39 von 117 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hoher Druck aus der Zentrale sorgt für ständig angespannte Situation
Ich denke langsam bröckelt die Fassade - zu recht
Typisch Einzelhandel und dazu kommt, dass erwartet wird morgens um 6 erreichbar und flexibel zu sein. Hast du Kinder bist du raus - kein Vertrauen auf deine Fähigkeiten und scheinbar wissen alle besser wie es ist mit Familie zu arbeiten als man selbst
Viele Versprechungen - Programme wie das Genius Program, kann im Einzelfall funktionieren, aber Möglichkeiten aus dem aktiven Verkauf heraus in andere Abteilungen gibt es nicht
Ganz ehrlich, Führungskräfte kriegen im Verhältnis noch guten Lohn (für premium Segment dennoch lächerlich), aber was den „normalen“ Mitarbeitern gezahlt wird ist bodenlos
Aus Schweden heraus wird einiges versucht, wie wirkungsvoll es wirklich ist mag ich nicht zu beurteilen
War früher definitiv klasse, leider ist jetzt ein größeres Konkurrenzverhalten zu spüren
Alt ist nicht belastbar scheinbar
Man kann definitiv seine Vorgesetzten erreichen, zielführende Gespräche kann man aber nicht erwarten
Keine eigenen Toiletten, Hygienestandards gibt es nicht wirklich, Platz um einfach einmal durchzuatmen gibt es nicht. Man kennt schwierige Bedingungen im Einzelhandel aber andere Unternehmen finden dafür auch Lösungen die zeitgemäß sind
Die Kommunikation ist oft nicht ehrlich und authentisch, alles wird ‚rosiger‘ gemalt als es ist. Auf Herausforderungen wird nicht eingegangen und man wird gerne vertröstet. Man versteht sich gut darin aufkommende Probleme weg zu reden und nicht ernst zu nehmen und ist dann überrascht wenn Leute gekündigt haben
Keine Gleichberechtigung vorhanden, junge und billige und flexible und naive Mitarbeiter sind gesucht - dass sollten sie auch in die Stellenausschreibungen aufnehmen
Man kann viel lernen, vor allem wie man wirklich Teams führen sollte, da man jede Menge negativ Beispiele erlebt
Im Team gut. Unterhält man sich mit anderen Kolleg/innen, hört man durchweg negative Äußerungen.
Nach außen ist das Image kaum anzuzweifeln aber schaut man genauer hin, merkt man das alles nur Fassade ist.
Wenn man sich a seine vertraglichen Regelungen hält, dann kommt man klar.
Möchte man jedoch Anerkennung, dann sind Überstunden Pflicht.
Gefördert werden die mit dem höchsten Überstundenkonto
Geht Berg ab
Da sind definitiv die falschen Leute in der Führungsebene.
Katastrophal. Heute so, morgen so.
Knapp über dem Mindestlohn
Seit knapp einem Jahr geht es nur noch bergab und Mitarbeiter verlassen haufenweise das Unternehmen. Da sollte man sich mal fragen, welche Gründe vorliegen und welche Veränderungen es damals gab
Die Atmosphäre in den Store-Teams ist super. Leider sind viele Standorte kategorisch unterbesetzt, was zu hohen Belastungen und Überstunden der Mitarbeiter führt
Der Einzelhandel bringt sozial eher unverträgliche Arbeitszeiten mit sich (bis 20 Uhr Spätschichten, Samstagsarbeit).
Leider wurde verschlafen, neue Arbeitszeitmodelle einzuführen, wie eine 4 Tage Woche oder 38 Stunden Woche. Nicht mehr zeitgemäß.
Flache Hierarchien und wenig Möglichkeiten, höhere Positionen zu erreichen. Interne Förderungsprogramme sind über die Zeit eingeschlafen, viele Mitarbeiter aus den Stores und der Zentrale verlassen nach und nach das Unternehmen, weil es nicht voran geht
Aushilfen bekommen Mindestlohn, Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit nur knapp darüber. Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt, gibt es nur einmal im Jahr zu Beginn. Als Premium-Unternehmen mit Anspruch sollte auch angemessen bezahlt werden, davon kann aber keine Rede sein bei 13,50 Euro Stundenlohn.
