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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GARANT Türen- und Zargen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen zurückzuhalten ist hier Standard. Kommuniziert wird von oben herab.
Es ist ganz normal 10x nachfragen zu müssen. NIEMAND kommt auf dich zu und gibt dir eine Aussage freiwillig.
Und selbst der Betriebsrat erfüllt keine seiner Funktionen. Der Großteil sitzt sich dort wahrscheinlich auch nur den Hintern platt, um das besondere Kündigungsrecht zu genießen und immer auf dem neusten Stand zu bleiben.
Wenn man noch richtige Kollegen mit Loyalität findet, dann kann man froh sein. Aber der größte Teil schaut zu, dass er seinen eigenen A.. an die Wand bekommt. Zusammenhalt gibt es sehr selten.
Hier werden Aufgaben abgegeben, auf die man kein Bock hat. Da wird Rauchen gegangen, ohne sich zu stempeln UND es juckt keinen. HIER WIRD GANZ EINFACH NACH NASE BEWERTET.
Dank der Gleitzeit kann man sich es immerhin selbst aussuchen, wann man auf Arbeit erscheinen möchte und wann man gehen möchte. Obwohl viele Abteilungen auch ihre eigenen Regeln leben, ohne große Berechtigung.
Es gibt nur ein Wort: miserabel. Die Vorgesetzten führen keine Mitarbeitergespräche oder fragen überhaupt mal, wie es so läuft. HAUPTSACHE ES LÄUFT. Probleme werden nicht ernstgenommen. Es verlassen Mitarbeiter wegen anderen Mitarbeitern an Unternehmen. Andere Mitarbeiter heulen sich beim Vorgesetzten aus, aber das einzige was passiert: Haufenweise Kündigungen, ohne daraus mal Rückschlüsse zu ziehen oder nochmal das Gespräch zu suchen. Die Entscheidungen werden einfach so hingenommen. Großen Applaus nochmal an das „gute“ HR-Team!
Mach einfach deinen Job und falle nicht zu sehr auf, ansonsten kommt die Kündigung.
Besprochenene Ideen und Verbesserungen werden als die Anderer verkauft.
Prozessoptimierung im Büro findet nicht statt. Gearbeitet kann ja eh nur ganz umständlich werden, das ERP ja gefühlt noch von 1991 ist.
Hier wird gelästert, benachteiligt, und ausgegrenzt. Abteilungen stellen sich über andere Abteilungen ohne große Berechtigung dazu (Personal, oder HR, wie sie so schön genannt werden wollen)