9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Oft flexible Arbeitszeiten
Bessere Vergütung und Meinung der Mitarbeiter mehr akzeptieren
Hier nur ein paar Punkte, warum das Gartencenter Nickl der perfekte Arbeitsplatz ist:
-extrem faires Gehalt, weit weg vom Mindeslohn und über dem Durchschnitt
-es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
-häufige Gehaltserhöhungen um den steigenden Lebensunterhaltskosten entgegenzuwirken
-die Angestellten werden aktiv am Unternehmenserfolg beteiligt, was zusätzliche Motivation schafft
-die Geschäftsleitung ist sehr freigebig und nicht geizig
-es gibt Mitarbeiterparkplätze
-die Räumlichkeiten sind im Sommer gut klimatisiert und im Winter gut beheizt
-Kritik ist offen erwünscht, auch hier auf Kununu
-es gibt Mitarbeiterschulungen und die Verbesserungsvorschläge werden alle umgesetzt
-es gibt fast kein Personalmangel (warum sollte man so ein perfektes Unternehmen auch verlassen?)
-es gibt keine unfaire Behandlung
-uvm.
Dieses Unternehmen machts nichts falsch.
Sehr soziale und nette Chefs die lösungsorientiert sind wenns mal einem Mitarbeiter schlecht geht.
Gehaltsanpassungen jährlich oder leistungsorientierte Vergütung
Mein persönlich bester Arbeitsplatz. Ich habe hier sowohl mein berufliches als auch mein privates Glück gefunden
Fällt mir nichts ein
Kann man jederzeit ohne Angst vortragen. Brauche ich somit keine hier nennen
Mein bestes Vorgesetzten-Angestellten-Verhältnis das ich je hatte. Immer korrekt, steht selbst bei Fehlern hinter dir und hat jederzeit ein offenes Ohr. Bist du privat in Schwierigkeiten wird schnell und unkompliziert geholfen.
Ist gut, aber auch stark im Wandel...die alten Kollegen und auch Kunden sind manchmal noch sehr eingefahren. Aber es geht aufwärts
Ich habe selbst volle Kontrolle über meine Arbeitszeit. Ich kann frei machen, wann ich möchte. Wenn nichts mehr los ist kann ich spontan früher heim, oder schicke meine Mitarbeiter nach Hause. Klar gibt es durch das Saisongeschäft einige Zeiten im Jahr, wo viel gearbeitet werden muss, wegen Umbau, oder großem Kundenaufkommen. Jedoch kannst du jede Überstunde unkompliziert in Freizeit abfeiern.
Wo kann man schon im Handel als Berater in Gleitzeit arbeiten?
Ist schwierig, da beim Abteilungsleiter aufstiegsmäßig Schluss ist. Den Verwaltungspart hat die Inhaberfamilie inne, was aber für mich völlig in Ordnung ist. Man arbeitet dennoch eng mit uns zusammen
Bin ich total zufrieden. Wer gute Arbeit leistet wird auch bei Gehaltserhöhungen aktiv angesprochen. Bist du finanziell in Schwierigkeiten wird sofort geholfen. Vermögenswirksame Leistungen sind möglich und monatliche Sachbezüge werden steuerfrei jeder Vollzeitkraft gewährt.
Zur Weihnachtsgeldzahlung: du darfst bei Einstellung wählen, ob du es monatlich aufs Gehalt, oder am Ende als Einmalzahlung haben möchtest.
Es wird sehr viel Wert auf Regionalität gelegt. FSC-Zertifizierung und auch Biolandsiegel sind bei vielen Artikeln ein Muss.
In diversen Vereinen ist man aktiv und tut oft gutes durch Spenden an Krankenhäuser, etc.
Wenn es hart auf hart kommt halten alle zusammen. Im Saisongeschäft mehr als nötig!
Da sind mir keine Probleme bekannt.
Jederzeit einwandfrei!
Klar ist es in einem Gartencenter im Sommer sehr warm und manch ein technisches Gerät ist Mal in die Jahre gekommen, aber wo ist das nicht so? Ich bin zufrieden. Wer das nicht ist, sollte die Augen bei der Berufswahl nicht verschließen
Monatliche, fest eingeplante Sitzungen mit der Inhaberfamilie bei denen alle Ziele und Ergebnisse des vergangenen Monats besprochen werden. Eine offene Diskussion ist jederzeit möglich.
Klar ist das Thema Gleichberechtigung immer ausbaufähig, aber wir haben mehr Frauen im Laden angestellt als Männer. Bei den Führungskräften hält es sich die Waage. Ungerechtigkeit ist mir da noch nicht bekannt
Für mich ein aufregender Arbeitsplatz der an Vielseitigkeit und auch technischer Herausforderungen jeden Tag was neues bringt
- absolut pünktliche und korrekte Gehaltsabrechnung
- Arbeitszeit wird korrekt und vollständig erfasst
- dass man auch reden kann, wenns mal Probleme gibt
- wenn man sich nichts zu schulden kommen lässt und seine Leistung bringt, hat man einen sicheren Arbeitsplatz
manchmal teils unverständliche Entscheidungen der Geschäftsführung. Es ist auch immer wieder eine Herausforderung die teils unterschiedlichen Aussagen der Chefs für einen selbst unter einen Hut zu bringen.
