Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyHier nur ein paar Punkte, warum das Gartencenter Nickl der perfekte Arbeitsplatz ist:
-extrem faires Gehalt, weit weg vom Mindeslohn und über dem Durchschnitt
-es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
-häufige Gehaltserhöhungen um den steigenden Lebensunterhaltskosten entgegenzuwirken
-die Angestellten werden aktiv am Unternehmenserfolg beteiligt, was zusätzliche Motivation schafft
-die Geschäftsleitung ist sehr freigebig und nicht geizig
-es gibt Mitarbeiterparkplätze
-die Räumlichkeiten sind im Sommer gut klimatisiert und im Winter gut beheizt
-Kritik ist offen erwünscht, auch hier auf Kununu
-es gibt ...
Sehr soziale und nette Chefs die lösungsorientiert sind wenns mal einem Mitarbeiter schlecht geht.
Oft flexible Arbeitszeiten
Mein persönlich bester Arbeitsplatz. Ich habe hier sowohl mein berufliches als auch mein privates Glück gefunden
Sehr sozial, sehr familiär, schaut auf seine Mitarbeiter und hat immer ein offenes Ohr für Nöte und Sorgen.
Dieses Unternehmen machts nichts falsch.
Infos zum Teil zu wenig weitergegeben werden
manchmal teils unverständliche Entscheidungen der Geschäftsführung. Es ist auch immer wieder eine Herausforderung die teils unterschiedlichen Aussagen der Chefs für einen selbst unter einen Hut zu bringen.
Manchmal dauert es zu lange bis etwas geklärt ist
Fällt mir nichts ein
Bessere Vergütung und Meinung der Mitarbeiter mehr akzeptieren
Gehaltsanpassungen jährlich oder leistungsorientierte Vergütung
Vor ein paar Jahren gabs mal einen absoluten Tiefpunkt, die Stimmung war im Team sehr angespannt und ich bin häufig nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen. Zum einen lag das wohl am damaligen, hohen Personalwechsel. Zu dieser Zeit ist aber auch ein zusätliches Familienmitglied in die Unternehmensleitung eingestiegen, welches erst mal seinen Platz finden musste. Es durfte nur noch nach vorgegebenen Mustern gearbeitet werden, selbst denken war gefühlt unerwünscht. Die Kreativität des Einzelnen, für die uns viele Kunden geschätzt ...
Die Geschäftsleitung sollte noch mehr Präsenz zeigen, lockerer werden. Vielleicht nach amerikanischem Vorbild auf Du Ebene gehen. Den einzelnen Mitarbeiter mehr loben.
Gibt es im Moment nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Gartencenter Nickl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit jederzeit auf Teilzeit zu wechseln. Auch werden die Anliegen der älteren berücksichtigt.
Da sind mir keine Probleme bekannt.
Keine Benachteiligung oder Bevorzugung
Mir wäre bisher nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartencenter Nickl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für mich persönlich passt es. Insgesamt ist das Lohnniveau aber sehr niedrig. Es gibt keine Tarifbindung und auch keine regelmäßigen Anpassungen. Man muss wenn dann selbst verhandeln, und das zieht sich schon ein bisschen.
Neben dem normalen Gehalt gibt es noch die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamer Leistungen und Netto-Lohn-Optimierung (TicketPlus-Card).
Das Gehalt ist leider nicht überdurchschnittlich und Gehaltsverhandlungen sind sehr zäh. Langjährige Mitarbeiter haben schon ewig das gleiche Gehalt, es gibt keinen Inflationsausgleich oder andere automatische Erhöhungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist schwierig, da beim Abteilungsleiter aufstiegsmäßig Schluss ist. Den Verwaltungspart hat die Inhaberfamilie inne, was aber für mich völlig in Ordnung ist. Man arbeitet dennoch eng mit uns zusammen
Viel ist im Unternehmen nicht möglich aufgrund der Struktur (Familienunternehmen). Azubis bekommen bei entsprechender Leistung aber immer die Möglichkeit, nach der Ausbildung zu bleiben. Maximal gehts bis zum Posten als Abteilungsleiter.
Als regelmäßige Schulung gibts eigentlich nur eine jährliche "Verkaufsschulung", die ich immer ganz erfrischend finde. Abteilungsleiter bekommen stattdessen ein entsprechendes Seminar. Für Kassenkräfte hat schon öfters ein zusätliches Seminar stattgefunden.
Wenn es für das Unternehmen von Nutzen ist, wird aber generell die Teilnahme an Schulungen / Kursen begrüßt und unterstützt.
Es werden immer diverse Weiterbildungen angeboten, die Während der Arbeitszeit stattfinden.
In diesem Bereich gibt es keine großen Möglichkeiten für eine Karriere
