68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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WFH und Team Events sind wichtige Faktoren
Flache Hierarchien und weniger Silo-Denke
Man gibt sich Mühe. Team Events sind ein Highlight.
Einer der stärksten Marken im IT Bereich
Trotz der Performance Kultur, man bekommt seine Freiräume, wenn man sie auch nutzen will und kann
Mit Performance kommt man auch schnell weiter
Je länge desto besser, aber das ist ja schon fast überall so
Wenn Gartner dann ggf auf Lebenszeit, man findet viele erfahrene Kollegen, die ihre Nische gefunden haben
Grundsätzlich fair und offen, leider fügt sich jeder der strikten Top-Down Kultur und Silo-Denke.
Wenn man WFH mag, wird man hier sehr glücklich
Top-down Kultur die man mögen muss
Performancekultur mit einer überdurchschnittlichen Vergütung
Man gibt sich Mühe, aber schwer zu berurteilen
Die Marke hat fast schon einen Kultstatus im IT Bereich. Daher ist der Zugang zu spannenden Themen und Kunden da. Man muss sich aber trotzdem alles selbst erarbeiten. Auf der anderen Seite gibt es eine klare Struktur und das hat Vor und Nachteile.
Vielen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback.
Er hilft uns Schwächen zu erkenne und daran zu arbeiten!
BG
Luisa Feigenspan
Tolles Image, tolle Incentives. Wenn man Ziele übertrifft, wird man auf allen Ebenen gefeiert.
Unproduktives (quasi nicht verfügbares) CRM, Coaching Methoden fraglich (kommt auf den Manager an), keine Dienstwagen mehr für Mitarbeiter und Reisekosten werden IMMER mehrfach hinterfragt. zug, statt mietwagen. ÖPNV statt Taxi oder am besten gleich zu Fuß. So macht es keine Freude zum Kunden zu fahren oder an Events teilzunehmen.
Wenig standartisierte Prozesse im Backend und angestaubtes CRM System. Kundendatenpflege ist reiner horrer und wird überwiegend mit Excel und OneNote gemacht. Da gehen viele (über-)Stunden ins Land.
Um seine eigentliche Arbeit zu machen muss man seine Zeit stark blocken, Es gibt zu viele adhoc Aktionen von Manager, Nebensächlichkeiten, die x-te Excelpflege... 3-4 meeting in der Woche mit dem Manager zu verschiedensten Themen. einfach nicht effektiv.
Grundsätzlich sehr gut. Man muss nur zwischen den Zeilen lesen können.
Gartner ist über alle Branchen hinweg bekannt.
Am Anfang ist alles Aufwändig, Abends oder am Wochenende kommt häufig vor. Später wird es einfacher. Man muss halt durchhalten.
Gibt es. Aber wer im Sales ist und als Sales Manager durchstarten möchte muss erst mal viele Jahre im Sales einen überragenden Job machen, sonst wird das nichts.
Gartner ist bekannt für gute Gehälter. Sicherlich kann man woanders noch mehr erhalten. Dafür ist die Provisionierung recht üpig und wird nach einem gewonnen Deal im nächsten Monat ausgezahlt.
Wie in jedem Unternehmen gibt es schwarze Schafe. Gott sei dank eher wenig anzutreffen. Das hängt auch stark vom Team ab, wo man landet. Grundsätzlich ist im Sales jeder sich selbst am nähesten.
Junges Blut ist immer gerne gesehen. Sales Mitarbeiter mit Erfahrung noch mehr.
Viele Führungskräfte die ich treffen konnte, sind sehr menschlich und auch sehr kompetent in Ihren Fähigkeiten. Über die Methoden der Mitarbeiterentwicklung muss man nachdenken. Ist eher wie eine Anhörung. Opportunities, Closing, Zahlen... Nur weil man Gut im Sales war, bedeutet dass nicht unbedingt, dass man auch als Führungskraft geeignet ist.
Grundsätzlich kann man davon ausgehen, das alles was gesagt wurde auch mitgeschrieben wird.
