36 Bewertungen von Mitarbeitern
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36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Super Arbeitgeber und tolle Kollegen mit sehr guten Leistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GasLINE GmbH & Co. KG in Straelen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Firmenwagen
Verbesserungsvorschläge
Macht so weiter!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Gehalt/Sozialleistungen
Gut/Förderung bei E-Auto und E- Fahrrad sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehört immer dazu!
Kollegenzusammenhalt
Besonders in den Bereichsgruppen PMO, Planung und Bau sehr stark
Umgang mit älteren Kollegen
Passt!
Vorgesetztenverhalten
Tolles Führungsteam, wenn Hierarchien eingehalten werden
Arbeitsbedingungen
Optimal, im Büro und auch Home Office
Kommunikation
Eine Antwort auf Fragen bekommt man immer, alle sind sehr zugänglich
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede obwohl sehr männerlastig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal & Kommunikation
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für diese super Bewertung. Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und daher fast alle Kategorien mit fünf Sternen bewertet hast.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein
HR-Team
Ziemlich guter Laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GasLINE GmbH & Co. KG in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche hat Zukunftspotential.
GasLINE ist ein sehr gesundes und profitables Unternehmen.
Uns Mitarbeiter hat das Unternehmen in der Coronazeit nicht alleine gelassen. Es hat sich angepasst/verändert und das ist gut so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten, nichts Erwähnenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Man hat immer irgendwelche Details, die man verbessern könnte. Das ist auch bei GasLINE so. Das ist dann aber schon "klagen auf hohem Niveau".
Grundlegende Verbesserungsvorschläge habe ich nicht.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt, um den gestiegenen Arbeitsaufwand bewerkstelligen zu können. Neue Mitarbeiter werden nicht nur auf Grund ihrer Kompetenzen, sondern auch nach ihrer Teamfähigkeit ausgesucht. Weiter- und Fortbildungen werden unterstützt. Einmal im Jahr findet für jeden Mitarbeiter ein Personalentwicklungsgespräch statt. Arbeitnehmeranliegen werden ernst genommen. Sollte mal was in die Hose gehen, werden Lösungen und nicht Schuldige gesucht. Die Vorgesetzten sind sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst. Das ist in den letzten Jahren sogar noch besser geworden.
Image
Ja, das gute Image stimmt mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Flexible tägliche Arbeitszeiten, Mobile Office, oft auch die Möglichkeit der temporären und/oder permanenten Reduzierung von Arbeitsstunden bis hin zum Sabbatical. In den vergangenen Monaten haben relativ viele Mitarbeiter Nachwuchs bekommen. Wahrscheinlich auch deshalb, weil wir Mitarbeiter spüren, dass das Unternehmen in diesem Bereich nicht nur den gesetzlichen Mindestanforderungen nachkommt, sondern wirklich zufriedene Mitarbeiter haben möchte, die Privatleben und Berufsleben gut unter einen Hut bringen können.
Karriere/Weiterbildung
Karriere stößt bei Unternehmen dieser Größe an natürliche Grenzen. Aber wenn man sich entwickelt und andere oder zusätzliche Aufgaben übernimmt, kann man meistens auch über individuelle Gehaltsanpassungen reden.
