Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GasLINE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Antwort auf Fragen bekommt man immer, alle sind sehr zugänglich
Besonders in den Bereichsgruppen PMO, Planung und Bau sehr stark
Tolles Führungsteam, wenn Hierarchien eingehalten werden
In den letzten Jahren wurden viele neue Mitarbeiter eingestellt, um den gestiegenen Arbeitsaufwand bewerkstelligen zu können. Neue Mitarbeiter werden nicht nur auf Grund ihrer Kompetenzen, sondern auch nach ihrer Teamfähigkeit ausgesucht. Weiter- und Fortbildungen werden unterstützt. Einmal im Jahr findet für jeden Mitarbeiter ein Personalentwicklungsgespräch statt. Arbeitnehmeranliegen werden ernst genommen. Sollte mal was in die Hose gehen, werden Lösungen und nicht Schuldige gesucht. Die Vorgesetzten sind sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst. Das ist in den letzten Jahren sogar noch besser geworden.
Sowohl die erforderlichen Räumlichkeiten im Unternehmen als auch das technische Equipment ist in guter Qualität vorhanden. Die Einsicht, dass gute technische Ausstattung im Home Office ebenfalls notwendig ist, setzt sich immer weiter durch. Im regelmäßig erscheinenden Newsletter wird über Veränderungen und über Bewährtes berichtet. Auch gemeinsame Mitarbeiterinformationsrunden finden m.E. alle 6 Wochen statt. In Zeiten von Mobil Office gibt sich das Unternehmen größte Mühe die Identifikation und Kommunikation zu verbessern. Mindestens einmal im Monat finden After-Work-Events statt, die teilweise sogar subventioniert werden: Oktoberfest, gemeinsames Spargelessen, Theaterbesuch, Kanufahrten, ... Erst letzte Woche hatten wir eine Jahresabschlussfeier, die ihresgleichen sucht. Da nimmt das Unternehmen wirklich viel Geld in die Hand, um uns eine gute Zeit zu schenken.
Sehr angenehm