht nur ein Quereinsteiger, ich gehöre auch zu einigen Minderheiten
( Migrationshintergrund, LGBTQIA+..) das hat bei GANT keine Rolle gespielt, was leider nicht überall der Fall ist.
Ich bin von dem Head of Retail und der Storemanagerin herzlichst aufgenommen worden und kann daher die Rassismus vorwürfe gegenüber der Storemanagerin nicht nachvollziehen, da ich zu diesem Zeitpunkt auch beschäftigt war.
Die Online-Schulungen fand ich sehr gut, dadurch habe ich sehr viele Informationen über das Unternehmen, die Produkte, Verkaufsstrategie etc. bekommen, was sehr Hilfreich war im täglichen Verkaufsablauf
( der langjährige Mitarbeiter kann es gerne mal anwenden).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das erwartet wird, dass man als Mitarbeiter auch der Markenbotschafter ist.
Mit dem Budget was man bekommt ist es etwas schwierig das in die Tat umzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Ein fauler Apfel verdirbt den ganzen Obstkorb... Denkt mal drüber nach!

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund von totaler Unterbesetzung kann man nichts besonderes Erwarten.

Image

Als langjähriger GANT-Kunde und nun auch Mitarbeiter muss ich leider sagen, dass da noch Luft nach oben ist.

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht vorhanden!
Die Storemanagerin kann leider kein Team bilden, aus dem Grund, dass keine Mitarbeiter*innen vorhanden sind.
Solange der Mitarbeiter der seit Jahren im Betrieb ist, Ihr die Steine im Weg legt und neue Kolleg*innen mit Intrigen, Lügen, Boshaftigkeit animiert die Firma zu verlassen und sich wo anders zu bewerben, wird der Storemanagerin leider nicht möglich sein ein Team zu bilden.
Was sehr bedauerlich ist, da Sie eine großartige Arbeit leistet !

Ich persönlich habe auch NUR wegen Ihm meine Kündigung eingereicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Perfekt !

Vorgesetztenverhalten

Die Storemanagerin war stets ein großes Vorbild für mich.
Durch Ihr großes Engagement, Fairness und Freundlichkeit hat Sie mich selber dazu inspiriert mein bestes zu geben.
Ich bin sehr erschrocken darüber, dass GANT die letzte Bewertung einfach so hinnimmt, obwohl es klar und deutlich zu Lesen ist, dass es eine FAKE Bewertung aus Boshaftigkeit ist.
Liebe GANT Geschäftsleitung:
Wir wissen wohl alle, wer diese Lügen geschrieben hat und auch warum... Jetzt seid Ihr dran mit NULL TOLERANZ POLITIK !!

Kommunikation

Durch E-Mail, WhatsApp Gruppe, Teammeetings und die Storemanagerin zu 100% vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Verhandlungssache.
Prämie schwer zu erreichen, da Ziele zu Hoch gesetzt sind.

Gleichberechtigung

Unabhängig von Qualifikation, Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung etc. zu 1000 % vorhanden.
Ich habe mich immer sehr wohl und respektvoll behandelt gefühlt.
Meine Vorgesetzten sind mir und allen anderen immer auf gleicher Augenhöhe begegnet.
VIELEN DANK DAFÜR !

Interessante Aufgaben

Für mich waren alle Aufgaben interessant.
Insbesondere habe ich den Kontakt zu den Kunden geliebt.
Natürlich werden mit der Zeit die Aufgaben Monoton, aber ist das nicht in jedem Beruf so??

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicola Groth, HR Business Partner
Nicola GrothHR Business Partner

Hallo,

zunächst einmal vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Schön, dass du deinen Start bei GANT als so angenehm empfunden hast. Auch die Zusammenarbeit mit deiner Store Managerin klingt stark auf Augenhöhe und es ist gut zu hören, dass ihr im gegenseitigen Respekt und mit viel Fairness und Toleranz zusammengearbeitet habt.

