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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Garnichts, seh nix positives.
Man muss Arzttermine absagen, wenn es der Firma grad nicht passt.
Länger bleiben ist selbstverständlich.
Keine Anerkennung, nur Kritik.
Bessere Einarbeitung!
Neue Mitarbeiter ernst nehmen und glauben!
Faires Gehalt
Wenn man mit den Vorgesetzten befreundet ist, darf man alles darin tun.
Falls nicht, bist du wie ein billiger Leiharbeiter.
Es bilden sich deutlich Gruppen zwischen den Kollegen, wenn man nicht ins Bild passt, ist man nichts Wert.
Gefühlt 90% der Mitarbeiter sind genervt und unzufrieden. Jeden Tag wird sich über etwas neues beschwert, aber nichts dagegen getan.
Man muss darum bitten, das man nach geregelten 8 Std. nach Hause darf.
Beim Umzug waren die Kollegen meist von Früh bis spätestens 22 Uhr dort. Niemanden hat es dadrin gejuckt ob du Freizeit brauchst, ein Kind hast oder Bedürfnisse.
Es war eine Selbstverständlichkeit bis zum Schluss zu bleiben und falls man auf die Idee kam zu gehen, durfte man sich am nächsten Tag was anhören.. unfassbar..
Es gibt immer Montag‘s Obst, wobei das beste von manchen Abteilungen vorab weggenommen wird, sodass andere später nurnoch die ,,Reste‘‘ bekommen.
Es gibt eine Kaffeemaschine, Wasserspender und ab und zu Süßigkeiten. WOW.
Nicht vorhanden, ist wohl ein Fremdwort.
Eindeutig 0!!!!
Ein Stern ist viel zu viel. Jeder hetzt über jeden. Passt du zu der Gruppe nicht dazu? Dann bekommst du das deutlich zu spüren.
Das hat rein garnichts darin mit Zusammenhalt zutun, das ist ein Konkurrenzkampf.
Jeder hetzt über jeden. Vorallem wenn man neu da ist, ist man wie auf dem Silbertablet und wird bei jeder Kleinigkeit verpetzt.
Die tun mir besonders leid. Wenn jemand schlecht hört, wird sich drüber lustig gemacht.
Wenn ältere zu einem Probetag kommen und erzählen das es z.B. eine Knie-OP irgendwann mal war , dann passt er nicht hierher.
Rückenprobleme sind auch nicht erwünscht. Schlecht sehen ist auch nicht von Vorteil.
Sei am besten perfekt.
Es wird viel gesagt, kaum was getan.
Bei Überforderung wird man sogar etwas lauter im Ton und wird bei gewissen Fragen als lächerlich da gestellt. Es werden nur Vorschläge von dene angenommen, die etwas länger da sind, der Rest geht da rein, da raus.
Man friert sowohl im Sommer als auch im Winter . Die Klimaanlage ist eine reine Qual und läuft durchgehend. Dann wird sich aber auch noch gewundert, wenn man krank wird.
Im Neubau wurde viel Geld gespart, sowohl an PC‘s als auch an Geräten.. dies merkt man am Arbeitsalltag das oft stundenlang nichts funktioniert und die Mitarbeiter nichts zutun haben. Allgemein ist alles sehr lieblos dort, alles weiß, ohne Bilder und Orientierung.
Man sollte darin besser nicht zuviel fragen oder sagen. Still da stehen und die Arbeit verrichten, ansonsten bekommt man es mit Ignoranz und dem Gefühl sowieso nichts zu verstehen, gedankt.
Man sollte aufpassen bei wem man was in der Nähe sagt. Oft werden die Tatsachen vor der Leitung umgedreht sodass man einen tollen Ruf bekommt.
Die Gehälter kommen immer relativ pünktlich an, wobei man mal mehr mal weniger bekommt?!
Jeder wird aber anders bezahlt.
Gibt es nicht. Viele Mitarbeiter sind darin so überfordert und überarbeitet weil andere dies nicht dürfen, das nicht dürfen.
Hat man was falsch gemacht, kann man nicht draus lernen weil man es auf unbegrenzte Zeit nicht mehr machen darf.
Die Einarbeitung und das man was darin lernen kann, sind miserabel.
Das denen alles egal ist :)
Meine Lebenszeit verschwende ich nicht mehr
Alles oben beschrieben…
Diese Mühe mache ich mir hier nicht, da es denen sowieso egal ist!
Viele arrogante „Führungskräfte“
10-12 Stunden Arbeitszeit ist normal in den Laboren. Überstunden abfeiern? Freizeit ? Ein Lob vom Big Boss ? Witz des Jahres!
Weiterbildung? Ich glaube die Firma kennt dieses Wort noch nicht mal. Karriere ? Siehe Reiter „Gleichberechtigung“
Jeder guckt nur auf sich , weil man sich ja erlauben darf, fast jede Woche krank zu machen.