Arbeitsbedingungen grundsätzlich ok, man muss einiges aber ansprechen um es zu bekommen. Von Alleine geht das nicht immer. HomeOffice Regelung grundsätzlich oder man trifft sich spontan oder im Team an einem der Büros.
Auf hohem Niveau, vor allem wenn es von Kollegen kommt, die wirklich nuterstützen wollen. Management wird alles mitgeschrieben. Da sollte man aufpassen.
ist m.E. absolut gegeben
In jedem Fall sehr spannend und herausforderd. Man spricht mit Top Level Führungskräften. Qualifizierte Vorarbeit ist ein Muss.
Vielen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback.
Er hilft uns Schwächen zu erkenne und daran zu arbeiten!
BG
Luisa Feigenspan
Vergütung, Aufgabenvielfalt, Freiheitsgrade
IT Systeme (CRM und Begleitsysteme), Starke Aufgaben- und Wissenssilos in vielen Abteilungen, Bedarf nach xx Freigaben für simple Themen wie geringfügige Ausnahmen für Kundenverträge.
Empower Sales - Gebt den AEs mehr Rechte in den Systemen. Flexiblere Dealgestaltungensmöglichkeiten (innerhalb definierter Grenzen), die nicht 100 Freigaben benötigen.
Man hat klare Erwartungshaltungen und erhält die Tools und Inhalte, um die Erwartungen zu erfüllen. Darüber hinaus kann man sehr autark arbeiten, was auch erwartet wird.
Mir persönlich gefällt das ganz gut.
Gartner genießt (zu Recht) ein hohes Ansehen am Markt
Man muss sich gut organisieren. Heterogene Systeme, isolierte Prozesse und das in Deutschland genutzt CRM bedingen allerdings, dass Kollegen und auch Manager nur sehr schwer einspringen und ein Thema übernehmen können. So muss man auch im Urlaub oder Krankenstand fast immer erreichbar sein, oder riskieren, dass sich immense Verzögerungen ergeben.
Hier ist Gartnerseitig einfach kein guter CRM-Support gegeben.
Research, Consulting und Conferences machen jeweils ihr eigenes Ding. Für jeden kleinen Prozessschritt gibt es gefühlt einen eigenen Spezialisten, der komplett im Silo denkt und arbeitet.
Innerhalb der Sales Mannschaft, bzw. meinem Team ist der Zusammenhalt aber großartig, mein Manager legt hohen Wert auf Kollaboration und Lernen
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt aufgrund ihrer Erfahrung und des hohen internen Vernetzungsgrades.
Mein Management ist in allen Ebenen maximal bereit, mich zu unterstützen, durch Rat und auch Tat. Ich erlebe stets faires, offenes und zielorientiertes Verhalten.
Viel Home Office - mir gefällt das. Das Office in Frankfurt selbst ist weniger gut zum Arbeiten geeignet.
Sehr viele zentralisierte Informationen, die dann dafür Sorgen, dass man doch wieder alles zusammensuchen muss.
Leistung wird sehr gut belohnt.
Man hat die Chance auf großartige Gespräche mit C-Level und anderen Executives, geniale Experten inhouse und vieles mehr. Da sich das Business immer weiter entwickelt und Gartner am Puls der Zeit Insights schafft, wird es nie langweilig.
Danke für das transparente und konstruktive Kommentar!
BG
Luisa Feigenspan
Der Name spricht für sich.
Man arbeitet nicht wenig, aber ist noch absolut im Rahmen.
Gefühlt ist alles möglich. Manager kommen meist aus den eigenen Reihen, was ich gut finde.
Es ist anspruchsvoll, es wird aber auch sehr gut entlohnt.
Mein Vorgesetzter ist einfach top. Man merkt richtig, dass ihm mein Wohl wichtig ist.
Hauptsächlich Home-Office, dadurch sind die offiziellen Standorte nicht so sehr im Fokus.
Gleichberechtigung wird bei Gartner Deutschland groß geschrieben!
Gartner betreut auf absolutem High-Level Niveau Kunden aus der ganzen Welt.
Danke für deinen Beitrag.