Vor ein paar Jahren gabs mal einen absoluten Tiefpunkt, die Stimmung war im Team sehr angespannt und ich bin häufig nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen. Zum einen lag das wohl am damaligen, hohen Personalwechsel. Zu dieser Zeit ist aber auch ein zusätliches Familienmitglied in die Unternehmensleitung eingestiegen, welches erst mal seinen Platz finden musste. Es durfte nur noch nach vorgegebenen Mustern gearbeitet werden, selbst denken war gefühlt unerwünscht. Die Kreativität des Einzelnen, für die uns viele Kunden geschätzt haben, blieb dabei auf der Strecke. Mittlerweile ist aber wieder eine positive Tendenz nach oben spürbar. Dieser Weg sollte auch beibehalten werden. Insgesamt sollte den Mitarbeitern wieder mehr freie Hand bei der Deko und auch der Gestaltung von z.B. Pflanzenarrangements gegeben werden. Es sollte auch wieder mehr Personal eingestellt werden, da es in manchen Abteilungen doch immer wieder recht knapp ist. Ggf. wäre hier doch professionelle Unterstützung denkbar?
im Wesentlichen ganz angenehm, würde es gar nicht passen, wären einige (mich eingeschlossen) nicht schon so lange dort. Leider ist es aber zunehmend schwieriger, mit den teils provokanten, schwierigen Kunden klarzukommen und sich davon nicht runterziehen zu lassen. Ich muss aber auch ganz klar betonen, dass es viele liebe Stammkunden gibt, die einen in seinem Handeln bestärken.
Image war früher definitiv besser. Ich werde öfters von Stammkunden angesprochen, dass ja fast keiner mehr da ist, den man noch kennt und manche Nischenprodukte, die für ein Fachgeschäft wichtig wären, nicht mehr vorhanden sind.
Es ist halt saisonlastiger Einzelhandel mit all seinen Vor- und Nachteilen. Gerade im Frühjahr / Frühsommer zur Hauptsaison sind Überstunden an der Tagesordnung. Diese können aber in ruhigeren Zeiten als Freizeit genommen werden. Insgesamt bin ich in diesem Bereich aber sehr zufrieden, da man eigentlich immer frei nehmen kann wenn man es braucht und man sich seinen Alltag somit gut organisieren kann.
Viel ist im Unternehmen nicht möglich aufgrund der Struktur (Familienunternehmen). Azubis bekommen bei entsprechender Leistung aber immer die Möglichkeit, nach der Ausbildung zu bleiben. Maximal gehts bis zum Posten als Abteilungsleiter.
Als regelmäßige Schulung gibts eigentlich nur eine jährliche "Verkaufsschulung", die ich immer ganz erfrischend finde. Abteilungsleiter bekommen stattdessen ein entsprechendes Seminar. Für Kassenkräfte hat schon öfters ein zusätliches Seminar stattgefunden.
Wenn es für das Unternehmen von Nutzen ist, wird aber generell die Teilnahme an Schulungen / Kursen begrüßt und unterstützt.
Für mich persönlich passt es. Insgesamt ist das Lohnniveau aber sehr niedrig. Es gibt keine Tarifbindung und auch keine regelmäßigen Anpassungen. Man muss wenn dann selbst verhandeln, und das zieht sich schon ein bisschen.
Neben dem normalen Gehalt gibt es noch die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamer Leistungen und Netto-Lohn-Optimierung (TicketPlus-Card).
Dass gesetzliche Vorgaben (Verbot von Plastiktüten) als positive Bewertung dem Unternehmen angerechnet werden, finde ich nicht passend.
Im Bereich Pflanze wird in der Tat versucht, möglichst viel von regionalen Produzenten zu beziehen, die Abteilungsleitung der Sommerblumen-Abteilung macht hier in meinen Augen einen guten Job. Wenns regional nichts mehr gibt, muss hier natürlich auf Ware aus ausländischen Gärtnereien zurückgegriffen werden. Im Bereich der Hartware muss man aber sagen, dass ein Großteil mittlerweile aus Importen aus dem Ausland (gerade dem asiatischen Raum) stammt. Die dortigen Produktionsbedingungen gehen immer wieder durch die Medien. Natürlich ist es schwierig, entsprechend "gute" Ware zu bekommen aber es sollte versucht werden. Bei den meisten Kunden findet hier ein Umdenken statt.
In meinem Bereich klappts eigentlich meistens gut. Insgesamt auf das Unternehmen bezogen ist es ein recht bunt gemischter Haufen im positiven Sinn. Natürlich sind da auch ein paar charakterstarke Personen dabei und jeder hat auch mal einen schlechten Tag. Auch gibt es vereinzelt Personen, die sich selbst gerne reden hören und außer viel heißer Luft nichts großartiges produzieren - das gibts aber wohl überall. Das Gesamtbild wird allerdings durch das deplatzierte Verhalten einiger, weniger Mitarbeiter (aus allen Schichten) gegenüber den Kollegen getrübt.