Gant gibt sich viel Mühe, nachhaltiger zu produzieren und Rohstoffe bewusster zu beziehen.
Leider kommt jeder Artikel einzeln in unmengen von Plastik eingepackt und es gibt vom Unternehmen in Deutschland keine Richtlinie oder Anweisung, geschweige denn Bewusstsein, die ganzen Plastiktüten zu sammeln und in den Kreislauf zurückzuführen
Ist in den Stores super, hier wird sich untereinander geholfen und auch in anderen Standorten unterstützt
Gant propagiert 4 C Werte, das Management lebt jedoch selber nicht danach. Es wird nicht gegrüßt und von einem wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern kann man nur träumen. Teilweise toxische und narzisstische Verhaltensweisen, andere Meinungen werden abgebügelt.
Durchwachsen. Einige Standorte haben gute Voraussetzungen, andere haben nicht einmal eine eigene Toilette oder fließendes Wasser oder einen richtigen Pausenraum
Informationen werden teilweise gar nicht, oder aber viel zu spät geteilt. Man hat das Gefühl, die Zentrale bzw das Management möchte die Mitarbeiter bewusst informiert halten. Auf Emails wird oft nicht reagiert
Es gibt keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Herkunft, Orientierung usw
Hier ist relativ viel Spielraum und man kann sich viel Abwechslung durch Aufgabenverteilung in den Stores gestalten.
Arbeitgeber ist NUR auf den eigenen Vorteil bedacht!
Wertschätzung durch höhere Gehälter, Areamanager mal auf die Finger gucken und sich mal mit der Meinung und Stimmung auf der Fläche auseinandersetzen.
Es wird viel erwartet und wenig geliefert. Überstunden sind selbstverständlich, Umsatzdruck ist sehr hoch, schlechte Stimmung untereinander, hohe Fluktuation in allen Bereichen
Als Marke ganz gut, wenn auch die Kunden weniger kaufen da in den letzten zwei Jahren die Preise sehr gestiegen sind
wenn man mal keine Schicht tauschen kann aus privaten Gründen oder mal einen Samstag frei haben möchte muss man immer diskutieren oder drum kämpfen! das geht auch von der Areamanagerin aus und wird einem oft nachgetragen!
es gibt interne Programme, aber da kommt man nur rein wenn man der Liebling der Areamanagerin ist. Sie ist schon seit Jahren im Unternehmen und hat viele Lieblinge/Nichtlieblinge- so läuft dann auch die Karriere!
Zahlt unter Branchenschnitt, wenn mal Gehaltserhöhung dann maximal 200 Euro brutto und "das muss dann auch erstmal wieder reichen"
Viel Müll!
Von Store zu Store anders, mal besser mal schlechter. Oft wird von der Areamanagerin über andere Stores gelästert, was nicht zu einer guten Stimmung beiträgt.
Lieber junge Leute die sich noch was sagen lassen und machen was die Zentrale möchte! Die Alten sind nicht mehr gerne gesehen!
Leider nicht neutral und wertschätzend, führt Gespräche hinter dem Rücken des Storemanagers, mischt sich in alles ein und steht nicht hinter und!
In vielen Stores keine Pausenräume oder Ähnliches!
Sowohl vom Storemanager als auch von Seiten der Areamanagerin und der Zentrale werden nur Entscheidungen mitgeteilt, es wird nicht auf die MA eingegangen oder zugehört! Viele langjährige MA gehen oder sind auf dem Sprung, da jeder offensichtlich ersetzbar ist und nicht wertgeschätzt wird- spiegelt sich auch in der Kommunikation wieder.
Es arbeiten branchentypisch mehr Frauen als Männer bei GANT
Mit VM, Ware für den verkauf fertig machen und Verkaufen war es das dann auch. Aber das ist nun mal auch der Job, da kann GANT nichts für!
