Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GASCADE Gastransport die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Natürlich abhängig von der Projektphase... Beschweren kann man sich nicht.
Nach außen hin gut. Haben die MA aber freie Hand bzw. können frei entscheiden oder sitzt der Vorgesetzte nicht mit am Tisch, merkt man schnell wie die Stimmung wirklich ist.
Mitarbeiter sind fleischgewordene Vorhalteleistung. Lieber haben als brauchen, Dienst nach Vorschrift reicht aus. Es ist nicht genug Arbeit für alle da.
Intern wird in keine Richtung vorbildlich kommuniziert.
Probleme werden nicht angesprochen.
Vorgesetzte geben Informationen weiter, wenn sie wertlos sind.
Vorgesetzte kommunizieren nur mit der nächsten Stelle vor dem normalen Angestellten, den Teamleitern. Als Mitarbeiter hat man kein Verhältnis zum Chef und kann nicht einschätzen was er überhaupt macht. Man klärt alles mit den Teamleitern. Umstrukturierungen werden einem "vor den Latz geknallt".
Wenn in Meetings die Luft knistert, wird ausgewichen und nach Schema F weitergemacht. Probleme werden missachtet.
Für Vorgesetzte ist die Welt in bester Ordnung, wenn sich keiner direkt mit Problemen bei ihnen meldet. Alle Warnzeichen werden gekonnt ignoriert.
"Dienst nach Vorschrift" und die Welt ist für den Vorgesetzten in Ordnung. Dazu Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit, ich denke das ist schwer zu toppen!
Möglichkeit zur mobilen Arbeit unter Branchendurchschnitt (2 Tage/Woche für normale Angestellte). Gearbeitet wird fast ausschließlich in MS Teams-Sitzungen und dafür drei mal die Woche ins Büro zu fahren fühlt sich sinnfrei an. Jede Abteilung lebt die Regelungen zur mobilen Arbeit anders.
Für mehr mobile Arbeit ist das Unternehmen bzw. einzelne Vorgesetzte leider zu konservativ oder unsicher.
Sehr nette Kollegen!