BG
Luisa Feigenspan
Bisher der beste Arbeitgeber, den ich erleben durfte. Verdienstmöglichkeiten und Professionalität suchen ihresgleichen.
Alle pflegen ein sehr positives, freundliches und professionelles Miteinander. Einziger Verbesserungsvorschlag: Mehr Team-Incentives / Ausflüge oder andere Wege, um häufiger zusammenzukommen und den Zusammenhalt zu stärken. Hier wurde und wird in Deutschland allerdings auch schon viel in die Wege geleitet und umgesetzt.
Das Image im Markt ist hervorragend.
Lässt sich m.E.n. sehr gut steuern, so lang man sich auf die wesentlichen Aufgaben und KPIs fokussiert.
Steile Lernkurve und viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Überdurchschnittlich.
Empfinde ich als sehr gut. Man findet immer und überall Unterstützung.
Professionell und unterstützend.
Mit moderneren Tools ließe sich die Effizienz im Daily Doing noch deutlich steigern. Hier werden sich in Zukunft durch bereits angelaufene Updates hoffentlich Verbesserungen ergeben.
On point.
Definitiv. Man ist hier sehr nah dran an allen technologischen Trends. Die Themen wechseln mit dem Ansprechpartner beim Kunden, so dass man sich stets auf etwas Neues einstellen kann.
Exzellente Bezahlung und Inhalte, Zugang zu Entscheidern beim Kunden, also viel Spaß bei der Arbeit außerhalb Gartners
Alles was intern ist, demotiviert, zu viel Hierarchie, zu viel Micro Management
Mehr Vertrauen, Führen über Ziele statt Micro Management (intern: Nano Management) und Kontrolle der Arbeit
Hierarchisch und an Kennzahlen orientiert, aber kollegial
Nr 1 Brand weltweit in Technologie
Arbeitszeit ist Arbeitszeit, Freizeit bleibt Freizeit - keine Meetings ohne Zustimmung vor 8:30h oder nach 17h
Gute interne Academy und on-the-job Weiterentwicklung (state-of-the-art Technologie Research), aber Null Kurse außerhalb
Größtes Plus (neben dem Brand): Gutes Grundgehalt plus uncapped Bonus und zusätzlich sehr viele Leistungen wie üppige betriebliche Altersvorsorge
Vermeidung von Reisen aus Kostengründen & Rücksichtnahme auf soziale, individuelle Herausforderungen
Tolle Kollegen, bei denen man sich jederzeit melden kann
Auf Erfahrung wird wert gelegt, auch wegen der Art des Business
Sehr hierarchisch, Micro Management und gesteuert durch Kennzahlen, Sales Manager sind meistens eine Katastrophe
Große Freiheiten und gute Ausstattung
Sehr viele interne Abstimmungen und Meetings
Gleichberechtigung wird ernstgenommen, trotzdem dominieren Männer die Führungsetage
Bester Arbeitgeber für state-of-the-art Technologie und Zusammenarbeit mit Entscheidern bei den Kunden
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man viel Coaching erhält und sich auch persönlich weiterentwickelt.
Man genießt als Mitarbeiter eine Brand die Hoch angesehen ist, spannende Projekte, kollegialen Zusammenhalt mit schönen Events und eine gute Vergütung.
Was die Weiterbildung angeht, könnte man hier noch an Programmen feilen. Für die Eigeninitiative gibt es Portale die besseren Content bieten als die internen Online-Kurse.
Es wird stets ein freundlicher, direkter und professioneller Umgang gepflegt.
Gartner wird bei Kunden sehr hoch angesehen.
Hier gibt es natürlich ein auf und ab und jeder Mitarbeiter ist auch selbst für seine Arbeitsauslastung zuständig und kann somit dies auch gut eigenständig steuern.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung mit internen Online-Kursen. Mentorship Programme. Alles jedoch auf Eigenverantwortung. Zur Karriere ist Gartner generell ein traditionell Amerikanisches Unternehmen und somit muss man damit zurechtkommen, dass man eine Zahl in einem Spreadsheet ist und daran wird man gemessen. Leider wird jüngeren Beratern oft mehr versprochen als wie Gartner halten kann.