Man bekommt Wasser und Kaffee gratis
Keine würdigung für seine Arbeit obwohl Bezirksl. häufig vor Ort ist
Storeleitung ersetzen dringend
Sehr anstrengend, zuviel Hektik, zu lauter Lärmpegel und zuviel Gerede über andere durch die Storleitung
Aussen hui innen fui
Nein
Man muss sich erst bewerben.
Kann immer besser sein
Zuviel Verpackungsmüll
Wird zuviel über andere geredet, besonders macht das die Storeleitung und lügt dann.
Interessiert nicht, will die Storeleitung loswerden wer besser ist als sie selbst
Nur ich bezogen und verteilt dann die Arbeit,weil zu viele Baustellen angefangen.
Sehr anstrengend, zu hektisch und laut die Storeleitung
Wenig und zu hektisch und laut
Nein Storeleitung ist ich bezogen
Keine, wir immer das gleiche gemacht
Gut an GANT finde ich, dass Quereinsteiger wie ich eine Chance bekommen zu arbeiten.
Ich bin nicht nur ein Quereinsteiger, ich gehöre auch zu einigen Minderheiten
( Migrationshintergrund, LGBTQIA+..) das hat bei GANT keine Rolle gespielt, was leider nicht überall der Fall ist.
Ich bin von dem Head of Retail und der Storemanagerin herzlichst aufgenommen worden und kann daher die Rassismus vorwürfe gegenüber der Storemanagerin nicht nachvollziehen, da ich zu diesem Zeitpunkt auch beschäftigt war.
Die Online-Schulungen fand ich sehr gut, dadurch habe ich sehr viele Informationen über das Unternehmen, die Produkte, Verkaufsstrategie etc. bekommen, was sehr Hilfreich war im täglichen Verkaufsablauf
( der langjährige Mitarbeiter kann es gerne mal anwenden).
Das erwartet wird, dass man als Mitarbeiter auch der Markenbotschafter ist.
Mit dem Budget was man bekommt ist es etwas schwierig das in die Tat umzusetzen.
Ein fauler Apfel verdirbt den ganzen Obstkorb... Denkt mal drüber nach!
Aufgrund von totaler Unterbesetzung kann man nichts besonderes Erwarten.
Als langjähriger GANT-Kunde und nun auch Mitarbeiter muss ich leider sagen, dass da noch Luft nach oben ist.
Leider nicht vorhanden!
Die Storemanagerin kann leider kein Team bilden, aus dem Grund, dass keine Mitarbeiter*innen vorhanden sind.
Solange der Mitarbeiter der seit Jahren im Betrieb ist, Ihr die Steine im Weg legt und neue Kolleg*innen mit Intrigen, Lügen, Boshaftigkeit animiert die Firma zu verlassen und sich wo anders zu bewerben, wird der Storemanagerin leider nicht möglich sein ein Team zu bilden.
Was sehr bedauerlich ist, da Sie eine großartige Arbeit leistet !
Ich persönlich habe auch NUR wegen Ihm meine Kündigung eingereicht!
Perfekt !
Die Storemanagerin war stets ein großes Vorbild für mich.
Durch Ihr großes Engagement, Fairness und Freundlichkeit hat Sie mich selber dazu inspiriert mein bestes zu geben.
Ich bin sehr erschrocken darüber, dass GANT die letzte Bewertung einfach so hinnimmt, obwohl es klar und deutlich zu Lesen ist, dass es eine FAKE Bewertung aus Boshaftigkeit ist.
Liebe GANT Geschäftsleitung:
Wir wissen wohl alle, wer diese Lügen geschrieben hat und auch warum... Jetzt seid Ihr dran mit NULL TOLERANZ POLITIK !!
Durch E-Mail, WhatsApp Gruppe, Teammeetings und die Storemanagerin zu 100% vorhanden.
Verhandlungssache.
Prämie schwer zu erreichen, da Ziele zu Hoch gesetzt sind.
Unabhängig von Qualifikation, Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung etc. zu 1000 % vorhanden.
Ich habe mich immer sehr wohl und respektvoll behandelt gefühlt.
Meine Vorgesetzten sind mir und allen anderen immer auf gleicher Augenhöhe begegnet.
VIELEN DANK DAFÜR !