Umso mehr bedauern wir es, dass du dich aufgrund eines Kollegen entschieden hast, unser Team zu verlassen. Da du ausgenommen von der Teamsituation ansonsten sehr gut bei uns zufrieden warst, würden wir uns freuen, wenn du noch einmal für ein persönliches Gespräch auf uns zukommst, um dich gegebenenfalls wieder für uns zurückgewinnen zu können.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Image ist alles

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GANT Deutschland in Holzwickede gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiteroutfit und Möglichkeiten rabattiert zu kaufen, gemeinsames Frühstück, Aktionen rund um die Gesundheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vieles wirkt extrem aufgesetzt und unehrlich, Individualität und eine Meinung ist nicht gefragt, gerne im Gant-Komplettlook und immer freundlich lächelnd durchs Leben laufen

Verbesserungsvorschläge

verliert sich zwischen Globalisierung, Digitalisierung und Imagewechsel, von daher mal die "Pause"-Taste drücken, Bestandsaufnahme machen, reflektieren, Strategie an die Marktsituation anpassen (Covid, Inflation, Energiekrise etc.), Mitarbeiter einstellen, ehrlich kommunizieren und fair bezahlen

Arbeitsatmosphäre

zunehmend von Gleichgültigkeit und Desinteresse bestimmt

Image

man verlässt sich auf das Image das die Fashionbranche im allgemeinen und Gant im besonderen mit sich bringt

Work-Life-Balance

ständig neue Aufgabenfelder, währenddessen alte wieder aufgerissen werden, dies wird ungewollt mit in den Feierabend genommen und diese Sisyphos-Arbeit lässt auch die Zufriedenheit fehlen mal was erledigt zu haben

Gehalt/Sozialleistungen

proaktiv kommt nichts, auf Nachfrage wird das Minimum angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

schwierig, da in der Mode viel Überhang an Ware und Verpackungsmüll entsteht

Kollegenzusammenhalt

lässt nach, da das grosse Ganze nicht ersichtlich ist und jeder aus Überforderung versucht Arbeit weiterzuschieben

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Durchschnitt, denn Obstkorb und Hafermilch im Kühlschrank kreieren noch kein fortschrittliches Arbeitsumfeld

Kommunikation

fehlende oder widersprüchliche Kommunikation


Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicola Groth, HR Business Partner
Nicola GrothHR Business Partner

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung.
Zunächst einmal freut es uns, dass du unsere Aktionen zur Stärkung unserer Community wie ein regelmäßiges gemeinsames Frühstück, unsere Kleidungs-Benefits und unsere Maßnahmen zum Thema Gesundheit als positiv wahrnimmst. Für uns steht jeder einzelne Mitarbeiter im Fokus und uns ist wichtig, dass es dir in unserer Community gut geht und niemand ist uns gleichgültig.

Aufgrund unserer globalen Struktur gibt es natürlich viele Themen, die angefasst werden. Für uns eine super spannende, aber auch herausfordernde Zeit, in der wir aber fest an unsere Firmenstrategie und -vision glauben und hinter dieser stehen. Hier möchten wir natürlich jeden einzelnen Mitarbeiter mit auf die Reise nehmen und werden uns hier zu Herzen nehmen, weiterhin klar und transparent zu kommunizieren.

Um das von dir erwähnte fortschrittliche Arbeitsumfeld zu erreichen, stehen bei uns im HR natürlich Themen wie New Work und Digitalisierung auf der Tagesordnung. Wir sind immer dabei uns nach neuen spannenden Lösungen umzusehen und geben hier unser bestes, daher freuen wir uns auch über Vorschläge eurerseits.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Furchtbar !

1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT Deutschland in Holzwickede gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehälter nicht angepasst werden!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter wären ein Anfang.
Toll wäre es auch wenn die experience Trainer ein bisschen mit anpacken würden und nicht nur 1,5std zum Kaffee trinken vorbeischauen
Focus legen. Geht es um Umsatz und Kunden oder um Content der gepostet werden soll?!

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Stores meistens gut. Sobald man in der Zentrale ist wird es komisch denn man ist ja keine Büromaus

Image

Außen hui, innen pfui.

Work-Life-Balance

Gibt es leider nicht! Gant ist zu keiner Zeit bereit etwas zu ändern. Hier haben Führungskräfte immer da zu sein. Samstags frei? Einmal im Monat aber auch nur wenn man in diesem Monat keinen Urlaub hat. Und auch sonst
verbringt man sein Leben dort zwischen ständig neunen Kursen oder Missionen die man erledigen soll.
Nun testet man für ein halbes Jahr 38std in zwei Stores. Bekommen die anderen dann eigentlich 10stunden mehr vergütet?

