Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir transportieren Ihr Erdgas. Zu diesem Zweck planen, bauen und betreiben wir eine der größten Erdgas-Infrastrukturen in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden als unabhängiger Transportnetzbetreiber kompetente und umfassende Transportdienstleistungen; mit einem Pipeline-System, das auf höchsten technischen Standards basiert.
Unser Netz ist ein Ferngasnetz. Große Rohre für große Gasmengen. Damit verbinden wir fünf europäische Länder direkt miteinander und garantieren auch in Zukunft eine sichere Energieversorgung in Deutschland und Europa. Auf uns ist Verlass – ganz im Sinne der Versorgungssicherheit.
Planung von Erdgasinfrastruktur, Betrieb eines Gasfernleitungsnetzes, Netzvermarktung, Erdgastransport, Pipelines
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenBetriebliche Altersvorsorge, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Betriebssport, Gesundheitsmanagement, Kantine, Mitarbeiterfeste, Sabbatical, Home-Office, Zuschuss zum Krankengeld, Wäsche-Reinigungsservice
Wir vertrauen in das Potenzial unserer Mitarbeiter, delegieren Verantwortung, setzen Menschen in Tätigkeiten ein, die ihnen liegen. Menschen, die sich hinterfragen, die dauerhaft lernen und über den Tellerrand schauen.
Anlagenbau, Konstruktionstechnik, EMR, Bauplanung, Wege- und Leitungsrechte, Leitungsdokumentation und Vermessung, Bauleitung, Pipelinebetrieb, Asset Management, Trassenplanung, Controlling, Buchhaltung, Finanzen, Personal, Recht, Regulierungsmanagement, Einkauf, Gassteuerung, Netzdisposition, Messtechnik, Transportmengenermittlung, Gasqualität, IT-Projektmanagement, IT-Operations, Information Management, Vertragsmanagement, Transportabwicklung, Marktgebietsmanagement, Kapazitäts- und Netzplanung, Geschäftsentwicklung, Kommunikation
Analytisches und strategisches Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, gute Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, selbständige und pro-aktive Arbeitsweise
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GASCADE Gastransport.
Sehr viele Benefits, die man in der Vielfalt selten bei anderen Unternehmen findet. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Sehr entgegenkommend und flexibel bei außergewöhnlichen privat schwierigen Situationen.
Zukunftsgerichtet durch starke Positionierung in Sachen Wasserstoff. Delegation von Entscheidungen, nicht nur von Aufgaben. Mitarbeitende werden nicht nur als Nummer wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance sowie das Benefitangebot
Das miteinander im Projektgeschäft ist Top.
Jeder kann machen was er will
zu wenig mobile Arbeit
zu wenig Arbeit
schlechte Auslastung bzw. Fehlbelastung der Mitarbeiter
zu wenig und schlechte Kommunikation
Unsichere, tatenlose und unsichtbare Vorgesetzte.
Jeder kann machen was er will
Umgang mit den Mitarbeitenden - man ist eine Nummer
Leistung wird nicht belohnt
Führungskräfte können teilweise nicht führen (mangelnde Softskills)
Mehr Schein als Sein, wenig zukunftsorientiert.
siehe vorherige Beschreibungen
Massiv in die Weiterbildung der Vorgesetzten auf FBL/TL-Ebene investieren, was den Umgang mit Mitarbeitern, die Kommunikation mit ebendiesen und Softskills angeht (oder alternativ die Arbeit besser, zielgerichteter und mit Verstand auf weniger Personal aufteilen).
Sich mal in Sachen Kultur und in Diversität professionell beraten lassen
Mehr Synergien zwischen den Abteilungen nutzen.
HO-Regelung überarbeiten
Das Unternehmenswachstum sollte zum Anlass genommen werden, die Organisationsstruktur anzupassen.
Der am besten bewertete Faktor von GASCADE Gastransport ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Spatenstich für die neue Firmenzentrale ist getan, daher freue ich mich schon auf die neuen Büros. Aber auch in den "alten" Büros findet man alles was man braucht.
Laptop, Diensthandy etc. alles auf dem neusten Stand
IT Ausstattung gut, Firmenhandy kein Problem. Die aktuellen Büros sind okay, ein Neubau ist aber am Werden.
der Standort ist fast mitten in der Stadt, daher wenig Parkplätze, wenn man nicht gerade einen Parkplatz in der Tiefgarage hatte,
kostenloser Kaffee, Kakao und Tee, Kantine war am Ende okay
Wlan kann auch privat genutzt werden
Jeder erhält einen Laptop, ein Smartphone, einen Büroarbeitsplatz immer Kaffee und Wasser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GASCADE Gastransport ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Intern wird in keine Richtung vorbildlich kommuniziert.
Probleme werden nicht angesprochen.
Vorgesetzte geben Informationen weiter, wenn sie wertlos sind.
Vorgesetzte kommunizieren nur mit der nächsten Stelle vor dem normalen Angestellten, den Teamleitern. Als Mitarbeiter hat man kein Verhältnis zum Chef und kann nicht einschätzen was er überhaupt macht. Man klärt alles mit den Teamleitern. Umstrukturierungen werden einem "vor den Latz geknallt".
Wenn in Meetings die Luft knistert, wird ausgewichen und nach Schema F weitergemacht. Probleme werden missachtet.
Für Vorgesetzte ist ...
Hinterzimmerabsprachen von immer den gleichen Männergruppen
Es wird nach dem Motto gearbeite: Wissen ist Macht! Vorgesetze informieren nicht über Vorgänge, da dies ihre Macht beschneiden könnte. Die Kommunikation ist gut, auch wenn Corona hier nicht hilfreich ist.
Langsam z.T. unverständlich und sehr geschönt
Sehr Intransparent, Vorgesetzte bunkern Wissen, Unternehmensstrategie nicht erkennbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, Karrieremöglichkeiten sind bei einem Unternehmen der Größe logischerweise beschränkt.
Weiterbildung immer möglich, Karriere nicht.
Weiterbildungen sind möglich und werden auch regelmäßig angeboten.
Extrovertierte Angestellt die sich gut verkaufen können kommen nach oben, daher auch wenig gute Vorgesetzte.
Die wirklich guten Angestellten, die die Arbeit erledigen und gute Projektleiter sind, kommen nicht vorwärts.
Bedingt durch flache Hierarchien sin die Möglichkeiten in Führung zu gehen begrenzt. Dafür gibt es viele andere Möglichkeiten sich fachlich und persönlich zu entwickeln.
Weiterbildung geht immer, Karriere ist bei einem Unternehmen der Größe immer etwas schwer