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eibe Produktion + Vertrieb GmbH & Co. KG
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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKeine Überstunden, Gleitzeit
Innovative Produktpalette, die jedes Jahr tolle Erneuerungen bekommt; eigene Designschmiede mit Fotostudio im Haus; gut zu erreichen (direkt an der A1) und einen Chef, der lange im Geschäft ist.
Gute Maßnahmen in der Corona Pandemie
Transparenz Ehrlichkeit, Tut alles um seine Mitarbeiter vor Corona zu schützen
Das angenehme Arbeitsklima.
Viel zu wenig Gehalt!
Der Umgang mit den Angestellten. Sie werden immer nur kurz gehalten und vertröstet! Gehalt gerade mal Mindestlohn… wenn überhaupt
Keine Gleichberechtigung, keine Herzlichkeit, schreckliches Betriebsklima, kein Vertrauen, Geheimniskrämerei...
Die Angestellten Wertschätzen und auch mal loben bei guter Arbeit. Regelmäßige Gehaltserhöhungen. Bessere Kommunikation zwischen Chef und Angestellten!
Hört nicht nur auf eure Vorgesetzten sondern nehmt auch die Sorgen der kleinen Angestellten war .Hinterfragt eure Führungsebene
Der Chef sollte Gehör für das Anliegen der Mitarbeiter haben und auch mal Lob aussprechen, sowie Anerkennung zeigen . Von Zeit zu Zeit das Gehalt anpassen!
Wir haben 2023, Home Office Möglichkeiten schaffen und Gleitzeit einführen. Offenere Kommunikation auf Augenhöhe von den Vorgesetzten.
Solar auf dem Dach und das gute Image besser vermarkten
Der am besten bewertete Faktor von Gastroback ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bestens – es wird kein Unterschied zwischen alt oder jung gemacht. Alle sind gleich wichtig.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Langdienende Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt.
Alt oder Jung, warum sollte es da der Umgang unterschiedlich sein?
Ältere Menschen sind sehr willkommen ihre Erfahrung einzubringen und werden von den jüngeren Kollegen mit Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gastroback ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten
Die Kommunikation ist schlecht. So etwas wie Meetings/Briefings gibt es nur alle Jubeljahre.
Kommunikation könnte besser sein
kommunikation könnte manchmal besser sein aber insgesamt kann man seine vorgesetzten immer ansprechen
Es wird das Gefühl vermittelt das den vorgesetzten die Probleme der Mitarbeiter am herzen liegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Kosten werden auch teilweise übernommen.
Weiterbildungen sind möglich. Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es wenig Karrierestufen. Der Aufgaben- und Verantwortungsbereich wird dafür erweitert.
Jeder hat hier die Chance, was aus sich zu machen und wird dabei untestützt. TUN ist das Zauberwort. Einfach mal ansprechen auch.
Wenn man sich selber darum bemüht, werden Weiterbildungen gern gesehen und unterstützt
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Leute die ihre Ausbildung bei Gastroback gemacht haben sind Abteilungsleiter geworden.