Karriere/Weiterbildung

Genius Program aber auch da bekommt nicht jeder die gleiche chance

Gehalt/Sozialleistungen

sehr schlechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Plastik. Sogar fast Fashion Ketten schaffen es die Ware in Papiertüten zu verpacken. Wir leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert im eigenen Store super.

Umgang mit älteren Kollegen

Man begegnet sich auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Hat ein eindeutiges Problem auf Augenhöhe zu kommunizieren, fühlt sich schnell in seinem „Ego“ gekränkt und muss dann zeigen wer die Macht hat.

Arbeitsbedingungen

Die Weglänge zu Toilettenräumen sollte nicht länger als 50 m sein und darf 100 m nicht überschreiten. Die Toilettenräume müssen sich im gleichen Gebäude befinden und dürfen nicht weiter als eine Etage von ständigen Arbeitsplätzen entfernt sein.
Wäre toll wenn wenigstens dies so wäre.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert über Dinge die dringend erledigt werden müssen. YOOBIC Missionen die höchste Priorität haben oder aber neue VM Guidelines die dann nach Umsetzung über den Haufen geworfen werden und man nochmal 24Std Zeit hat. Nur leider nicht über die wichtigen dinge

Gleichberechtigung

Im Store ja! Sonst hat aber jeder seine Lieblinge

Interessante Aufgaben

Ware auspacken, Schulungen (mehr als genug), Kaffee kochen, Content Posten, Putzfrau, VMler es gibt so einiges

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicola Groth, HR Business Partner
Nicola GrothHR Business Partner

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung.

Zunächst einmal freut uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt in deinem Store und der Umgang auch mit älteren Kollegen sehr gut war.

YOOBIC ist unsere interne Trainingsapp, die alle Mitarbeiter aus den Stores nutzen, damit eine kontinuierliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen und der Stores gewährleistet wird. Natürlich kann es mal sein, dass ein YOOBIC-Training innerhalb kürzerer Zeit absolviert werden muss, jedoch steht nach wie vor der Verkauf an erster Stelle. Das Genius Programm, welches ein internes Entwicklungsprogramm für zukünftige Führungskräfte darstellt, ist bei den Mitarbeitern sehr hoch angesehen und beliebt. Hierbei geben wir allen Mitarbeitern die Chance, sich für ebendieses zu bewerben. Um in das Programm aufgenommen zu werden, müssen zwei Bewerbertage absolviert werden, in denen die Bewerber gechallenget werden. Sollte es hier ein Kandidat einmal nicht schaffen, hat er jedoch immer noch die Möglichkeit, sich im neuen Jahr erneut zu bewerben.

Nach unserem Motto #neverstoplearning starten wir nun in einen Testpiloten der 30 Stunden-Woche mit zwei Stores. Wir sehen dies als tolle Möglichkeit um herauszufinden, ob wir das Modell zukünftig auf alle Stores ausrollen werden. Erfahrungsgemäß wird dieser Testpilot von anderen Mitarbeitern als etwas sehr Positives aufgefasst. Schade, dass dies bei dir negativ aufstößt.

Deine Anmerkung bezüglich der Toiletten in Store-Nähe nehmen wir umgehend auf und prüfen diese.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Gute Ansätze, aber oft auch verbesserungsfähig

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GANT DACH GmbH in Holzwickede gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiteroutfits, Pakete der Zentrale gehen in die Richtige Richtung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Umgang mit Minijobbern, Benefits, Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf Wünsche der MA eingegangen werden. Es ist klar, dass nicht alles realisiert werden kann, jedoch werden oft Wünsche für Yoobic oder Schulungen abgegeben, die meist nicht so aufwendig zu realisieren sind. Gehalt muss angepasst werden!

Arbeitsatmosphäre

In unterschiedlichen Stores auch entsprechend unterschiedlich. Teilweise steht man alleine im Store, teilweise mit vielen MA. Lästereien gibt es überall, ist oft nervig und hindert den Arbeitsfluss.

Image

Sehr viele Stammkunden, die ein gutes Bild von Gant haben. Innen sieht es jedoch etwas anders aus.

Work-Life-Balance

Man muss flexibel sein, trotzdem wird versucht an freien Tagen und Urlaub den MA in Ruhe zu lassen, sehr abhängig aber auch vom STM.