Weiterbildungen sind üblich und werden von den Vorgesetzten unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines Gehaltes Schied! So ein Gehalt wird ja nicht von einer Behörde festgelegt. Jeder Mitarbeiter hat es irgendwann verhandelt. Wenn ich mir die Lebensumstände der Kollegen anschauen, scheint es wohl zum Leben zu reichen. Ich persönlich bin sehr zufrieden mit meiner Entlohnung. Das Gehalt wird jährlich angepasst. Da hält man sich an die von der Gewerkschaft ausgehandelten Tarife. Meines Erachtens hat die Gewerkschaft in den letzten Jahren schlecht verhandelt und hat dementsprechend auch sehr schlechte Verhandlungsergebnisse erzielt. Die allgemeine Inflationsrate wurde nicht berücksichtigt. Daraus resultiert praktisch ein Einkommensverlust. Das ist aber nicht der Fehler des Unternehmens, sondern dieser unfähigen Gewerkschaften. Durch Sonderzahlungen und durch Ausschüttung der steuerfreien Prämien versucht das Unternehmen die Belastung der Mitarbeiter abzufedern. Dabei handelt es sich um freiwillige Zahlungen des Unternehmens. Darum können wir der Firma dafür auch sehr dankbar sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich weiß gar nicht wo ich da anfangen soll. Mitarbeiter bekommen Zuschuss beim Kauf eines Elektroautos, sie bekommen auch einen Zuschuss beim Kauf eines Tickets für den ÖPNV. Mobiles Arbeiten wurde ermöglicht. Bäume werden für die Mitarbeiter gepflanzt, eine Patenschaft mit einem Imker in der Region wurde ins Leben gerufen. Die Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen können sich an mindestens einem Arbeitstag im Jahr anderweitig sozial engagieren. Es werden jedes Jahr Spenden für "Lichtblicke" gesammelt und das Unternehmen leistet ebenfalls seinen Beitrag. Die Mitarbeiter dürfen Vorschläge für soziale Einrichtungen einreichen, die dann unterstützt werden. Das Angebot für die private Altersvorsorge ist ein Produkt, dass man so auf dem freien Markt wahrscheinlich nicht ansatzweise bekommen würde. Dafür greift das Unternehmen auch tief in die Tasche. Man könnte noch viele andere Beispiele für das Umwelt- und Sozialbewusstsein nennen.
Darum regen mich auch anderslautende Kommentare auf diesem Portal besonders auf. Sie können nur von Menschen verfasst worden sein, die mit GasLINE wirklich gar nichts zu tun haben und dem Unternehmen nur bewusst schaden wollen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kollege ist am Ende auch nur ein Mensch. Ein introvertierterer oder ruhigerer Zeitgenosse wird auch im Büro nicht plötzlich zu einem Kommunikationsbiest. Jeder darf so bleiben wie er ist und das ist auch ein Pluspunkt unseres Unternehmens. Es gibt halt verschiedene Wege seinen Job zu machen. Aber seit wir eine Personalabteilung haben, ist die Kollegialität mit der Zeit immer besser geworden. Die Auswahl der Mitarbeiter unterliegt nun vielfältigeren Anforderungen. Das Motto "Früher war alles besser" gilt nicht für GasLINE. Ganz im Gegenteil. Ich persönlich bin froh, dass einige Mitarbeiter inzwischen im wohlverdienten Ruhestand sind. Die 50er-Jahre Mentalität war kaum mehr zu ertragen.
Heute ist übertriebener Egoismus, unnötiges Konkurrenzgebaren oder Rücksichtslosigkeit bei der GasLINE nicht üblich und würde unterbunden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierung gegenüber älteren, weiblichen, behinderten, ausländischen, usw. Kollegen habe ich bisher weder festgestellt, noch habe ich davon gehört.
Vorgesetztenverhalten
In den vergangenen Jahren ist das Verhalten der Vorgesetzten immer besser geworden. Die Sozialkompetenz der Vorgesetzten steht viel mehr im Fokus als in der Vergangenheit und hat heute höhere Priorität im Anforderungsprofil. Die Vorgesetzten werden sensibilisiert, weitergebildet und damit entwickelt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheitsvorkehrungen, Schutzmaßnahmen, Datenschutz, usw. empfinde ich teilweise sogar als übertrieben. Aber wahrscheinlich sind sie gesetzlich vorgeschrieben.
