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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDa weiß man gar nicht mehr, was man schreiben soll. Alles, was mal gut war, gibt es nicht mehr. Ach ja, bei Vertragsauflösungen halten die neuen Manager aus England ihre Versprechen ein.
Sie machen Täglich noch auf.
Die tollen Produkte.
- Arbeitszeiten
- Gehalt + Sonderzahlungen
- Grund für die Annahme dieser Arbeit, war der große Name. Intern wurde ich aber stark enttäuscht.
Das gute am Arbeitgeber ist die Hauptverwaltung ist noch in Köln. Es gibt Parkplätze vor der Tür und das Gehalt kommt immer pünktlich.
Am liebstensten würde ich 0 Sterne vergeben.
Die Zeit bei der Garaventa war der reinste Horror. Mobbing und Respektlosigkeit, es wird Druck gemacht und sind uneinsichtig . Völlig unmenschlich, ungerecht unorganisiert, unprofessionell und inkompetent. Sehr toxisches Arbeitsumefeld , ich rate dringend ab
Die letzten guten sind jetzt auch weg.
Keine Ahnung wie ihr unsere einst so starke Kultur retten wollt - mit leeren Worthülsen und betroffenen Gesichtern in Townhallmeetings sicher nicht. Hier geht es um Existenzen, Zukunftspläne und psychische Gesundheit der Kollegen.
Die Chefs sind immer in Gespräch oder Telekonferenzen; Sie kennen nicht das Abteilungsthema und trotzdem uns bewerten (nach was Sie von einen Dritte gehören haben)
zu kurze Einarbeitung neuer Leute und zu großes Portfolio
1. Management aufstellen, das Markt, Produkte und deren Zusammenwirken kennt
2. Dem Management dann auch Entscheidungsgewalt geben.
3. Kunden in den Mittelpunkt der Arbeit stellen
4. Strategien haben, kommunizieren und umsetzen
5. Mitarbeiter wertschätzen und motivieren
Die Belegschaft hat unter großen Belastungen einige schwierige Jahre durchgepowert. Auch unter Pandemiebedingungen war die Motivation der Mitarbeiter durchweg spürbar und spiegelte sich in den Ergebnissen wieder. Anerkennung wurde immer weniger. Und jetzt?
*soll nicht soviel Geld und Ressourcen für unnütze Dinge /Aktionen verschwenden
*Stab und Führungskräfte reduzieren
*Vertrieb mehr schätzen und unterstützen, denn die sind diejenigen, die das Geld für Alle und Alles Geld verdienen
Versprechen halten.
Mitarbeiter angemessen bezahlen und wertschätzen.
Über Folgen von Entscheidungen erst nachdenken, dann handeln.
Liebes Management, wacht auf und trefft Entscheidungen. Hört auf die Mitarbeiter, wir sind nicht von gestern.
Der am besten bewertete Faktor von GARAVENTA Lift ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es sind ja viele ältere Kollegen da, ohne die vieles gar nicht mehr laufen würde. Und neues Personal ist ja kaum noch zu finden.
Man findet ein ruhiges Plätzchen.
soziale Verantwortung wird wahrgenommen
Denke es ist in Ordnung
Bin selbst so ein "alter Sack" ... smile...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARAVENTA Lift ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In Theorie wird das sehr gelobt praktisch nicht zu sehen.
wird versprochen, aber nie gehalten
Gibt es nicht.
gibt keine Weiterbildung oder Karriere mehr
Karriere kann man hier nicht machen. Es gilt das Gesetzt der Vetternwirtschaft. Weiterbildung nur wenn man gefördert wird, was sehr oft leider nicht der Fall ist, da der Nasenfaktor nicht gegeben ist.