Karriere/Weiterbildung

Genius-Programm ansonsten sehr wenig. Yoobic okay, Inhalte jedoch trotz Kritik nicht wirklich verbessert.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemüht, aber das jedes Teil einzeln in Plastik kommt spricht denke ich für sich. Das Teile abfärben können und deshalb manche Sachen nicht zusammen kommen, okay. Aber jedes weiße T-Shirt einzeln eingepackt in viel zu großen Tüten verstehe ich wirklich nicht.

Kollegenzusammenhalt

Lästereien sind keine Seltenheit, auch über andere Stores. Es wird aber sobald man eine Frage hat unterstützt und geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls sehr unterschiedlich, ich persönlich hatte beide Seiten dabei. Teils wurde ich im Store angeschrien (es wurde dann aber auch relativ schnell von Gants Seite interveniert), teils waren die STM sehr nett und wirklich hilfsbereit und hatten soweit alles unter Kontrolle.

Arbeitsbedingungen

Meist sehr lange Schichten, Pausenräume und Toiletten, wie schon oft angesprochen eher fragwürdig.

Kommunikation

In den Stores okay, teilweise werden einzelne MA, die Gerade nicht anwesend sind (Urlaub, frei, krank) in der Kommunikation vergessen, oft funktioniert es aber auch gut. Mit der Zentrale kommt es sehr drauf an, wen man warum erreichen will. Teilweise sehr schnelle und gute Antwort, manchmal dauert es aber auch ewig oder man bekommt pampige Antworten zurück.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel sagen, hab nicht viel negatives mitbekommen

Interessante Aufgaben

Muss ich leider sagen, naja. Ware auspacken, fertig machen für die Fläche, verkaufen, auffüllen. Mehr ist es nicht. Aber vielmehr kann man wahrscheinlich im Einzelhandel auch nicht erwarten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicola Groth, HR Business Partner
Nicola GrothHR Business Partner

Hallo,

zunächst einmal vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass für dich die Punkte Gleichberechtigung und auch der Umgang mit älteren Kollegen gut laufen. Wir pflegen einen starken Teamzusammenhalt und es ist schön zu hören, dass auch du diesen gespürt hast.

Im Bereich Sustainability sind wir dabei Prozesse und Verpackungen deutlich umweltfreundlicher zu gestalten und arbeiten daran, diese auf das Nötigste zu reduzieren.
Schade, dass in deinen Augen die Kommunikation zur Zentrale sehr durchwachsen gelaufen ist. Damit die gemeinten Schnittstellen daran arbeiten können und ihre Kommunikation zum Retail ausbauen können, wäre es toll zu wissen, von welchen Abteilungen du hier sprichst. Uns ist wichtig, das wir deinen Punkten nachgehen und würden uns daher über einen direkten Austausch sehr freuen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

geht nicht weg...rennt!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GANT DACH GmbH in Holzwickede gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Pk 50% ist auch eine V*sche - am Ende wird es versteuert. Also lohnt es sich nicht, dies als Boni zu bewerben.
-Budget für Ma: kannst du dir 2-3 Teile von mitnehmen, weil die Preise angehoben worden sind aber nicht das Budget :D
-das Gehalt

Verbesserungsvorschläge

bitte: Fangt an die Mitarbeiter in den Stores zu entlasten. Sie sind alle am Ende ihrer Kräfte. Für das was sie machen, werden sie ungerecht bezahlt vor allem STM und ASTM, die für alles den Kopf hinhalten müssen und die Teams zusammenhalten = ohne sie gäbe es keine Leute, die noch gerne zur Arbeit kommen.

Arbeitsatmosphäre

es herrscht negative Energie an allen Standorten und am meisten in der Zentrale. STM und ASTM sind gestresst, da sie zu viel "aufgedrängt" bekommen. Tätigkeiten, für die es Menschen gab, die dafür verantwortlich waren, weil das deren Beruf war, gibt es nicht mehr. Zum Beispiel : VM.
STM und ASTM machen jetzt die Fenster alleine, zusätzlich zum anderen unnötigem Kram. Aber das Gehalt der fehlenden VM'ler*innen gibt es natürlich nicht. Es wird erwartet, das du es machst, egal wie. VM'ler*innen sind jetzt "Experience Trainer" und die meisten kommen nur noch zum Kaffee trinken und peinlichen Bilder posten. Schulungen werden nicht gegeben, so wie es eigentlich sein sollte. Man wird dazu genötigt jeden möglichen S* in den Newsfeed zu posten, weil das Schweden so will. Im Grunde genommen läuft man 8 Stunden mit dem iPad durch den Store und macht Bilder oder plant neuen Content... der eigentliche Verkauf bleibt auf der Strecke. Dann kommen Anrufe seitens AM "warum sind die Umsätze so schlecht" Ja, fragt euch doch: wieso. Und in der Zentrale läuft einiges schief. Informationen/Neuerungen werden nicht weiter gegeben oder falsch weitergegeben. Das müssen dann wieder STM und ASTM ausbaden.

