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Garmin 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score69 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

GARMIN entwickelt seit über 30 Jahren mobile Produkte für Piloten, Segler, Autofahrer, Golfspieler, Läufer, Fahrradfahrer, Bergsteiger, Schwimmer und für viele aktive Menschen. Von Automotive über Fitness und Outdoor bis hin zu Marine und Aviation hat Garmin seit der Gründung 1989 mehr als 220 Millionen Produkte verkauft. Rund 19.000 Mitarbeitende arbeiten heute weltweit in 82 Niederlassungen daran, ihre Kunden ganz nach dem Motto #BeatYesterday dabei zu unterstützen, gesünder zu leben, sich mehr zu bewegen, wohler zu fühlen oder Neues zu entdecken. GARMIN zeichnet sich durch eine konstante Diversifikation aus, dank derer Fitness & Health Produkte, Smartwatches, Golf- und Laufuhren erfolgreich etabliert werden konnten. Das Unternehmen mit operativem Hauptsitz in Kansas (USA) ist in der DACH-Region mit Büros in Garching bei München (D), Graz (A) und Neuhausen (CH) mit rund 300 Mitarbeitenden und einem zusätzlichen Forschungs- und Entwicklungsstandort in Würzburg mit aktuell mehr als 180 Kolleginnen und Kollegen vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

In den über 30 Jahren seit Firmengründung hat sich Garmin zu einer Active Lifestyle Company entwickelt. Wir bauen nicht mehr nur Navis, sondern haben inzwischen ein unglaublich breites Produktportfolio, mit dem es jeden Tag aufs Neue spannend bleibt.
Von der Multisport-Smartwatch über Radcomputer, Fitness-Tracker, Action- und 360-Grad-Kameras, Fishfinder bis hin zu Outdoor-Geräten für Navigation und Satellitenkommunikation. Bei Garmin findet jeder „sein“ Gerät!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 19.000
Umsatzweltweit rund 4,9 Mrd. $

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Garmin Deutschland GmbH über Benefits sagt

Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit)

• Große Küche mit Kochmöglichkeit

• Gesundheitsmaßnahmen

• Gute Verkehrsanbindung

• Flache Hierachien und Firmenevents

• Mitarbeiterentwicklung

• Vergünstigungen bei Garmin-Produkten

Weitere Leistungen:

• Vermögenswirksame Leistungen

• Weihnachts- & Urlaubsgeld

• Hochzeits- und Geburtsprämien

• Prämie bei Firmenjubiläum

• Aktienprogramm

• Prämie bei Werbung von neuen Mitarbeiter*innen

Wahlmöglichkeiten aus den folgenden Bausteinen:

• Essenszulagen in Form von Menü-Schecks

• Parkplatz

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nicht einfach nur Mitarbeiter*innen – wir suchen Persönlichkeiten, dynamische, motivierte Menschen, die Spaß daran haben, Garmin als Lifestyle-Marke weiter voranzubringen.
Technikaffinität und ein großes Interesse an Sport- und Lifestyle-Themen gehören ebenso zu den Grundvoraussetzungen, wie Kreativität und Flexibilität. Wir brauchen Macher, die etwas bewegen wollen und auch mit anpacken!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Garmin Deutschland GmbH.

    • Madeline Abel, HR Generalist DACH
    • Marina Fink, HR Generalist DACH
    • Sophia Fritsche, HR Generalist DACH
    • Christina Lang, Assistant Managing Director DACH & HR Generalist DACH
    • Veit Wittmann, HR Manager DACH
  • Bitte bewirb dich bei uns mit den folgenden vollständigen Unterlagen und Informationen:
    Anschreiben - Lebenslauf - Zeugnisse - Gehaltsvorstellungen – frühestmögl. Eintritt
    Wenn deine Qualifikationen und dein Spirit zu uns passen, laden wir dich gerne zu einem ersten Kennenlerngespräch mit unserer Personalabteilung und dem/der Teamleiter/in des jeweiligen Fachbereichs ein. Danach vereinbaren wir individuell wie es weitergehen kann, damit du dir ein noch ausführlicheres Bild vom Umfeld und den Kolleg*innen machen kannst.