Mir wäre bisher nichts negatives aufgefallen.
Bis auf wenige Ausnahmen in den Jahren meiner Betriebszugehörigkeit mir gegenüber immer fair und korrekt. Man kann auch mal ein privates Wort mit den Chefs wechseln.
Prinzipiell gut, hier ist in letzter Zeit auch etliches passiert und noch in Planung.
Natürlich sind aber die Temperaturverhältnisse gerade im Sommer eine echte Herausforderung. Ich habe hier aber den Eindruck, dass es auch ok ist, wenn man in dieser Zeit einen Gang zurück schaltet.
In der Tat gibt es im Sommer auch mal ein Eis gesponsert. Weihnachten gabs aber auch schon Lebkuchen. Und ich bekam vom leider bereits verstorbenen Seniorchef auch schon mal einen selbstgebrannten Schnaps ;-)
hier ist etwas Luft nach oben. Es sollten einem Dinge, die einen direkt / mittelbar betreffen auch immer entsprechend kommuniziert werden. Manchmal muss man sich erst durchfragen bzw. erfährt von Dritten davon. Seit kurzem gibt es aber eine Mitarbeiter-App bzw. eine Art Intranet, über die zukünftig Informationen bekannt gegeben werden sollen. Besser ist es aber, wenn man weiterhin auch direkt miteinander redet
Manche Mitarbeiter stehen in der Beliebtheitsskala gefühlt etwas höher als die anderen. Insgesamt läufts aber ganz ok.
Hier kann ich mich nicht beschweren.
Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Belegschaft.
Infos zum Teil zu wenig weitergegeben werden
♂️
Sehr gut
Ein sehr gutes Inhabergeführtes Gartencenter bei dem ich gerne arbeite.
Es ist immer möglich in Absprache mit den Kollegen mal frei zu machen oder früher zu gehen bzw. Später zu kommen. Sehr familienfreundlich.
Es werden immer diverse Weiterbildungen angeboten, die Während der Arbeitszeit stattfinden.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Außerdem gibt's noch diverse Sozialleistungen.
Es wird regional eingekauft, gibt keine Plastiktüten und Plastikfolien mehr!
Der zusammenhalt ist auch teilweise Abzeilungsübergreifend in Ordnung
Es besteht die Möglichkeit jederzeit auf Teilzeit zu wechseln. Auch werden die Anliegen der älteren berücksichtigt.
Die Mitarbeiter werden immer ehrlich von den Chefs behandelt. Seit meinen 5 Jahren die ich mittlerweile im Betrieb bin wurde noch nie ein Chef laut zu mir!
Sind gut, könnten an paar Stellen verbessert werden.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und Infos werden zum Großteil weitergegeben
Jeder hat die gleichen Rechte und auch Pflichten!
Jeder Mitarbeiter kann sich in dieser Firma einbringen und auch mitgestalten.
Sehr sozial, sehr familiär, schaut auf seine Mitarbeiter und hat immer ein offenes Ohr für Nöte und Sorgen.
Es gibt nichts negatives zu sagen.
Gibt es im Moment nichts.
Zuverlässigkeit, kurzer Dienstweg, der Umgang mit Corona war sehr gut
Manchmal dauert es zu lange bis etwas geklärt ist
Die Geschäftsleitung sollte noch mehr Präsenz zeigen, lockerer werden. Vielleicht nach amerikanischem Vorbild auf Du Ebene gehen. Den einzelnen Mitarbeiter mehr loben.
Im großen und ganzen gut, launische Kollegen gibt es in jeder Firma
Passt bei mir
Dieser Arbeitgeber handelt oft sozial, leider wissen oder sehen das viele Kollegen nicht.
In diesem Bereich gibt es keine großen Möglichkeiten für eine Karriere
In der Abteilung sehr gut, Hilfe bei Engpässen aus anderen Abteilungen ist oft ein Problem
Keine Benachteiligung oder Bevorzugung
Die Geschäftsleitung verhält sich oft sehr fürsorglich und geht auf Anregungen ein. Die Abteilungsleitung vermischt oft eigene Empfindungen mit Tatsachen
Im Sommer gibt es manchmal ein Eis
Innerhalb der Abteilung meist gut, Abteilungen untereinander oftmals holprig
Das Gehalt ist leider nicht überdurchschnittlich und Gehaltsverhandlungen sind sehr zäh. Langjährige Mitarbeiter haben schon ewig das gleiche Gehalt, es gibt keinen Inflationsausgleich oder andere automatische Erhöhungen
Jeder Abteilungsleiter hat Lieblinge,aber das ist auch in anderen Firmen so
Die Tätigkeiten sind sehr vielfältig und abwechslungsreich