Die nehmen es sich doch schön raus , jede Woche krank zu machen!
Nase ist zu hoch
Neues Gebäude . Kann man erstmal nichts sagen.
Die sogenannten „Führungskräfte“ sagen nichts weil es cooler ist , wenn man mehr weiß als das untere Volk!
Geht nur nach Sympathie.
Man ist dort nur eine Nummer
Ein Stern ist schon zu viel!
Keine offenen Bewerbungschancen für einen internen Wechsel oder mal als Abteilungsleiter.
Lieber haben manche „Führungskräfte“ 5 Abteilungen…
Das sind dann die Personen , die nicht mal eine Abteilung leiten können. ( Sieht man dann daran , wenn jahrelange Mitarbeiter kündigen )
Es wird einfach jemand neues bestimmt und dann war’s das!
Perso kann angeblich nichts machen. ARMUTSZEUGNIS!
Man darf mehr arbeiten weil jeder krank machen darf ohne Konsequenzen! Das sind die einzigen Interessanten Aufgaben!
Unternehmen mit Zukunft und stabilem Standbein. Bringt Leute aus dem Gesundheitswesen zusammen. Modern und sauber. Wachsende Benefits.
Teils altmodische Arbeitsvorstellung (aber im Wandel)
Vergleichsweise kollegial, leider manchmal zu wenig Ruhe auch Umzugsbedingt.
Muss anscheinend noch daran arbeiten schlechten Ruf von Früher zu korrigieren. Bewegt sich in gute Richtung mit schneller Bearbeitungszeit und Qualität.
Einige Abteilungen haben noch eine ungeklärte Home Office Situation. 37.5 Stunden Woche wäre angenehmer als 40.
Tochterfirma Medivere arbeitet an Reduktion von Müll. Labor ist bemüht an Müll zu sparen im Rahmen gesetzlicher Möglichkeiten. Solaranlagen und effizientes AC System mit moderner Isolierung.
Wechsel im Unternehmen möglich. Regelmäßige Fortbildungen. Hartes Limit ohne Dr. med. in Karriereleiter.
Jeder hilft wo er oder sie kann. Schuld wird eingestanden und Ellenbogen sind insgesamt eingefahren.
Werden auch wie jüngere Leute, je nach Abteilung gleichermaßen eingestellt. Allgemein wird Arbeitserfahrung respektiert. Keine gesonderte Behandlung oder Wertschätzung ohne Doktortitel.
Größtenteils sehr freunelicher Umgang und Ton. Teilweise in Aufgabenverteilung nicht konsequent. können die Konsequenzen ihrer Fehltritte schlecht abschätzen. Generell langsam darin klare Regelungen passend zu Erwartungen zu aufzustellen, besonders von Geschäftsleitung.
Modernes Gebäude, je nach Abteilung Gleitzeit. Moderne Labore und Geräte und helle, aber langweilige Büroräume. Bedarfsanforderungen werden fast immer direkt angenommen.
Gelenkte Dokumente, Ausreichende Meetings, News im Intranet. insgesamt immer freundlich nur teils zu langsam aufgrund großen Umstellungen besonders in der EDV.
Marktüblich
Vielseitig, aber durch Umzug oft Routine und langatmige Prozesse.
Laborpersonal wird von oben herab diktiert.
Wer ein Problem hat kann jederzeit ein Aufhebungsvertrag unterschreiben.
Eine Gewerkschaft wäre mal an der Tagesordnung.
Umzug ist geschaft ja. Aber zu welchem Preis? Zu Lasten aller In der einfachen Arbeiterklasse.
War es wirklich nötig den Umzug in der Vorweihnachtszeit mit Urlaubssperre im Dezember durchzuboxen? Ein absolutes No-Go für Mitarbeiter mit Kind.
War es wirklich nötig den Umzug in einem der Monate mit dem alljährlich höchsten Probenaufkommen zu planen?
Es wurde erwartet neben seiner normalen Routine mit Rekord-Pobenaufkommen den Umzug zu machen. Nebst Gerätevalidierungen und allen EDV Problemchen muss man sich einrichten und Kisten auspacken, obwohl noch nicht mal alles im neuen Labor steht.
Angekündigte Aufmerksamkeiten sind bislang auch ausgeblieben.
Probleme können offen angesprochen werden
Manche Sachen müssten schneller umgesetzt werden.
Marktüblich
Untereinander wird sich gerne geholfen
Vertriebsleitung hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich sehr schnell und gut
Es wird regelmäßig durch die Vertriebsleiterin über das Geschehen im Unternehmen informiert
Manche Kollegen schauen von oben herab. Dies lassen sie einen spüren.
Viel Plastikmüll, was sich leider nur schwer vermeiden lässt. Das Labor versucht aber das Bestmögliche, um die Umweltbelastung so gering wie möglich zu halten.