Image

es wird krampfhaft versucht ein junges, dynamisches Image zu erzeugen. Unter anderem auch die peinlichen Postings vieler VMler.

Work-Life-Balance

gibt es nicht. 9-11 stunden Schichten sind keine Seltenheit. Auch eine 6-7 tage Woche wird hingenommen. An freien Tagen wird man gestört, Erholung? Was ist Erholung. In einigen Standorten gibt es noch nicht mal einen Pausenraum...eine Pause zu haben zählt auch eher zum Luxus. Man kann sich nicht die Hände waschen, weil es keine Toilette gibt. Aber Hauptsache es hängen Plakate der Zentrale in einem nicht vorhandenen Büro. Personalplanung wird oft zu Hause in der Freizeit gemacht, weil auf der Arbeit keine Zeit dafür bleibt. Viele Stores haben ja noch nicht mal die Gelegenheit sich in Ruhe hinzusetzen, weil es kein Büro gibt. Es wird alles am Kassentresen gemacht und dann heißt es seitens Geschäftsführung "ihr steht zuviel hinter der Kasse"

Karriere/Weiterbildung

keine Chance

Gehalt/Sozialleistungen

unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastik über Plastik

Kollegenzusammenhalt

ist gut, weil wir auf uns alleine gestellt sind. Von der Zentrale gibt es keine Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

"alte Zöpfe muss man abschneiden" diese und andere Sätze fallen schon mal öfter

Vorgesetztenverhalten

ganz schlimm. Besuche von AM sind eine Seltenheit, wenn sie kommt wird man zwischen der eh geplanten Reise nach xy "besucht" Sie weiß oft nicht, was wirklich los ist, weil vieles unter den Tisch gekehrt wird. Normalen MAs schenkt man kein Gehör, weil nur der STM zählt. (Aber auch nur die Lieblinge)
Wie schon oben angedeutet, wir machen alles außer Verkauf und Beratung. Und dann kommt der Druck von oben, wieso die Umsätze nicht stimmen. Lieber Hr. von der neuen Geschäftsführung: schauen sie hinter die Fassade und fragen sich ernsthaft, wieso sich keiner mehr bewirbt. Der beste Gastgeber der Stadt? das gibt es schon lange nicht mehr, eher: der beste Content Creator der Stadt.

Arbeitsbedingungen

unzumutbar

Kommunikation

es gibt keine Kommunikation mit der Zentrale. Denn dort geht keiner ans Telefon, auf Emails wird gar nicht oder 4 Tage später geantwortet. In der Zeit hat man sich schon selbst geholfen (wie immer) . Hat man was auf dem Herzen oder spricht Missstände an, werden diese gekonnt ignoriert. Daraufhin sieht man AM wochenlang nicht, in der Hoffnung, das man das Anliegen dann schon vergessen hat. Die Kommunikation innerhalb der Stores ist gut, man unterstützt sich aber auch da merkt man die Unzufriedenheit aller MA's. Viele sind ausgelaugt und kämpfen sich nur noch durch.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicola Groth, HR Business Partner
Nicola GrothHR Business Partner

Hallo,

vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Wir sind sehr schockiert, über die Punkte, die du angesprochen hast. Die Entlastung unserer Mitarbeiter und die korrekte Personaleinsatzplanung sind für uns sehr wichtig und werden dauerhaft von uns geprüft. Auch die Aktionen und Events, die von unserer Zentrale geplant werden, sind als Abwechslung gedacht und sollen den Mitarbeitern Spaß bereiten.
Gerne möchten wir zu deinen Punkten einmal mit dir persönlich sprechen und würden uns über ein ehrliches und offenes Gespräch mit dir freuen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

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