Kommunikation
Sowohl die erforderlichen Räumlichkeiten im Unternehmen als auch das technische Equipment ist in guter Qualität vorhanden. Die Einsicht, dass gute technische Ausstattung im Home Office ebenfalls notwendig ist, setzt sich immer weiter durch. Im regelmäßig erscheinenden Newsletter wird über Veränderungen und über Bewährtes berichtet. Auch gemeinsame Mitarbeiterinformationsrunden finden m.E. alle 6 Wochen statt. In Zeiten von Mobil Office gibt sich das Unternehmen größte Mühe die Identifikation und Kommunikation zu verbessern. Mindestens einmal im Monat finden After-Work-Events statt, die teilweise sogar subventioniert werden: Oktoberfest, gemeinsames Spargelessen, Theaterbesuch, Kanufahrten, ... Erst letzte Woche hatten wir eine Jahresabschlussfeier, die ihresgleichen sucht. Da nimmt das Unternehmen wirklich viel Geld in die Hand, um uns eine gute Zeit zu schenken.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung der Frau ist eher ein gesellschaftliches Problem und Aufstiegschancen sind bei Unternehmen dieser Personalgröße auch nur bedingt möglich. Der Frauenanteil ist nun über viele Jahre gestiegen. Nicht nur in absoluten Zahlen, sondern auch proportional. Nach wie vor haben wir leider keine weiblichen Abteilungsleiterinnen. Aber, erstens: Es gibt generell nicht so viele Abteilungsleiterstellen. Zweitens: Das Unternehmen ist sehr Technik lastig, so dass die Auswahl an Frauen bei neu zu besetzenden Stellen wahrscheinlich mehr als überschaubar ist. Drittens: Diese Tatsache ist von entsprechenden Stellen erkannt worden und soll verändert werden. Das ist aber eher eine mittel- ist langfristige Aufgabe.
Interessante Aufgaben
Die Kommunikation mit Bewerbern auf die einzelnen freien Stellen ist mit den Jahren besser geworden. Die Mitarbeiter, die bei GasLINE anfangen, wissen somit worauf sie sich einlassen. Da sie sich die Aufgaben selbst ausgesucht haben, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie mit diesen auch zufrieden sind und sie somit als interessant erachten, sehr hoch. Aufgabenverlagerungen finden immer im Austausch mit dem Mitarbeiter und dem Betriebsrat statt. Ein modernes Unternehmen kann es sich im Übrigen inzwischen gar nicht mehr leisten die Kollegen mit langweiligen oder unnötigen Aufgaben zu langweilen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal & Kommunikation
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Dadurch ist es viel leichter sich auch als nicht GasLINEr bzw. GasLINErin ein Bild vom Unternehmen zu machen. Dass alle Kategorien mit 5 Sternen bewertet wurden ist natürlich umso schöner. Vielen Dank dafür!
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein
HR-Team
Besser lassen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei GasLINE GmbH & Co. KG in Straelen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauen werden vom Vorgesetzten diskriminiert!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal & Kommunikation
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung auch, wenn diese negativ und für uns nicht nachvollziehbar ist.
Zuallererst möchten wir klarstellen, dass uns die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden enorm wichtig ist. Jegliche Art von Diskriminierung findet bei GasLINE keinen Platz und wird nicht toleriert. Daher nehmen wir Deine Bewertung und Deinen Vorwurf sehr ernst.
Leider ist Deine Bewertung sehr kurz ausgefallen, sodass wir mangels weiterer Informationen nur schwer darauf reagieren können. Aus diesem Grund laden wir Dich ein, diesbezüglich mit uns in Kontakt zu treten, um über Deine Vorwürfe zu sprechen.