Es gibt Gruppen, was zwar meist nicht offen ausgetragen wird, aber definitiv spürbar ist.
Kommt drauf an, wer etwas möchte.
Manche Kollegen werden bevorzugt.
Leider ständig EDV Probleme. EDVler sind aber immer stets bemüht, alles schnellstmöglich wieder zum laufen zu bringen.
Schleppend. Oft bekommen Abteilungen, die es am ehesten betrifft, Infos als letztes mitgeteilt, oder bekommen diese nur durch Zufall mit.
Es werden lockere Hierarchien vorgegaukelt. Wenn es jedoch ernst wird hat eine Vorgesetzte/- er immer Recht. Auch bei dessen offensichtlichem Fehlverhalten.
Dann heißt es Klappe halten oder kündigen.
MTLAs wertschätzen
Es gibt regelmäßige Events. Weihnachtsfeier
(musste wegen Corona die letzten Jahre leider ausfallen), Foodtrucks (an Geburtstagen der Geschäftsleitung), Eiswagen im Sommer.
Jobrad.
Urlaubsgeld, 37,5 Std./Woche.
Ich fühle mich hier sehr wohl. Meine Arbeit wird wertgeschätzt.
Ich wäre sehr froh, wenn die Vollzeit-Stelle keine 40 Std./Woche wäre. Es wäre besser wenn der Arbeitstag 8 Stunden inklusive Pause hätte.
Es gibt viele Fort-/Weiterbildungen.
Ich bin zufrieden.
Es fällt schon sehr viel Müll an. Das liegt aber auch an den Geräte-Herstellern. Hier gibt es große Unterschiede wieviel Müll pro Gerät anfällt.
In meiner Abteilung fühle ich mich sehr wohl. Wir sind einfach ein starkes Team und arbeiten Hand in Hand. Wenn es irgendwelche Probleme gibt steht einer für den anderen ein. Ich habe viel mit den anderen Abteilungen zu. Auch da kann ich sagen, dass die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert.
Auch hier sehe ich keine Probleme. Allerdings könnte gerade ältere Kollegen die Anwesenheitsprämie unfair sein.
Unsere Laborleitung ist einfach super. Sie
weiß genau was wir leisten und steht voll und ganz hinter uns.
In unserem Labor ist es durch die großen Geräte ziemlich laut. Vielleicht gibt es im neuen Gebäude bessere Möglichkeiten dem entgegenzuwirken.
Durch die Frühbesprechungs-Protokolle ist man immer gut informiert und weiß auch was in den anderen Abteilungen los ist.
Hier konnte ich bisher keine Unterschiede/Probleme feststellen.
Es gibt immer wieder neue Projekte/Herausforderungen in die man sich reinarbeitet. Das macht die Arbeit sehr Abwechslungsreich.
Trotz der erreichten Größe, immer noch überschaubare Strukturen
Etwas schnellere Information über Neuerungen
Alles ist schon ein wenig in beengt, aber es ist ja ein Ende in Sicht
Gut. Einzelne unzufriedene Kollegen
Es gibt Zeiten mit Überstunden, die aber auch in Freizeit vergütet werden!
Man muss halt fragen
Marktübliches Gehalt, Div. Sozialleistungen könnten mehr/besser sein
Könnte noch besser sein. Aber es wird versucht Vorschläge und Lösungen umzusetzen
Ein normaler Kollegenzusammenhalt. Es wird miteinander gesprochen, aber auch übereinander. Allerdings wenn man ein Problem hat, wird auch versucht das Problem zu lösen.
Fair
Irgendwann ist alles Routine. Aber es wird auch die Möglichkeit gegeben im Haus zu wechseln., man muss nur reden
Hin und wieder kommt ein Food Truck. Traurig, dass man nicht mehr nennen kann.
Keine Aufstiegschancen. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Man wird sich selbst überlassen. Schlechte Bezahlung. Gutscheine werden angeboten wenn man hier eine gute Bewertung abgibt - lächerlich.
Wo soll man da nur anfangen ...
Die Mitarbeiter spielen sich gegenseitig untereinander aus.
Naja .. fragen Sie Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter ... Hohe Mitarbeiterfluktuation. Das sagt schon sehr viel aus.
Was?
Viel Papier etc. ... daher nicht vorhanden.
Wenig bis keine Aufstiegschancen. Man tritt auf der Stelle.
Schwierig.
Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden. Vorschläge der Mitarbeiter zählen wenig.
Veraltetes Equipment. Nicht modern. Platzmangel -> Treppenhaus wird mit einbezogen.
Ein reinstes Chaos.
Die Gehälter werden gefühlt gewürfelt. Keine Gleichberechtigung. Viel Luft nach oben.
Sehr eintönig und stumpf.
So verdient kununu Geld.