Keine Wertschätzung der Leistung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten
- Gehalt + Sonderzahlungen
- Grund für die Annahme dieser Arbeit, war der große Name. Intern wurde ich aber stark enttäuscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Feigheit ehrlich zu sein
Verbesserungsvorschläge
Entsinnt euch daran wer euch jeden Monat das Konto auffüllt ,das sind nämlich nicht die überbezahlten Manager sondern die Monteure die jeden Tag eine perfekte gute Arbeit ableisten. Hört auf diese Menschen mit sinnlosen Apps oder ähnlichen zu terrorisieren. Zeigt Ihnen das sie wertvoll sind und zollt ihnen Respekt erstrecht den Älteren weil diese haben Garaventa gross gemacht.
Realisten einstellen und keine Träumer.
Arbeitsatmosphäre
Auf meinem Hierarchielevel war die Arbeitsatmosphäre mehr als angespannt. Es kommt zu Arbeitsverdichtung und es sollen Wunschgemäß mehrere zusätzliche Aufgaben übernommen und dann auch noch Ziele eingehalten werden.
Kommunikation
Themen die einen selbst betreffen bekommt man von seinen Mitarbeitern schon über die Gerüchteküche mit und nicht über seine Hierarchieebene. Die eigenen Mitarbeiter bekommen daher schon früher mit was sich ändert bevor man diese Information selbst hat.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Kollege auf meinem Hierarchielevel gab es einen guten Zusammenhalt. Es gibt allerdings eine Vielzahl an Kollegen die für ihren eigenen Erfolg über Leichen gehen.
Work-Life-Balance
Corona ist hier offiziell vorbei. Das schön gelobte aus dem Homeoffice Arbeiten wird jetzt mit Gewalt zurückgefahren und wir gezwungen wieder rein zu kommen. Ob wir bei den hohen Preisen uns das wirklich aktuell leisten könnten, interessiert niemanden. Darauf ob jemand Angst hat sich an Corona zu infizieren wird überhaupt keine Rücksicht genommen. Man behandelt Corona hier jetzt nur noch als leichten Schnupfen. Darüber hinaus gibt es viele Kollegen die ersticken in ihren emails. Es ist definitiv keine seltenheit das man nach einer Woche Urlaub wiederkommt und findet weit mehr als 200 emails in seinem Postfach die alle bearbeitet werden müssen. Existiert ein Vertreter fängt er vielleicht etwas ab, aber auch nur wenn er selbst mit seinen 200 Aufgaben in der Woche fertig wurde. Das ist in der Regel nie der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Eine Hierarchieebene über mir geht man über Leichen.
Wenn man sich den Veränderungen nicht fügt wird man abgeschrieben, ignoriert und missachtet. Zusätzlich wird die Aufmerksamkeit auf einen gelenkt und man wird immer enger geführt. Das führt zu Unsicherheiten und ggf. zu Fehlern und weiteren Unstimmigkeiten. Die Vorgesetzten sind dem nächsthöherem in der Hierarchie sehr gehörig und vertreten wenig bis garnicht die Interessen der direkten Mitarbeiter. Die Hierarchie ist sehr stark zu spüren. Auch wenn dies nach außen komplett anders kommuniziert wird. Bei hoher Arbeitslast wird steht’s auf die Köpfe der anderen verteilt, es wird nicht gesehen wie die Mitarbeiter Land unter haben.
Interessante Aufgaben
Je nach Team hat man diese, kann die aber häufig nicht erfüllen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen läßt man in der Regel in Ruhe. Sie werden aber auch nicht mehr sonderlich gefördert. Hinter Vorgehaltener Hand sagt man das diese Kollegen schon nicht mehr Kündigen werden, sie machen ihren Job bis zur Rente. Vielfach fokussiert man sich auf die neuen Kollegen die man noch Formen muss damit die nicht auch schon wieder nach wenigen Monaten kündigen. Es gibt sogar einen eigenen Begriff in der Garaventa dafür der heißt "auf die Rolltreppe" geschoben, was so viel heißt wie das die Kollegen die ganze Zeit von oben nach unten fahren und keine Produktive Arbeit mehr verrichten.
Arbeitsbedingungen
Eine Frage des Arbeitsplatzes
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Die Urlaubstage auch, es wird aber eher eingespart und bei Gehaltsgesprächen bekommt man die Antwort man müsse sich erstmal beweisen und das Gehaltssystem würde bald überarbeitet werden.
Image
Alles nur Fassade, blos nicht hinter die Kulissen gucken
Garaventa glaubt sie wären super . Die Kunden sehen das anders.... teuer aber wenig Service.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen. Es gilt das Gesetzt der Vetternwirtschaft. Weiterbildung nur wenn man gefördert wird, was sehr oft leider nicht der Fall ist, da der Nasenfaktor nicht gegeben ist.