Viele der anderen Kategorien hast Du lediglich nur mit einem Stern bewertet. Hierauf möchten wir gerne näher eingehen. Grundsätzlich tut GasLINE als Arbeitgeber sehr viel, damit sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Denn wir haben verstanden, dass zufriedene Mitarbeitende einen großen Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens leisten. Von der Ausstattung der Büros (höhenverstellbare Schreibtische, sehr gute IT-Ausstattung, geräumige Küche, Kicker, etc. ), über Teamevents (z. B. Teamwalk, Mud Masters, Oktoberfest, Weihnachtsfeier) bis hin zu weiteren Benefits, wie Mobile Office, E-Mobilitäts-/ÖPNV-Zuschuss, Altersvorsorge sowie Massagen und natürlich einer guten und fairen Vergütung bietet GasLINE seinen Mitarbeitenden viele Annehmlichkeiten, was für eine gute Arbeitsatmosphäre und einen starken Kollegenzusammenhalt sorgt. Auch Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben. Zuletzt haben wir beispielsweise unsere erste CO2 Bilanz zertifizieren lassen und arbeiten stetig daran unsere Emissionen weiter zu verringern. Auch sozial engagiert sich GasLINE durch die Unterstützung gemeinnütziger Projekte.
Schade, dass Du diese Punkte so nicht wahrgenommen hast.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Die Luft nach oben ist dünn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GasLine CP Customer Projects GmbH in Straelen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich ehrlich bin , nix
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer etwas zu verbessern aber das sind Kleinigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal & Kommunikation
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir freuen uns über Deine tolle Bewertung. Schön, dass du fast alle Kategorien mit 5 Sternen bewertet hast und es nichts gibt, dass Dir nicht gefällt.
Viele Grüße
Dein
HR-Team
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GasLine CP Customer Projects GmbH in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt mir die Freiheit so zu arbeiten wie ich es am besten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
- Chancen für Gehaltserhöhungen geben. In der heutigen Marktlage gehen die Kollegen sonst zu besser zahlenden Firmen.
- das Angebot eines Firmenwagen sollte in einem modernen Unternehmen im Baugewerbe IMMER gegeben sein. Denn Dienstreisen mit Leihwagen sind unnötig kompliziert.
Arbeitsatmosphäre
Nette und hilfsbereite Kollegen
Image
Die Firma ist in der Branche bekannt und geschätzt. Außerhalb der Branche allerdings total unbekannt.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Flexibles Home Office
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Möglichkeiten innerhalb der Firma aufzusteigen. Weiterbildungsangebote kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das verhandelte Gehalt ist gut. Allerdings keine Chancen auf Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, wird beides hier großgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen wie üblich etwas eingeschränkter.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem. Die älteren setzen sich schon durch.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem jetzigen AbtLeiter Bau vorbildlich. Kümmert sich sehr um Verbesserungen für das Team und ist wertschätzend uns gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Ja im Alltag absolut.
Interessante Aufgaben
Ja, immer wieder was neues.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal & Kommunikation
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, GasLINE als Deinen Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass du fast alle Kategorien gut oder sehr gut bewertest.
Auf zwei Deiner Punkte möchten wir kurz eingehen. Aufgrund unserer flachen Hierarchien sind Führungsposition nur begrenzt verfügbar, somit ist es schwieriger "aufzusteigen" - das stimmt. Allerdings freuen wir uns, wenn man sich fachlich weiterbilden möchte. Hierzu gibt es eine Vielzahl von Angeboten über unseren Weiterbildungscampus. Zudem besteht immer die Möglichkeit bei individuellen Weiterbildungswünschen oder bestimmten Schulungen auf den Vorgesetzten oder uns zuzugehen. Gerne suchen wir gemeinsam mit Dir nach der passenden Weiterbildung.
Schön, dass Du grundsätzlich mit Deinem Gehalt zufrieden bist. Es ist uns wichtig, eine faire Vergütungsstruktur zu gewährleisten. Neben regelmäßigen planmäßigen Gehaltsanpassungen, gibt es auch außerplanmäßige. Diese werden gemeinsam mit den Vorgesetzten diskutiert und bewertet.
Sofern es hier noch Gesprächsbedarf gibt, komme gerne auf uns zu.