Für mich waren alle Aufgaben interessant.
Insbesondere habe ich den Kontakt zu den Kunden geliebt.
Natürlich werden mit der Zeit die Aufgaben Monoton, aber ist das nicht in jedem Beruf so??
Mitarbeiteroutfit und Möglichkeiten rabattiert zu kaufen, gemeinsames Frühstück, Aktionen rund um die Gesundheit
vieles wirkt extrem aufgesetzt und unehrlich, Individualität und eine Meinung ist nicht gefragt, gerne im Gant-Komplettlook und immer freundlich lächelnd durchs Leben laufen
verliert sich zwischen Globalisierung, Digitalisierung und Imagewechsel, von daher mal die "Pause"-Taste drücken, Bestandsaufnahme machen, reflektieren, Strategie an die Marktsituation anpassen (Covid, Inflation, Energiekrise etc.), Mitarbeiter einstellen, ehrlich kommunizieren und fair bezahlen
zunehmend von Gleichgültigkeit und Desinteresse bestimmt
man verlässt sich auf das Image das die Fashionbranche im allgemeinen und Gant im besonderen mit sich bringt
ständig neue Aufgabenfelder, währenddessen alte wieder aufgerissen werden, dies wird ungewollt mit in den Feierabend genommen und diese Sisyphos-Arbeit lässt auch die Zufriedenheit fehlen mal was erledigt zu haben
proaktiv kommt nichts, auf Nachfrage wird das Minimum angeboten
schwierig, da in der Mode viel Überhang an Ware und Verpackungsmüll entsteht
lässt nach, da das grosse Ganze nicht ersichtlich ist und jeder aus Überforderung versucht Arbeit weiterzuschieben
Es gibt keine älteren Kollegen
Durchschnitt, denn Obstkorb und Hafermilch im Kühlschrank kreieren noch kein fortschrittliches Arbeitsumfeld
fehlende oder widersprüchliche Kommunikation
-
Das Gehälter nicht angepasst werden!
Bessere Gehälter wären ein Anfang.
Toll wäre es auch wenn die experience Trainer ein bisschen mit anpacken würden und nicht nur 1,5std zum Kaffee trinken vorbeischauen
Focus legen. Geht es um Umsatz und Kunden oder um Content der gepostet werden soll?!
Im eigenen Stores meistens gut. Sobald man in der Zentrale ist wird es komisch denn man ist ja keine Büromaus
Außen hui, innen pfui.
Gibt es leider nicht! Gant ist zu keiner Zeit bereit etwas zu ändern. Hier haben Führungskräfte immer da zu sein. Samstags frei? Einmal im Monat aber auch nur wenn man in diesem Monat keinen Urlaub hat. Und auch sonst
verbringt man sein Leben dort zwischen ständig neunen Kursen oder Missionen die man erledigen soll.
Nun testet man für ein halbes Jahr 38std in zwei Stores. Bekommen die anderen dann eigentlich 10stunden mehr vergütet?
Genius Program aber auch da bekommt nicht jeder die gleiche chance
sehr schlechte Bezahlung
Sehr viel Plastik. Sogar fast Fashion Ketten schaffen es die Ware in Papiertüten zu verpacken. Wir leider nicht.
Funktioniert im eigenen Store super.
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Hat ein eindeutiges Problem auf Augenhöhe zu kommunizieren, fühlt sich schnell in seinem „Ego“ gekränkt und muss dann zeigen wer die Macht hat.
Die Weglänge zu Toilettenräumen sollte nicht länger als 50 m sein und darf 100 m nicht überschreiten. Die Toilettenräume müssen sich im gleichen Gebäude befinden und dürfen nicht weiter als eine Etage von ständigen Arbeitsplätzen entfernt sein.
Wäre toll wenn wenigstens dies so wäre.