Gehalt / Paket ist im Einstieg überdurchschnittlich.
Keine Ellenbogenkultur. Hier gilt Fördern und gefördert werden.
Stets offene Türen bei Vorgesetzten mit flacher Hirachie.
Office liegt nicht super zentral. Das Office selber ist schön und gut angebunden.
Direkte offene Kommunikation. Jedoch ist man auch selber verantwortlich gewisse Informationen einzuholen.
Kommunikation der Management-ebene ist inkonsequent.
Partner arbeiten gerne mit bekannten Kollegen zusammen und somit kann es anfangs schwer sein, die Projekte zu bekommen, die man will. Global gesehen sehr divers... Consulting DACH nicht.
Die Aufgaben und das spektrum an Themen ist breit gefächert und somit kann man gute Einsicht in neue Themengebiete erhalten.
Leistung und auch die kleinen Erfolge werden anerkannt und auch geschätzt
Sehr sehr gute Außendarstellung mit einem hohen Stellenwert im Markt
Dafür ist man größtenteils selbst verantwortlich. Es gibt Phasen in denen ein höherer Workload ansteht. Allerdings kann man sich seinen Tag frei einteilen und hat viel Gestaltungsspielraum
Perspektiven werden gesetzt und auch aktiv gefördert. Mitarbeiter werden versucht intern weiterzuentwickeln und auch langfristig ans Unternehmen zu binden
Gehalt ist in meinem Umfeld weit über dem Marktdurchschnitt
Kollegen haben immer ein offenes Ohr und unterstützen sich, wo es nötig ist
Das Alter spielt eine untergeordenete Rolle. Im Fordergrund steht die Kompetenz. Egal ob alt oder jung
Absolut Vorbildlich! Vorgesetzte stehen hinter einem und fördern einen in der persönlichen Weiterentwicklung. Der Fokus liegt klar in der Verbesserung der eigenen Fähigkeiten! Bisher die beste Führungskraft, die ich hatte!
Wöchentlicher Austausch in dem man über diverse Themen informiert wird
Wird aktiv gefördert
In meinem Bereich hat mein sein eigenes Aufgabenfeld, für welches man auch selbst verantwortlich ist
Das Image und die Expertise der Analysten und teilweise der Executive Partner … obwohl, wenn es im nicht IT Umfeld in die Tiefe gehen soll, dann sucht man vergebens nach Experten … Strategie ist nicht alles
Micro Management … Sales Management mit Excel … ggf. Ändert sich das jetzt mir der Einführung von SalesForce …
Gartner ist ein Strukturvertrieb auf hohem Niveau … wenn ein Kunde in sechs Ländern unterwegs ist hat er 6 Ansprechpartner - und machmal noch mehr, wenn man BD und Symposium Verkäufer hinzunimmt … das sollte man abschaffen, es gehört aber zur Philosophie der Unternehmens
Jeder in seinem Home Office und nahezu 100% virtuell … 1 x im Jahre treffen und sonst am Symposium … wer in 2D arbeiten will findet sich hier zurecht
Sehr goldig … aber der Schein trügt in vielen Bereichen
Jederzeit erreichbar sein
Hier werden Leute Sales Manager, die gute Zahlen erreicht haben aber zur Führung von Mitarbeitern gehört mehr als Zahlen
Jeder ist sich selbst der nächste
Es spielt keine Rolle ob man alt oder jung ist - nur die Zahlen sind wichtig
Wenn die Zahlen stimmen … aber wehe wenn nicht
HomeOffice … normale Ausstattung …
Geld, Geld, Geld … jeder Deal wird vom Management als nächster Schritt zum Ferrari gesehen … wenn Du Winner Circle machst bist, dann bist Du der/die Größte - aber wehe Du bringst nur 100% … Erfolg hängt sehr stark von der Kundenliste ab - und die kann man nicht beeinflussen
Fair und erreichbar
Ja, hier kann jedes Gender arbeiten …
Jede Woche wird eine neuer Research vorgestellt
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