Dein
HR-Team
Guter Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GasLine CP Customer Projects GmbH in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office freundlich
- Umweltbewusst
- Guter kollegialer Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- geringe Aufstiegsmöglichkeiten
- geringe Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
- Einführung von Dienstautos
- Duschen für Leute, die mit Fahrrad kommen
- Gehaltsklassen der Ausbildung anpassen
Image
Nicht allzu bekannt
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif bezahlt zu werden, wäre für manch eine Person besser
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal & Kommunikation
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback. Du hast 10 der 13 Kategorien mit 5 Sternen bewertet! Das freut uns sehr. Vielen Dank aber auch für deine Kritikpunkte und die Verbesserungsvorschläge.
Darauf möchten wir kurz eingehen. Aufgrund unserer Unternehmensgröße und der flachen Hierarchien sind die vertikalen Aufstiegschancen begrenzt. Auf horizontaler Ebene bieten wir aber viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wenn es dort ein Themenfeld gibt, das für deinen Tätigkeitsbereich wichtig und interessant ist, gehe gerne auf deinen Vorgesetzten zu oder sprich uns an. In dem Zuge können wir uns auch gerne über deine Verbesserungsvorschläge austauschen.
Viele Grüße
Dein
HR-Team
Ein sehr attraktiver Arbeitgeber mit einem hohen sozialen Verantwortungsbewusstsein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GasLine CP Customer Projects GmbH in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass die GasLINE ein erfolgreiches Unternehmen in einem spannenden Markt ist. Die GasLINE hat begriffen, dass der Erfolg nur gemeinsam mit den Mitarbeitern möglich ist. Daher wird sehr viel für die Mitarbeiter getan (auf finanzieller und sozialer Ebene).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei GasLINE empfinde ich als sehr familiär und wertschätzend - auch abteilungsübergreifend. Alle Kollegen und Kolleginnen sind offen und hilfsbereit. Im Büro wird viel gelacht, was dafür sorgt, dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit 50 % der Zeit von Zuhause zu arbeiten, ist man sehr flexibel. Auch die Einteilung der Stunden kann meist sehr flexibel mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Größe sind Führungspositionen begrenzt. Eine Weiterentwicklung in Fachgebieten ist aber gut möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die GasLINE bietet ein sehr attraktives Gehalt. Es gibt viele monetäre Sonderleistungen, ein gutes Altersvorsorgeangebot und auch viele darüberhinausgehende Benefits, wie z. B. die Mitgliedschat bei qualitrain.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GasLINE setzt sich sowohl für soziale Projekte als auch für die nachhaltige Gestaltung der eigenen Prozesse ein.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilung ist gut, manche Prozesse könnten noch optimiert werden, damit es reibungsloser klappt. Der Zusammenhalt ist aber gut und durch zahlreiche Unternehmens- und Teamevents wird dies noch gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich stark abhängig von der Person. Meine Führungskraft ist super: fair, offen, empathisch, wertschätzend und an meiner Weiterentwicklung interessiert.
Kommunikation
Natürlich könnte die Kommunikation an der ein oder anderen Stelle noch besser sein. Man merkt aber, dass viel Wert auf den offenen Austausch gelegt wird.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und interessant. Es wird nie langweilig. Grundsätzlich finde ich aber auch die Tätigkeitsfelder der anderen Abteilungen sehr interessant, was am florierenden Geschäftsmodell der GasLINE liegt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal & Kommunikation
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die GasLINE zu bewerten. Durch die ausführliche Bewertung bekommen auch Außenstehende einen Einblick in die GasLINE-Welt.
Es freut uns, dass Du uns als sehr guten Arbeitgeber wahrnimmst und Dir das Arbeiten bei uns Freude bereitet.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein
HR-Team
Hier wird Betriebsklima GROß geschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GasLine CP Customer Projects GmbH in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauens-Arbeitszeit. Unkomplizierte Art und weise bei Anfragen von
Weiterbildung und/oder Dienstreisen. Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Zuschüsse im Bereich Homeoffice. Verbesserungsvorschläge mehr Beachtung schenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist einfach nur TOP!
Eine faire, verständnisvolle, freundliche, hilfsbereite Umgehens weise ist hier das A und O. Jeder einzelne Mitarbeiter dieser Firma ist Freundlich und Hilfsbereit, obwohl sehr viel Arbeit zu erledigen ist.
