Für Liebhaber narzisstisch geführter Unternehmens"kultur" und für Selbstdarsteller!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes Karrieresprungbrett, um sich extern zu bewerben. Machen die meisten nach 1-2 Jahren, wenn sie es so lange aushalten. Man lernt sehr, sehr viel. Wer narzisstisch veranlagt ist, fühlt hier sehr wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Narzisstische Unternehms“kultur“. Narzissmus wird gefördert. Um erfolgreich zu sein, muss man an Gartner glauben, deren Glaubenssätze verinnerlichen und leben und damit einen religiösen Glauben entwickeln, auch wenn man vorher Atheist war. Der Glaube ist ein subtiler Teil des Verkaufsprozesses. Gartner verkauft sich häufig durch den Glauben, es könnte einen Mehrwert liefern.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern (Sales) die Wahrheit bei Interviews sagen, damit sie wissen, worauf sie sich WIRKLICH hier einlassen.
Arbeitsatmosphäre
Einzelkämpfer-Atmosphäre, Kein-Fairness Klima (nur "Lieblinge" & "Gartner-Glaubens-Evangelisten" werden vor Repressalien geschützt & Ihnen wird zum Vertriebserfolg verholfen. Alles andere als ein von Vertrauen geprägtes Arbeitsklima in einem narzisstisch geführtem Unternehmen. Glaubt nicht, was alles als "Honig" in Einstellungsgesprächen vermittelt wird. "Up or Out"-Mentalität (= Jedes Jahr "Winner Circle" schaffen oder schon mit einem Fuss auf dem Abstellgleis, der dann persönlich sehr unangehm wird!)
Kommunikation
Wenn man auf "Mantra" Glaubensätze steht, narzisstisch veranlagt ist, die US-Arbeitsmentalität & übetriebene (z.T. verlogene) Recognition liebt, würde hier 5 Punkte vergeben. Man bekommt alles an Kommunikation, was man braucht. Jährlich im Januar kommt aber die Stunde die "Bewertungs-Wahrheit" für jeden MA.
Kollegenzusammenhalt
Ist okay! Freunde sollte man sich hier aber nicht suchen.
Work-Life-Balance
Für eine gesunde Work-Life Balance ist man letztenendes immer selber verantwortlich. Die Gartner-Traits, nach denen recrutriert wird und die dort gelebt werden, fördern eine Landung auf der Couch- bei einem Therapeuten seines Vertrauens.
Vorgesetztenverhalten
Man muss verdammt viel Glück haben, um eine guten direkten Manager zu haben. Diese sind leider selten.
Interessante Aufgaben
Ein klares ja, aber bitte nur mit "high-speed-quality interactions".
Gleichberechtigung
Hohe Frauenanteil- passt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, Älter sind meistens die Analysten
Arbeitsbedingungen
Die neusten Technologien (Arbeitsmittel) findet man hier nicht. Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein sehr hohes Schmerzensgeld!
Image
Top! Ist ein Door-Opener...und extern ein Karriere-Sprungbrett.
Karriere/Weiterbildung
Eigenständige Weiterbildung ohne Ende, allein schon aufgrund des Aufgabengebiets. Karriereperspektiven nach Nasenfaktor in Kombination mit Vertriebserfolg.