69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mobiles Arbeiten ist möglich
Gleitzeit.
Vertrauensarbeitszeit.
Pünktliche Bezahlung.
Benefits wie z.B. Betriebssportgruppen und Jobrad.
zu wenig mobile Arbeit
zu wenig Arbeit
schlechte Auslastung bzw. Fehlbelastung der Mitarbeiter
zu wenig und schlechte Kommunikation
Unsichere, tatenlose und unsichtbare Vorgesetzte.
Massiv in die Weiterbildung der Vorgesetzten auf FBL/TL-Ebene investieren, was den Umgang mit Mitarbeitern, die Kommunikation mit ebendiesen und Softskills angeht (oder alternativ die Arbeit besser, zielgerichteter und mit Verstand auf weniger Personal aufteilen).
Nach außen hin gut. Haben die MA aber freie Hand bzw. können frei entscheiden oder sitzt der Vorgesetzte nicht mit am Tisch, merkt man schnell wie die Stimmung wirklich ist.
Mitarbeiter sind fleischgewordene Vorhalteleistung. Lieber haben als brauchen, Dienst nach Vorschrift reicht aus. Es ist nicht genug Arbeit für alle da.
Frühere Verbindung zu Gazprom und Nordstream, Anbindung LNG-Terminal auf Rügen, fossiler Energieträger, CO2-Ausstoß usw. Da lässt sich am Image nicht viel drehen.
Jetzt wird das große H2-Rad gedreht, wahrscheinlich doch nicht so schnell und groß wie ursprünglich mal angedacht. Die Mitarbeiter hängen mal wieder planlos in der Luft. Noch mehr Mitarbeiter müssen mit weniger Arbeit versorgt werden.
"Dienst nach Vorschrift" und die Welt ist für den Vorgesetzten in Ordnung. Dazu Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit, ich denke das ist schwer zu toppen!
Möglichkeit zur mobilen Arbeit unter Branchendurchschnitt (2 Tage/Woche für normale Angestellte). Gearbeitet wird fast ausschließlich in MS Teams-Sitzungen und dafür drei mal die Woche ins Büro zu fahren fühlt sich sinnfrei an. Jede Abteilung lebt die Regelungen zur mobilen Arbeit anders.
Für mehr mobile Arbeit ist das Unternehmen bzw. einzelne Vorgesetzte leider zu konservativ oder unsicher.
Weiterbildung immer möglich, Karriere nicht.
Ist alles ok. Ich schätze das Monetäre liegt auf "Konzernstandard".
Gehaltserhöhungen im Tarifbereich werden gefühlt nach Betriebszugehörigkeit verteilt, auch wenn man 2 Jahre lang nur den gratis Kaffee genossen hat.
Sozialbewusstsein ist ok, es gibt z.B. Spendenaktionen und Unterstützung der Tafel.
Nein.
Man nutzt und zählt durchaus auf den Erfahrungsschatz langjähriger, älterer Kollegen. Auch "ältere" Menschen werden neu eingestellt.
Teamleiter haben einen hohen Workload, sind trotzdem bemüht alles beieinander zu halten. Leitende Angestellte pflegen lieber nur das gute Verhältnis zur Geschäftsführung.
Mitarbeiter sind fleischgewordene Vorhalteleistung. Alle Stellen werden nachbesetzt, auch wenn es eigentlich an Arbeit mangelt. Man könnte meinen manche Vorgesetzte erfreuen sich dann einfach an der Größe "ihrer" Abteilung.
Wenn in Meetings die Luft knistert, wird ausgewichen und nach Schema F weitergemacht. Probleme/Warnzeichen werden völlig missachtet.
Die IT-Ausstattung zum Arbeiten ist gut. Diensthandys vorhanden. Unnötiger Neubau in Planung.
Intern wird in keine Richtung vorbildlich kommuniziert.
Probleme werden nicht angesprochen.
Vorgesetzte geben Informationen weiter, wenn sie wertlos sind.
Vorgesetzte kommunizieren nur mit der nächsten Stelle vor dem normalen Angestellten, den Teamleitern. Als Mitarbeiter hat man kein Verhältnis zum Chef und kann nicht einschätzen was er überhaupt macht. Man klärt alles mit den Teamleitern. Umstrukturierungen werden einem "vor den Latz geknallt".
Wenn in Meetings die Luft knistert, wird ausgewichen und nach Schema F weitergemacht. Probleme werden missachtet.
Für Vorgesetzte ist die Welt in bester Ordnung, wenn sich keiner direkt mit Problemen bei ihnen meldet. Alle Warnzeichen werden gekonnt ignoriert.
Gleichberechtigung gibt es auf dem Papier und in der Außendarstellung in nahezu jedem Unternehmen. In der Praxis ist die Einhaltung für den Angestellten oft nicht leicht zu beurteilen. Das Unternehmen verhält sich hier unauffällig und den jeweils aktuellen gesellschaftlichen Erwartungen entsprechend.
Sehr individuell. Viele studierte Sachbearbeiter. Wenig Arbeit muss auf viele Köpfe aufgeteilt werden, das macht die Arbeit anstrengend und langweilig. Es gibt hier sicherlich auch gegenteilige Meinungen bzw. trifft dies nicht auf alle Fachbereiche zu.
Man wird weder gefordert noch gefördert.
