GastroHero 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die offene Rückmeldung. Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback, da wir es als Chance ansehen, uns zu verbessern und unsere Prozesse zu optimieren.

Wir bedauern, dass Sie uns offensichtlich auf dem falschen Fuß erwischt haben. Unser interner Prozess sieht vor, dass unsere zentralen Recruiter vor Veröffentlichung der Stellenanzeigen ein enges Briefing von den Fachbereichen erhalten, um möglichst gut Auskunft geben zu können. Mit zunehmender Größe und einem immer stärkeren Spezialwissen in den jeweiligen Positionen gibt es jedoch auch bei uns Positionen, die ohne detaillierten fachlichen Hintergrund teilweise schwierig zu greifen sind. Insbesondere müssen wir ja auch aus dem Vergleich unserer Stellenangebote mit der Realisierbarkeit auf dem Markt während des Bewerbungsprozesses lernen. Daher werden Positionen durchaus auch im Laufe des Bewerbungs-Prozesses geschärft.
Die fachliche Beurteilung obliegt in der Tat daher in erster Linie dem Fachbereich in einem potenziellen Erstgespräch. Die Recruiter achten im Telefoninterview, neben dem Abklopfen vieler fachlicher Keyfacts auch verstärkt auf den cultural fit.
Selbstverständlich sollten peinliche Fehler vermieden werden, sind aber durchaus menschlich. Und wir menscheln gerne. Wir schreiben uns zu Gute, dass man bei uns auch einmal einen schlechten Tag haben und Fehler machen kann. Das ist Teil unserer Identität und unserer Werte. Dennoch möchten wir Sie um Entschuldigung bitten, dass Ihnen dies unangenehm aufgestoßen ist.
Sollten Sie Interesse haben, können wir uns gerne auch telefonisch dazu austauschen.
Herzliche Grüße
Peter Bäumer

Vielen Dank für Dein Feedback und weiter alles Gute für Dein Studium!

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback! Gerade negatives Feedback setzt einen gewissen Mut voraus, den wir definitiv zu schätzen wissen. Es tut uns sehr leid, dass sie empfinden, dass Ihre Bewerbung ins Leere gelaufen ist und wir Ihnen die von Ihnen angestrebte Position nicht anbieten konnten.

Tatsächlich ist es so, dass wir bei bestimmten Schlüsselpositionen sehr viel Wert darauf legen, dass diese mit dem/der wirklich passenden Kandidaten/Kandidatin besetzt werden. Aufgrund der Wichtigkeit für das Unternehmen haben wir für diese Positionen daher ein recht hohes Anforderungsprofil und sind bereit für einen gut passenden Kandidaten auch einmal länger zu warten und unsere Suche eine Weile ruhen zu lassen. Hier macht es aus unternehmerischer Sicht keinen Sinn Abstriche zu machen, wenn der für uns richtige Kandidat/die richtige Kandidatin aktuell nicht verfügbar ist.

Wir bedauern, dass dadurch bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass wir Stellen lediglich pro forma ausschreiben. Dieses Vorgehen können wir für uns ausschließen.

Gerne bieten wir Ihnen an, sich noch einmal persönlich mit uns auszutauschen.

Viele Grüße
Peter Bäumer