Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Garmin Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein sehr aufgeschlossenes, motiviertes Team, das gerne anpackt, um die gemeinsam gesteckten Ziele zu erreichen. Gute Ideen und deren Umsetzung sind meistens ohne eine gute Teamleistung nicht möglich. Bei uns gibt es deshalb flache Hierarchien und offene, kommunikative Unternehmenskultur/en ...
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter Kollegen und aber auch vor allem mit dem Vorgesetzten ist top.
Sehr gut. 60/40 Office/HomeOffice im Quartal flexibel einteilbar
Unglaublich gut und Verständnis für jegliche Art von Anliegen
Nach einer Zeit ein bisschen eintönig, aber kommt auch ganz drauf an in welcher Abt. man arbeitet, denke ich.
Unglaublich gute Arbeitsatmosphäre. Sehr angenehmes Arbeitsklima und immer ein offenes Ohr wenn man eines braucht.