Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GastroHero die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird betont viel Wert auf Transparenz gelegt, die aber gelebt nicht stattfindet
Die Loyalität besteht unter den Kollegen im selben Bereich - darüber hinaus ist es leider ist ein Gegeneinander!
Hier fehlt leider jeglicher Bezug zur Realität. Hinten raus gab es feindseliges Verhalten bis hin zu ungerechtfertigten Beschuldigungen.
Du hast eine Aufgabe und gut ist. Dann wird dir nach Jahren aus heiterem Himmel eine neue Aufgabe angeboten, weil du, obwohl du den Laden mit aufgebaut hast, eine andere Aufgabe angeboten, die mit deiner eigentlichen Tätigkeit nichts mehr zu tun hat. Also keine echte Entwicklungsmöglichkeit.
Fast jeder im After Sales & Sales wusste, dass vieles nicht mehr rund läuft. In den monatlichen Meetings hat man auch feststellen dürfen, wie schlimm die Firma dran ist
Innerhalb der einzelnen Teams und Bereiche ist die Atmosphäre gut