Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUnternehmen mit Zukunft und stabilem Standbein. Bringt Leute aus dem Gesundheitswesen zusammen. Modern und sauber. Wachsende Benefits.
Probleme können offen angesprochen werden
Garnichts, seh nix positives.
Das denen alles egal ist :)
Ich hatte hier einen Job gefunden, der nicht stressig ist und in dem man sehr ruhig seiner Arbeit nachgehen kann. Hier hat man nicht zu viele Ansprüche und erwartet auch nicht viel. Dies ist alles Abteilungsabhängig. Mit der Zeit haben sich die Dinge aber leider in das negative geändert und gestaut und damit kann ich mich nun nicht mehr zufrieden geben. Wenn es um das Gehalt geht und darum wie man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt - oder auch nicht- ...
Es werden lockere Hierarchien vorgegaukelt. Wenn es jedoch ernst wird hat eine Vorgesetzte/- er immer Recht. Auch bei dessen offensichtlichem Fehlverhalten.
Dann heißt es Klappe halten oder kündigen.
Man muss Arzttermine absagen, wenn es der Firma grad nicht passt.
Länger bleiben ist selbstverständlich.
Keine Anerkennung, nur Kritik.
Laborpersonal wird von oben herab diktiert.
Wer ein Problem hat kann jederzeit ein Aufhebungsvertrag unterschreiben.
Eine Gewerkschaft wäre mal an der Tagesordnung.
Teils altmodische Arbeitsvorstellung (aber im Wandel)
Meine Lebenszeit verschwende ich nicht mehr
Umzug ist geschaft ja. Aber zu welchem Preis? Zu Lasten aller In der einfachen Arbeiterklasse.
War es wirklich nötig den Umzug in der Vorweihnachtszeit mit Urlaubssperre im Dezember durchzuboxen? Ein absolutes No-Go für Mitarbeiter mit Kind.
War es wirklich nötig den Umzug in einem der Monate mit dem alljährlich höchsten Probenaufkommen zu planen?
Es wurde erwartet neben seiner normalen Routine mit Rekord-Pobenaufkommen den Umzug zu machen. Nebst Gerätevalidierungen und allen EDV Problemchen muss man sich einrichten und Kisten auspacken, obwohl ...
Alles oben beschrieben…
Diese Mühe mache ich mir hier nicht, da es denen sowieso egal ist!
Manche Sachen müssten schneller umgesetzt werden.
Bessere Einarbeitung!
Neue Mitarbeiter ernst nehmen und glauben!
Faires Gehalt
MTLAs wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von GANZIMMUN Diagnostics ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Auffälligkeiten, zudem man es dort deutlich mehr mit Frauen zu tun hat.
Hier konnte ich bisher keine Unterschiede/Probleme feststellen.
Formal gibt es zwischen den Geschlechtern keine Unterschiede, das Fehlen eines Tarifvertrags und die Undurchsichtigkeit der als vertraulich zu behandelnden Gehälter lässt eine sinnvolle Aussage aber kaum zu.
Es dürfte sich jedoch nicht als Nachteil erweisen, männlich zu sein.
Frauen haben die gleichen Einstellungs- und Aufstiegschancen wie Männer. Es herrscht aufgrund des Arbeitsgebiets ohnehin ein deutlicher Frauenüberschuss. Auch der Wiedereinstieg nach Elternzeit erfolgt ohne Probleme.
Meine Labor- und Teamleitung sind beides Frauen. Die Firma ist sehr offen bezüglich Nationalität, Religion, Geschlecht und Homosexualität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GANZIMMUN Diagnostics ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man sollte darin besser nicht zuviel fragen oder sagen. Still da stehen und die Arbeit verrichten, ansonsten bekommt man es mit Ignoranz und dem Gefühl sowieso nichts zu verstehen, gedankt.
Man sollte aufpassen bei wem man was in der Nähe sagt. Oft werden die Tatsachen vor der Leitung umgedreht sodass man einen tollen Ruf bekommt.
Schleppend. Oft bekommen Abteilungen, die es am ehesten betrifft, Infos als letztes mitgeteilt, oder bekommen diese nur durch Zufall mit.
Die sogenannten „Führungskräfte“ sagen nichts weil es cooler ist , wenn man mehr weiß als das untere Volk!
Die Kommunikation der Führungsetage ist ausbaufähig. Es finden wöchentliche Besprechungen mit Abteilungsleitern und Ärzten statt, über die Informationen via Protokolle oder direkte Vorgesetzte in die Abteilungen gelangen können. Eine direkte Informationsweitergabe, beispielsweise über Mails, ist selten und betrifft dann für gewöhnlich Informationen der Personalabteilung, um massenhafte Fragen zu gleichen Themen zu begegnen.
Ferner verfügt nicht jeder Mitarbeiter über ein eigenes Mail-Konto.
Die Kommunikation lässt sehr viel zu wünschen übrig. Dies ist natürlich abteilungsabhängig, zieht sich aber bemerkbar durch das ganze Haus wenn man bei anderen Abteilungen mithört. Informationen die für die überwiegend meisten Abteilungen banal sind werden an das ganze Unternehmen geschickt, während wesentlich wichtigere Infos (abteilungsbedingt) oft über zufällige Gesprächsfetzen weitergetragen werden. Nicht hilfreich und absolut verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung? Ich glaube die Firma kennt dieses Wort noch nicht mal. Karriere ? Siehe Reiter „Gleichberechtigung“
Wechsel im Unternehmen möglich. Regelmäßige Fortbildungen. Hartes Limit ohne Dr. med. in Karriereleiter.
Nicht vorhanden, ist wohl ein Fremdwort.
Wenig bis keine Aufstiegschancen. Man tritt auf der Stelle.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Dies wird ganz klar von der Personalabteilung sowie den Abteilungsleitern kommuniziert. Man bekommt die Chance mehr Aufgaben zu übernehmen, aber ob dies entlohnt wird ist eine ganz andere Abteilung. Wortwörtlich. Fortbildungen werden zwar angeboten, aber sind auf das Allgemeinwissen bzgl. der Handhabung von Officeprogrammen gehalten und fachlich nicht groß von Vorteil, außer zur Erstellung von Dokumenten und vielleicht den Lebenslauf.