Image
In jeder Firma wird hier und da mal was über die Firma gesagt,
wenn ich hier schreiben würde, dass jeder einzelne noch nie ein böses Wort verloren hätte, würde es kein Leser glauben.
Aber im Großen und Ganzen ist das Image der Firma sehr gut und das merkt man auch, wenn man mit Kunden oder Dienstleistern spricht.
Work-Life-Balance
da die Firma GasLINE mit einem Arbeitszeit-Vertrauensprinzip arbeitet
wird auch das Thema Work-Life-Balance groß geschrieben.
Sowohl Homeoffice, wie auch Urlaub oder Dienstreisen sind absolut unkompliziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma und gerade der Betriebsrat, arbeitet stetig daran, wie man die Firma "grüner" machen kann.
E-Bike leasing kann schon genutzt werden.
Weitere Konzepte sind definitiv in Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Da die Mitarbeiterzahl recht überschaubar ist, sind die Aufstiegschancen eher gering, da jede Führungsposition perfekt besetzt ist. Lediglich bei
altersbedingten ausscheiden eines Vorgesetzten wird es einen Nachfolger geben.
Die Weiterbildung in der Firma ist allerdings richtig gut. Man brauch seinem Vorgesetzten nur sagen:
Hör mal, ich würde mich gerne im Thema x, y weiterbilden, hier und da gibt es die Möglichkeit, dann wird da nicht drüber diskutiert, sondern einfach gebucht.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon in der Arbeitsatmosphäre beschrieben ist der Zusammenhalt
der Kollegen echt super.
Des weiteren gibt es Firmenevents um den Zusammenhalt der Kollegen zu stärken und auch mal Privat kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der GasLINE sind die älteren Kollegen Gold wert!
Durch die Langjährige Erfahrung dieser Kollegen profitiert jeder neue Mitarbeiter. Da die älteren Kollegen ohne Einschränkung ihr Wissen mit den neuen Kollegen teilen, erkennt man, dass die älteren Kollegen keinerlei Bedenken haben, dass man sie aussortieren möchte oder dergleichen. Außerdem sind einige Kollegen, die in Rente gegangen sind als selbstständige Berater eingestellt worden um weiterhin ihr wissen teilen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der einzelnen Bereiche ist das Wohl der Mitarbeiter sehr wichtig. Das sieht man daran, dass jeder Bereich ein Wöchentliches
Meeting hat um alles transparent zu besprechen.
Wenn man Sorgen oder Probleme hat, kann man jederzeit auf seinen Vorgesetzten ohne Bedenken zu gehen.
Arbeitsbedingungen
jeder Mitarbeiter findet einen komplett eingerichteten Arbeitsplatz bei
seiner Ankunft vor.
Kommunikation
Die Mitarbeiter der GasLINE werden min. jeden Monat über die Aktuellen Ereignisse, und Zahlen informiert und können zu jedem Thema noch Fragen stellen, die entweder sofort oder im Nachgang beantwortet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Top!
Die Bezahlung kommt jeden Monat überpünktlich!
Des weiteren gibt es Bonuszahlungen bei Erfolg der Firma.
In diesem Punkt kann man sich einfach nicht beschweren.
Gleichberechtigung
Bei der GasLINE werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Von der Putzkraft bis zur Führungsposition sind alle Mitarbeiter, Mitarbeiter!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal & Kommunikation
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
es ist toll, dass Sie sich die Zeit genommen haben und eine so ausführliche wie positive Bewertung geschrieben haben.
Die Themen, die uns wichtig sind, wie bspw. eine offene, wertschätzende und freundschaftliche Unternehmenskultur sowie eine transparente Kommunikation scheinen auch als solche wahrgenommen zu werden. Das freut uns sehr!
