Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
We deliver actionable, objective insight that drives smarter decisions and stronger performance on an organization's mission-critical priorities.
Our unrivaled combination of expert-led, practitioner-sourced and data-driven research steers clients toward the right decisions on the issues that matter most. As a $5.9 billion company, with 20,000 associates, and a member of the S&P 500, we are an objective partner with ~15,000 client enterprises in more than 90 countries — across all major functions, in every industry and enterprise size — and boast 40+ years of experience providing insights and expert guidance to client enterprises worldwide.
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We provide products and services globally through three business segments: Research, Consulting and Conferences. The Research segment equips executives across the C-Suite and their teams with actionable, objective insight, guidance and tools. The Conferences segment provides executives and their teams opportunities to accelerate learning, share decision making, identify important trends, and grow their networks. The Consulting segment helps CIOs and senior IT executives leverage the power of Gartner’s actionable, objective insight.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungGartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers. When you join our team, you'll have access to a vast array of benefits to help you live your life well. These resources are designed to support your physical, financial and emotional well-being. We encourage continued personal and professional growth through ongoing learning and development opportunities. Our employee resource groups, charity match and volunteer programs keep you connected to your internal Gartner community and causes that matter to you.
In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring.
At Gartner, we guide the leaders who shape the world. More than 15,000 clients worldwide rely on Gartner for actionable, objective insight, and our teams of thinkers and doers know that being curious is the best way to shape the future, for ourselves and our clients.
Our sustained success creates limitless opportunities for you to grow professionally and flourish personally. We have a vast, virtually untapped market potential ahead of us, providing you with an exciting trajectory long into the future. How far you go is driven by your passion and performance.
We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work.
Talented people, big ideas, diverse thinkers
Our Gartner culture is defined by the way we work together and for our clients. It's about forging new paths, doing things the right way, prioritizing our continuous improvement — and doing it all together, as a diverse, inclusive team.
If you're a conventional thinker, more comfortable with maintaining the status quo than forging new paths, this is not the place for you. If you're innately curious with the discipline to drive outcomes, let's talk.)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gartner.
Gartner is global
We have associates in countries around the world and are continuing to grow. Learn about some of our office locations here .
Our Munich office is in the newly redeveloped borough of Messestadt Riem, just 15 minutes outside the heart of Munich. The office is easily accessible with the tube, and has access to all transportation networks.
WFH und Team Events sind wichtige Faktoren
Bisher der beste Arbeitgeber, den ich erleben durfte. Verdienstmöglichkeiten und Professionalität suchen ihresgleichen.
Exzellente Bezahlung und Inhalte, Zugang zu Entscheidern beim Kunden, also viel Spaß bei der Arbeit außerhalb Gartners
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man viel Coaching erhält und sich auch persönlich weiterentwickelt.
Das Image und die Expertise der Analysten und teilweise der Executive Partner … obwohl, wenn es im nicht IT Umfeld in die Tiefe gehen soll, dann sucht man vergebens nach Experten … Strategie ist nicht alles
IT Systeme (CRM und Begleitsysteme), Starke Aufgaben- und Wissenssilos in vielen Abteilungen, Bedarf nach xx Freigaben für simple Themen wie geringfügige Ausnahmen für Kundenverträge.
Unproduktives (quasi nicht verfügbares) CRM, Coaching Methoden fraglich (kommt auf den Manager an), keine Dienstwagen mehr für Mitarbeiter und Reisekosten werden IMMER mehrfach hinterfragt. zug, statt mietwagen. ÖPNV statt Taxi oder am besten gleich zu Fuß. So macht es keine Freude zum Kunden zu fahren oder an Events teilzunehmen.
Alles was intern ist, demotiviert, zu viel Hierarchie, zu viel Micro Management
Micro Management … Sales Management mit Excel … ggf. Ändert sich das jetzt mir der Einführung von SalesForce …
Compensation & benefits could be improved.
Flache Hierarchien und weniger Silo-Denke
Wenig standartisierte Prozesse im Backend und angestaubtes CRM System. Kundendatenpflege ist reiner horrer und wird überwiegend mit Excel und OneNote gemacht. Da gehen viele (über-)Stunden ins Land.
Um seine eigentliche Arbeit zu machen muss man seine Zeit stark blocken, Es gibt zu viele adhoc Aktionen von Manager, Nebensächlichkeiten, die x-te Excelpflege... 3-4 meeting in der Woche mit dem Manager zu verschiedensten Themen. einfach nicht effektiv.
Gartner ist ein Strukturvertrieb auf hohem Niveau … wenn ein Kunde in sechs Ländern unterwegs ist hat er 6 Ansprechpartner - und machmal noch mehr, wenn man BD und Symposium Verkäufer hinzunimmt … das sollte man abschaffen, es gehört aber zur Philosophie der Unternehmens
Was die Weiterbildung angeht, könnte man hier noch an Programmen feilen. Für die Eigeninitiative gibt es Portale die besseren Content bieten als die internen Online-Kurse.
Empower Sales - Gebt den AEs mehr Rechte in den Systemen. Flexiblere Dealgestaltungensmöglichkeiten (innerhalb definierter Grenzen), die nicht 100 Freigaben benötigen.
Der am besten bewertete Faktor von Gartner ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Einer der stärksten Marken im IT Bereich
Gartner genießt (zu Recht) ein hohes Ansehen am Markt
Das Image im Markt ist hervorragend.
Der Name spricht für sich.
Sehr sehr gute Außendarstellung mit einem hohen Stellenwert im Markt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vermeidung von Reisen aus Kostengründen & Rücksichtnahme auf soziale, individuelle Herausforderungen
Eher wenig bzw. durchschnittlich ausgeprägt
Kein Fokus.
Man würde sich wünschen, dass Gartner über seinen Research mehr Nachhaltigkeitsthemen vorantreiben würde. CSR ist eher ein Lippenbekenntnis als Teil der Kultur. Unsinniges Hin- und Herfliegen für kurze interne Meetings ist ebenfalls an der Tagesordnung (vor Covid 19 zumindest).
könnte etwas nachhaltiger sein... z.b. bessere Gebitszuteilung, damit man weniger fliegen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Mit Performance kommt man auch schnell weiter
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung mit internen Online-Kursen. Mentorship Programme. Alles jedoch auf Eigenverantwortung. Zur Karriere ist Gartner generell ein traditionell Amerikanisches Unternehmen und somit muss man damit zurechtkommen, dass man eine Zahl in einem Spreadsheet ist und daran wird man gemessen. Leider wird jüngeren Beratern oft mehr versprochen als wie Gartner halten kann.
Gibt es. Aber wer im Sales ist und als Sales Manager durchstarten möchte muss erst mal viele Jahre im Sales einen überragenden Job machen, sonst wird das nichts.
Perspektiven werden gesetzt und auch aktiv gefördert. Mitarbeiter werden versucht intern weiterzuentwickeln und auch langfristig ans Unternehmen zu binden
Hier werden Leute Sales Manager, die gute Zahlen erreicht haben aber zur Führung von Mitarbeitern gehört mehr als Zahlen