Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt regelmäßige Events. Weihnachtsfeier
(musste wegen Corona die letzten Jahre leider ausfallen), Foodtrucks (an Geburtstagen der Geschäftsleitung), Eiswagen im Sommer.
Jobrad.
Trotz der erreichten Größe, immer noch überschaubare Strukturen
Es tut sich sehr viel in den letzten Jahren, deswegen habe ich mich auch entschieden zu bleiben.
Flexible Arbeitszeiten.
Hin und wieder kommt ein Food Truck. Traurig, dass man nicht mehr nennen kann.
Es gibt regelmäßige Events.
Die Weihnachtsfeier ist immer ein Highlight. Im Sommer gibt's ein Sommerfest, an Geburtstagen der Geschäftsleitung gibt's Foodtrucks.
Es gibt Zusatzleistungen wie JobRad, Jobticket, Frühstücksservice, Zuschuss zum Mittagessen und kostenloses Wasser.
Außerdem gibt es eine Anwesenheitsprämie, Geburtstags-, Weihnachts und Jubiläumspräsente.
Es werden lockere Hierarchien vorgegaukelt. Wenn es jedoch ernst wird hat eine Vorgesetzte/- er immer Recht. Auch bei dessen offensichtlichem Fehlverhalten.
Dann heißt es Klappe halten oder kündigen.
Keine Aufstiegschancen. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Man wird sich selbst überlassen. Schlechte Bezahlung. Gutscheine werden angeboten wenn man hier eine gute Bewertung abgibt - lächerlich.
So viele neue gute Bewertungen. Ein trauriger Versuch mit minimalem Einsatz in Form eines Gewinnspiels mit möglichen Gutscheinen die Firmenbewertungen ins rechte Licht zu rücken.
Weihnachtsgeld durch eine Anwesenheitsprämie zu ersetzen, die ermutigt auch krank zur Arbeit zu kommen und Kollegen anzustecken.
Unterschiedliche Gehälter in gleicher Abteilung
Häufig Störungen und Ausfälle von Technik und Programmen. EDV stets bemüht zu helfen, oft liegt es aber nicht in ihrer Hand. Zieht durch den ganzen restlichen Tag.
Untereinander bei hoher Frauenquote oft anstrengendes ...
Das die Mitarbeiter aufgefordert worden sind, hier gute Bewertungen abzugeben. Peinlich! Als Preis gibt es Amazon Gutscheine, aber nur 5 bei 400 Mitarbeiter.
Es gibt Personen die jetzt mehrere Abteilungen leiten. Natürlich Katastrophal aber was soll’s. Hauptsache die laufen jetzt durch die Firma als wären sie King Kong.
Es gibt viele interne gute Mitarbeiter , die diese Aufgabe besser hinbekommen würden aber dies wird in dieser Firma leider nicht gefördert.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für diese Branche.
Bonus wenn man nicht krank ...
Runter auf eine 37,5 Stunden Woche!
Klar macht man in Zeiten von einem hohen Probenaufkommen dann mehr plus. Dafür sackt man in Zeiten mit weniger Proben nicht ins Minus.
Die Produktivität würde auch gesteigert werden.
MTLAs wertschätzen
Alles was ich hier als Kritik genannt habe, kann gerne als Verbesserung aufgenommen werden. Zu aller erst sollte sich das Unternehmen unbedingt auf ein modernes Coaching im Umgang mit Mitarbeitern und authentischer Transparenz einlassen, in meinen Augen liegt hier das größte Problem. Es ist zwar jeder Mitarbeiter ersetzbar und persönlich nicht wirklich interessant, aber ob man das auf Dauer auch so raushängen lassen muss ist eine andere Sache. Hier lege ich auch sehr viel Wert darauf endlich einen Personalrat entstehen ...
Die Kommunikation wichtiger Informationen könnte verbessert werden, beispielsweise durch eine direkte Kommunikation abteilungsrelevanter Informationen via Mail an die entsprechenden Abteilungen. Möglicherweise könnte auch jeder Mitarbeiter ein eigenes Mail-Konto gestellt bekommen, um neben Abteilungskonten mehr individuelle Möglichkeiten zu bieten.
Zur Anwesenheitspämie könnte es alternative Lösungen geben, die ein Fernbleiben wegen Krankheit, das als solches nicht selbstverschuldet ist, nicht benachteiligen. Besonders bei hochkontagiösen Erkrankungen könnte es kontraproduktiv für das Unternehmen sein, wenn eigentlich kranke Mitarbeiter wegen dieser Prämie zur Arbeit gehen.
Ferner ...
Urlaubsgeld, 37,5 Std./Woche.
Der am besten bewertete Faktor von GANZIMMUN Diagnostics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch hier sehe ich keine Probleme. Allerdings könnte gerade ältere Kollegen die Anwesenheitsprämie unfair sein.
Gerade die, sind im zwischenmenschlichen noch am angenehmsten
Die älteren Kollegen werden wertgeschätzt
Formal gibt es zwischen den jüngeren und den älteren Kollegen keine Unterschiede. Bezogen auf das gesamte Unternehmen lassen sich hier aber nur schwer sinnvolle Aussagen treffen.
In dieser Abteilung werden auch die älteren Kollegen geschätzt.
Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GANZIMMUN Diagnostics ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Schleppend. Oft bekommen Abteilungen, die es am ehesten betrifft, Infos als letztes mitgeteilt, oder bekommen diese nur durch Zufall mit.
Durch die Frühbesprechungs-Protokolle ist man immer gut informiert und weiß auch was in den anderen Abteilungen los ist.
Die Kommunikation der Führungsetage ist ausbaufähig. Es finden wöchentliche Besprechungen mit Abteilungsleitern und Ärzten statt, über die Informationen via Protokolle oder direkte Vorgesetzte in die Abteilungen gelangen können. Eine direkte Informationsweitergabe, beispielsweise über Mails, ist selten und betrifft dann für gewöhnlich Informationen der Personalabteilung, um massenhafte Fragen zu gleichen Themen zu begegnen.
Ferner verfügt nicht jeder Mitarbeiter über ein eigenes Mail-Konto.
Ich würde mir eine offenere Form der Kommunikation in der Abteilung wünschen. Ich fände es schön, wenn es die Möglichkeit gäbe, in regelmäßigen Abständen Meetings abzuhalten um über positive oder auch negative Aspekte (z.B. Verbesserungsvorschläge) zu sprechen. Auch wenn das in einer solch großen Firma eventuell schwieriger umzusetzen ist,
bin ich mir sicher, dass ein solches Angebot gut angenommen werden würde und es die Produktivität und Zufriedenheit in der Abteilung steigern würde.
Die Kommunikation lässt sehr viel zu wünschen übrig. Dies ist natürlich abteilungsabhängig, zieht sich aber bemerkbar durch das ganze Haus wenn man bei anderen Abteilungen mithört. Informationen die für die überwiegend meisten Abteilungen banal sind werden an das ganze Unternehmen geschickt, während wesentlich wichtigere Infos (abteilungsbedingt) oft über zufällige Gesprächsfetzen weitergetragen werden. Nicht hilfreich und absolut verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Einmal jährlich bekommt man eine externe Weiterbildung ggf. mit Übernachtung bezahlt.
Wenig bis keine Aufstiegschancen. Man tritt auf der Stelle.
Man muss halt fragen
Es gibt Firmeninterne Weiterbildungen und Jedes Jahr dürfen sich fachbezogene Fortbildungen ausgesucht werden.
Es gibt eine Limbach Fortbildung, die aber eher einer Clown Vorstellung gleicht. Ansonsten muss man Anfragen