Standorte

GARCHING: Am DACH-Hauptsitz erarbeiten wir die Sales- und Marketingstrategien für die drei Alpenländer. Gut erreichbar im Norden Münchens, direkt an der A9 gelegen, ist er Teil des Business Campus. Zur U-Bahnstation Garching-Hochbrück, von der man nur 15 Minuten in die Münchner Innenstadt benötigt, sind es nur ein paar Schritte. Wer lieber sportlich mit dem Rad kommt, kann eine firmeneigene Umkleide samt Spind und Dusche nutzen.
WÜRZBURG: Als europäischer Entwicklungsstandort im Konzern ist die Garmin Würzburg GmbH maßgeblich beteiligt an der Entwicklung zukünftiger Produkte in den Bereichen Automotive, Fitness & Outdoor sowie Marine. Darüber hinaus bilden die Entwicklung und Vermarktung von Lösungen im Bereich Corporate Health unsere Schwerpunkte.
PUCHHEIM: Im Westen Münchens befindet sich unser Logistik-Zentrum. Von hier aus wird unsere Ware an den Händler versendet.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den menschlichen Umgang innerhalb der gesamten Firma und dass aus Kollegen schnell Freund werden.
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Das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit ist super
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flache Hierarchien, offene Türen für alle Kollegen, Du-Kultur, respektvoller Umgang untereinander, Entwicklungsmöglichkeiten, Teamarbeit, Teamevents, Projekte
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super Arbeitsklima, flache Hierarchien, moderne Arbeitsumgebung, interessante Aufgaben, klare Strukturen und perfekte Vernetzung der Abteilungen
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Geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einstellung unter falschen Voraussetzungen was die bewertete Stelle betrifft. Sorgen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und es wird nichts gegen die immer schlechter werdende Grundstimmung unternommen. Vielleicht wird sie auch von oben nicht bemerkt. Aber da man sich sonst nicht traut, muss wohl leider der anonyme Weg über ein Bewertungsportal her.
Leider ist generell pro-aktiv wenig zu erwarten, was der eigenen Förderung dann im Wege steht und man sich irgendwann nur als Bittsteller sieht und auch als „nervender“ deswegen wahrgenommen wird.
Je länger man dort arbeitet desto mehr kann man auch die Entwicklungen erkennen. Dies scheint nicht gern gesehen, kollidiert ja mit dem Bild, das man aktuell neuen Kollegen verkaufen möchte. Wenn man sich dazu dann auch noch äußert fliegt man ganz schnell tief in der „Respekt“-Skala. Es ist ja immer ...
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Die fehlenden Parkmöglichkeiten für Werkstudenten und Praktikanten
Projekte, Kommunikation, Auslastung der Leute
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Nichts nennenswertes :)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Weiterentwicklung kann aktiver angegangen werden
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Dringendst die Vorgesetzten in den Themen Menschlichkeit, soziale Kompetenz und Mitarbeiterführung schulen! Es kann nicht sein, dass eine Handvoll Menschen es schafft, Mitarbeiter unglücklich werden zu lassen und eine Stimmung von Kontrolle und fast schon Angst schürt. Wo führt es denn hin, wenn sich Mitarbeiter untereinander nicht mehr helfen dürfen und Angst davor haben, überhaupt eine Frage zu stellen? Zusätzlich sollte das System überdacht werden. Begriffe wie „zentral steuernder Vorgesetzter“ gehören nicht in ein Unternehmen, das sonst für Offenheit und ...
Prinzipiell ist es eine Firma die einiges bieten kann – dies ist jedoch Abteilungsabhängig und klafft weit auseinander, wie bei den "flexiblen" Zeiten und Gleichheit der Regeln für "alle" in einem Team. Auf lange Sicht wird man einige Hürden und Widersprüche feststellen, die einem in den ersten Jahren anders „präsentiert“ wurden. Vieles das in anderen Abteilungen als Standard gilt, wird als Aushängeschild verwendet, jedoch wenn man dann tatsächlich etwas in Anspruch nehmen möchte oder seine Wünsche äußert, merkt man schnell, ...
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Es gibt nicht viel zu verbessern. Es sollte lediglich versucht werden die Kollegen für Gespräche und Telefonate zu bitten die einzelnen Telefonzellen zu nutzen, da es nachmittags etwas arg laut im Großraumbüro wird. Da leidet manchmal die Konzentration. Ansonsten ist und war wirklich alles super
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Garmin Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Unglaublich gute Arbeitsatmosphäre. Sehr angenehmes Arbeitsklima und immer ein offenes Ohr wenn man eines braucht.
5
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Teamgedanke wird groß geschrieben
5
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In meinem Team immer super, allgemein immer positiv
5
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Geringe Hierarchie, moderne Arbeitsplätze und Büros, kollegiales und lockeres Miteinander
5
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Dankbar für mein Team, in anderen hätte ich nicht arbeiten wollen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garmin Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Geht mehr...
3
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Interne Ressourcen besser nutzen. Eigene Mitarbeiter fortbilden.
2
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Enttäuschend. Im Bewerbungsprozess wurden Weiterbildungen bejaht, tatsächlich fanden ausschließlich interne Schulungen/Produktvorstellungen statt.
Schulungen, um Kompetenzen der jeweilige Stelle zu verbessern Fehlanzeige. Während Corona waren diese komplett vom Tisch.
2
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Innerhalb der Abteilung unmöglich. Ab und an werden freie Stellen intern ausgeschrieben.
2
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War kaum vorhanden
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Garmin Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Garmin Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Garmin Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Garmin Deutschland als eher modern.
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