Es wird viel kommuniziert über Dinge die dringend erledigt werden müssen. YOOBIC Missionen die höchste Priorität haben oder aber neue VM Guidelines die dann nach Umsetzung über den Haufen geworfen werden und man nochmal 24Std Zeit hat. Nur leider nicht über die wichtigen dinge
Im Store ja! Sonst hat aber jeder seine Lieblinge
Ware auspacken, Schulungen (mehr als genug), Kaffee kochen, Content Posten, Putzfrau, VMler es gibt so einiges
Mitarbeiteroutfits, Pakete der Zentrale gehen in die Richtige Richtung
Gehalt, Umgang mit Minijobbern, Benefits, Arbeitsbedingungen
Es sollte mehr auf Wünsche der MA eingegangen werden. Es ist klar, dass nicht alles realisiert werden kann, jedoch werden oft Wünsche für Yoobic oder Schulungen abgegeben, die meist nicht so aufwendig zu realisieren sind. Gehalt muss angepasst werden!
In unterschiedlichen Stores auch entsprechend unterschiedlich. Teilweise steht man alleine im Store, teilweise mit vielen MA. Lästereien gibt es überall, ist oft nervig und hindert den Arbeitsfluss.
Sehr viele Stammkunden, die ein gutes Bild von Gant haben. Innen sieht es jedoch etwas anders aus.
Man muss flexibel sein, trotzdem wird versucht an freien Tagen und Urlaub den MA in Ruhe zu lassen, sehr abhängig aber auch vom STM.
Genius-Programm ansonsten sehr wenig. Yoobic okay, Inhalte jedoch trotz Kritik nicht wirklich verbessert.
Mindestlohn
Bemüht, aber das jedes Teil einzeln in Plastik kommt spricht denke ich für sich. Das Teile abfärben können und deshalb manche Sachen nicht zusammen kommen, okay. Aber jedes weiße T-Shirt einzeln eingepackt in viel zu großen Tüten verstehe ich wirklich nicht.
Lästereien sind keine Seltenheit, auch über andere Stores. Es wird aber sobald man eine Frage hat unterstützt und geholfen.
Einwandfrei
Ebenfalls sehr unterschiedlich, ich persönlich hatte beide Seiten dabei. Teils wurde ich im Store angeschrien (es wurde dann aber auch relativ schnell von Gants Seite interveniert), teils waren die STM sehr nett und wirklich hilfsbereit und hatten soweit alles unter Kontrolle.
Meist sehr lange Schichten, Pausenräume und Toiletten, wie schon oft angesprochen eher fragwürdig.
In den Stores okay, teilweise werden einzelne MA, die Gerade nicht anwesend sind (Urlaub, frei, krank) in der Kommunikation vergessen, oft funktioniert es aber auch gut. Mit der Zentrale kommt es sehr drauf an, wen man warum erreichen will. Teilweise sehr schnelle und gute Antwort, manchmal dauert es aber auch ewig oder man bekommt pampige Antworten zurück.
Kann ich nicht viel sagen, hab nicht viel negatives mitbekommen
Muss ich leider sagen, naja. Ware auspacken, fertig machen für die Fläche, verkaufen, auffüllen. Mehr ist es nicht. Aber vielmehr kann man wahrscheinlich im Einzelhandel auch nicht erwarten.
nichts
-Pk 50% ist auch eine V*sche - am Ende wird es versteuert. Also lohnt es sich nicht, dies als Boni zu bewerben.
-Budget für Ma: kannst du dir 2-3 Teile von mitnehmen, weil die Preise angehoben worden sind aber nicht das Budget :D
-das Gehalt
bitte: Fangt an die Mitarbeiter in den Stores zu entlasten. Sie sind alle am Ende ihrer Kräfte. Für das was sie machen, werden sie ungerecht bezahlt vor allem STM und ASTM, die für alles den Kopf hinhalten müssen und die Teams zusammenhalten = ohne sie gäbe es keine Leute, die noch gerne zur Arbeit kommen.
es herrscht negative Energie an allen Standorten und am meisten in der Zentrale. STM und ASTM sind gestresst, da sie zu viel "aufgedrängt" bekommen. Tätigkeiten, für die es Menschen gab, die dafür verantwortlich waren, weil das deren Beruf war, gibt es nicht mehr. Zum Beispiel : VM.