Sehr angenehm. Selbst in angespannten Situationen, hatte ich noch nie den "Ich geh jetzt nach Hause"-Moment.
GASCADE ist leider immer noch zu unbekannt am Markt, finde ich. Wenn ich mit Bekannten spreche, kennen viele GASCADE noch nicht. Aber daran wird ja fleißig gearbeitet. Bei einem so guten Arbeitgeber sollte man viel mehr klappern! ;)
Passt für mich (mit Familie) wunderbar. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit an 2 Tagen von Zuhause zu arbeiten. Top!
Das Gehalt ist für die Region wirklich sehr gut, plus den ganzen Zusatzleistungen.
Wir bei GASCADE sind davon überzeugt, dass die Nutzung und der Transport von Wasserstoff für die Energiewende eine entscheidende Rolle spielt. Das war ein Grund für mich, zur GASCADE zu wechseln - Man muss etwas tun, wenn man etwas verändern will!
Wir sind so viele... und alle die ich bisher kennengelernt habe, sehr angenehme und nette Menschen.
Sehr gut. So wie ich mir die Zusammenarbeit vorstelle (fachlich & menschlich).
Der Spatenstich für die neue Firmenzentrale ist getan, daher freue ich mich schon auf die neuen Büros. Aber auch in den "alten" Büros findet man alles was man braucht.
Bisher immer ruhig, offen und direkt.
GASCADE legt großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit. Besser gesagt, es wird gelebt und durch z.B. Seminare gefördert.
Wenn ich darauf Blicke, was wir die nächsten Jahre alleine beim Thema Wasserstoff vorhaben, dann finde ich hier sehr viele spannende Themen!
Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance sowie das Benefitangebot
Jeder kann machen was er will
Jeder kann machen was er will
Sich mal in Sachen Kultur und in Diversität professionell beraten lassen
Man verwechselt kostenfreien Kaffee mit Unternehmenskultur
Man kann ohne Probleme den ganzen Tag Kaffeetrinken.
Das sind die mit den dicken Gehältern
Kompetente Führung wird weder systematisch gelehrt noch eingefordert
Home Office wird zähneknirschend angeboten, aber man vertraut den Leuten nicht. Liegt an schlechter Führungsebene
Hinterzimmerabsprachen von immer den gleichen Männergruppen
Man gibt sich nicht die geringste Mühe
Zukunftsgerichtet durch starke Positionierung in Sachen Wasserstoff. Delegation von Entscheidungen, nicht nur von Aufgaben. Mitarbeitende werden nicht nur als Nummer wahrgenommen.
Das Unternehmenswachstum sollte zum Anlass genommen werden, die Organisationsstruktur anzupassen.
Guter Umgang miteinander, respektvoll.
Angesichts neuer Anteilseigner rundum gut.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice erlauben viel individuelle Freiheit - die Arbeitsmenge ist manchmal das Problem.
Weiterbildung wird unterstützt, Karrieremöglichkeiten sind bei einem Unternehmen der Größe logischerweise beschränkt.
Gute Bezahlung und umfangreiche sonstige Leistungen
Mein Team ist top - schade ist, dass der Kontakt durch HO manchmal weniger wird.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Gute und Bessere, man merkt aber, dass in den letzten Jahren Sozialkompetenz ein hoher Stellenwert eingeräumt wird
IT Ausstattung gut, Firmenhandy kein Problem. Die aktuellen Büros sind okay, ein Neubau ist aber am Werden.
Mehr geht natürlich immer und der Informationsfluss erscheint nicht immer so strukturiert, wie vielleicht sinnvoll wäre - extern ist momentan aber auch viel los, vieles ist im Entstehen.
Der Frauenanteil ist < 30 % (glaube ich), ist aber branchentypisch.
Viele spannende Aufgaben in vielen Projekten - manchmal vielleicht zu viele.
Sehr viele Benefits, die man in der Vielfalt selten bei anderen Unternehmen findet. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Sehr entgegenkommend und flexibel bei außergewöhnlichen privat schwierigen Situationen.
hängt sicher immer vom Fachbereich ab, generell aber sehr positiv
speziell für Nordhessen sehr gut
Das miteinander im Projektgeschäft ist Top.
Mehr Synergien zwischen den Abteilungen nutzen.
das Umfeld/Solziales - hier ist ein Bemühen zu erkennen
langsam kommt Bewegung in den Laden
Umgang mit den Mitarbeitenden - man ist eine Nummer
Leistung wird nicht belohnt
Führungskräfte können teilweise nicht führen (mangelnde Softskills)
Reduktion der Arbeitslast
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden
Mehr junge Führungskräfte und junge Mitarbeitenden
Mitarbeiterentwicklung in allen Bereichen erwünscht
Arbeitslast sehr hoch daher Stimmung im Keller
Leider viele unnötige Diskussionen z.B. um home office, da Ungleichbehandlung in der Organisaton
großes Manko
schon gut aber der Wechsel erfolgte auch wegen des Gehalts
gefühlt mehr Schein als Sein
TOLL
Insbesondere in der Technik schwierig
Langsam z.T. unverständlich und sehr geschönt
immer viel und interessantes zu tun
Frauen sollten das gleiche wie Männer verdienen, wenn sie die identische Arbeit machen.
Es könnte mehr weibliche Führungskräfte geben.
So verdient kununu Geld.