4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Termine einhalten
Bessere Vorbereitung auf das Gespräch um qualifizierter auf dem Bewerber zuzugehen.
Einfach offen sagen wenn ein Bewerber nicht zusagt... Was ist denn dabei? Sich einfach gar nicht mehr zu äußern und nicht auf Anrufe zu reagieren ist einfach eine Frechheit.
Ich konnte weder telefonischen Kontakt zu der Personalabteilung herstellen noch habe ich auf die Frage per Email, ob die lang ausgeschriebene Stelle noch vakant sei eine Antwort bekommen.
Bewerbung trotzdem gesendet, ohne Reaktion.
Dafür, dass das Unternehmen seine Kompetenz im Marketing so hoch lobt ganz schön dürftig. Wie wär's mal mit Employer Branding?