STM und ASTM machen jetzt die Fenster alleine, zusätzlich zum anderen unnötigem Kram. Aber das Gehalt der fehlenden VM'ler*innen gibt es natürlich nicht. Es wird erwartet, das du es machst, egal wie. VM'ler*innen sind jetzt "Experience Trainer" und die meisten kommen nur noch zum Kaffee trinken und peinlichen Bilder posten. Schulungen werden nicht gegeben, so wie es eigentlich sein sollte. Man wird dazu genötigt jeden möglichen S* in den Newsfeed zu posten, weil das Schweden so will. Im Grunde genommen läuft man 8 Stunden mit dem iPad durch den Store und macht Bilder oder plant neuen Content... der eigentliche Verkauf bleibt auf der Strecke. Dann kommen Anrufe seitens AM "warum sind die Umsätze so schlecht" Ja, fragt euch doch: wieso. Und in der Zentrale läuft einiges schief. Informationen/Neuerungen werden nicht weiter gegeben oder falsch weitergegeben. Das müssen dann wieder STM und ASTM ausbaden.
es wird krampfhaft versucht ein junges, dynamisches Image zu erzeugen. Unter anderem auch die peinlichen Postings vieler VMler.
gibt es nicht. 9-11 stunden Schichten sind keine Seltenheit. Auch eine 6-7 tage Woche wird hingenommen. An freien Tagen wird man gestört, Erholung? Was ist Erholung. In einigen Standorten gibt es noch nicht mal einen Pausenraum...eine Pause zu haben zählt auch eher zum Luxus. Man kann sich nicht die Hände waschen, weil es keine Toilette gibt. Aber Hauptsache es hängen Plakate der Zentrale in einem nicht vorhandenen Büro. Personalplanung wird oft zu Hause in der Freizeit gemacht, weil auf der Arbeit keine Zeit dafür bleibt. Viele Stores haben ja noch nicht mal die Gelegenheit sich in Ruhe hinzusetzen, weil es kein Büro gibt. Es wird alles am Kassentresen gemacht und dann heißt es seitens Geschäftsführung "ihr steht zuviel hinter der Kasse"
keine Chance
unterirdisch
Plastik über Plastik
ist gut, weil wir auf uns alleine gestellt sind. Von der Zentrale gibt es keine Unterstützung
"alte Zöpfe muss man abschneiden" diese und andere Sätze fallen schon mal öfter
ganz schlimm. Besuche von AM sind eine Seltenheit, wenn sie kommt wird man zwischen der eh geplanten Reise nach xy "besucht" Sie weiß oft nicht, was wirklich los ist, weil vieles unter den Tisch gekehrt wird. Normalen MAs schenkt man kein Gehör, weil nur der STM zählt. (Aber auch nur die Lieblinge)
Wie schon oben angedeutet, wir machen alles außer Verkauf und Beratung. Und dann kommt der Druck von oben, wieso die Umsätze nicht stimmen. Lieber Hr. von der neuen Geschäftsführung: schauen sie hinter die Fassade und fragen sich ernsthaft, wieso sich keiner mehr bewirbt. Der beste Gastgeber der Stadt? das gibt es schon lange nicht mehr, eher: der beste Content Creator der Stadt.
unzumutbar
es gibt keine Kommunikation mit der Zentrale. Denn dort geht keiner ans Telefon, auf Emails wird gar nicht oder 4 Tage später geantwortet. In der Zeit hat man sich schon selbst geholfen (wie immer) . Hat man was auf dem Herzen oder spricht Missstände an, werden diese gekonnt ignoriert. Daraufhin sieht man AM wochenlang nicht, in der Hoffnung, das man das Anliegen dann schon vergessen hat. Die Kommunikation innerhalb der Stores ist gut, man unterstützt sich aber auch da merkt man die Unzufriedenheit aller MA's. Viele sind ausgelaugt und kämpfen sich nur noch durch.
nur die Lieblinge zählen
Möchte man den Job einer Verkäufer*in, Visual Merchander*in , IT Experte*in, Logistiker*in , Lagerist*innen , Content Creator*in in einem machen innerhalb 8 stunden? Welcome to Gant!
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