Wir arbeiten jeden Tag daran, dass die GasLINE noch besser wird. Sei es durch das Angebot von Mobile Office, durch „grünes“ Engagement oder vieles mehr. Gerne nehmen wir dazu auch Verbesserungsvorschläge auf. Wenn Sie einen konkreten Vorschlag haben, kommen Sie damit gerne auf uns zu!
Ganz herzlichen Dank für Ihre Bewertung und viele Grüße
Ihr
HR-Team
Sehr guter und interresanter Arbeitgeber mit Zukunft für Arbeitnehmer
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GasLine CP Customer Projects GmbH in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zu jetzigem Zeitpunkt, die flexiblen Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ist nach kurzer Rücksprahen (ist überall üblich) immer möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es weden viele Spendenaktionen für wohltätige Zwecke organisiert.
Zusätzlich melden sich oft Freiwillige Kollegen um Schulen oder Kindergärten zu renovieren.
Kollegenzusammenhalt
Das passt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Kollegial und immer Hilfsbereit.
Kommunikation
Jeder Kollege/in sind immer Hilfsbereit. Danke
Interessante Aufgaben
Zeitdruck ab und zu, wie in jedem Unternehmen, aber nach Rücksprachen mit Kollegen ist alles möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal & Kommunikation
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
besten Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die GasLINE als einen sehr guten Arbeitgeber wahrnehmen und sich die Mühe gemacht haben, diese Bewertung zu verfassen.
Viele Grüße und bleiben Sie gesund!
Ihr
HR-Team
Viele interne Mängel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei GasLine CP Customer Projects GmbH in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Vergangenheit gab es sehr viele sehr gute Arbeitsbedingungen....das hat sich leider sehr stark ins absolut negative geändert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte haben keine Führungskompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr handeln weiniger reden
Arbeitsatmosphäre
Heine Wertschätzung, kein Respekt älteren Arbeitnehmern gegenüber, überaus schlechte Kommunikation.
Work-Life-Balance
Gleich null
Kollegenzusammenhalt
Ältere Kollegen werden gemieden, aus gesondert, abgegrenzt und letztlich raus gelobt. Schlechte Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechter geht kaum noch.
Keine Wertschätzung, kein Respekt.....
Vorgesetztenverhalten
Mehr als mangelhaft typisches Beispiel für ausgeprägte Hierachieverliebheit.
Arbeitsbedingungen
Prima
Kommunikation
Nicht miteinander sondern übereinander wird kommuniziert
Interessante Aufgaben
Gab es einmal, heute zu viel Personal für zu wenig Arbeit.
Durch mangelndes Vertrauen und Interesse am Individuum geht dass meiste verloren.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal & Kommunikation
Lieber ehemaliger Mitarbeiter/liebe ehemalige Mitarbeiterin,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung zu schreiben. Wir bedauern, dass Sie die GasLINE nicht in guter Erinnerung behalten haben. Gerne möchten wir zu einigen Ihrer Kritikpunkte Stellung nehmen.
Durch flexible Arbeitszeiten und das Angebot von Mobile Office ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen ein hohes Maß an Flexibilität und den Freiraum, die Arbeitszeitgestaltung und persönliche Bedürfnisse aufeinander abzustimmen. Das Thema Work-Life-Balance wurde bereits in HR Kampagnen integriert und behandelt. Somit können wir Ihre Bewertung bezüglich der Work-Life-Balance nicht nachvollziehen.
Die Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig, davon schließen wir auch unsere Führungskräfte natürlich nicht aus. Ein kooperativer Führungsstil steht dabei im Fokus, indem Feedback und Kommunikation einer der wichtigsten Bestandteile sind.
Die Vorwürfe der Altersdiskriminierung und des Mobbings möchten wir hiermit entschieden zurückweisen. Die Gleichbehandlung all unserer MitarbeiterInnen hat einen großen Stellenwert und ist bei GasLINE selbstverständlich. Wir verstehen uns als ein Team unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion und Weltanschauungen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
Ihr
HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GasLINE durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 93% der Bewertenden würden GasLINE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GasLINE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.