Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztGroßer Pausenraum mit Billardtisch, Kicker und Dartscheibe
Schöner Thekenbereich mit Zapfanlage
Gute Sitzmöglichkeiten, um zu entspannen
Kostenlose Getränke (Fassbrause, Bier, Kaffee, Wasser) reichlich vorhanden
Schaukel im Pausenraum
Büchertauschbörse
Ab und zu bringt jemand seinen Hund mit
Gute Büroausstattung mit bequemen Stühlen
Gute Infrastruktur in der Umgebung (Bäcker, McDonalds, Supermarkt, Imbiss etc. alles fußläufig im direkten Umfeld)
Ein paar dort arbeitende Mitarbeiter
Das Gehalt kam pünktlich
Die Flexibilität in Punkto Arbeitszeiten und -Ort. Aber auch der Kontakt zu Höhergestellten erfolgt immer höflich, zeitnah und auf Augenhöhe.
Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Miteinander wie gemeinsame Mittags-Aktionen (z.B. Grill Challange).
Nach kurzem Überlegen: die persönliche Entwicklung der Führungskräfte - hier ist über die Jahre eine deutliche Distanz entstanden.
Dafür müsste ich auch einen Roman verfassen
- Unfaire und nicht verhältnismäßige Bezahlung
- das Unternehmen ist aktuell führungslos. Niemand hält das Unternehmen zusammen oder kommuniziert das aktuelle Vorgehen oder an welchen Themen gearbeitet wird. Nicht mal die Führungskräfte erhalten Informationen von oben. Die Teamleiter sitzen in Teammeetings und können nichts zu aktuellen Entwicklungen sagen, aufgrund von fehlenden Informationen von oben.
Nicht umsonst gibt es aktuell nur ein Medium bei GastroHero: den Flurfunk.
- veraltete und schlechte Systeme
- total unterbesetzt in allen Abteilungen: Entlässt weitere Mitarbeiter, ...
Kaum älter Kollegen. Hohe Fluktuation, es wird wenig für Mitarbeiterbindung getan. Es wird kaum auf Fachabteilungen gehört und hinterher dann viel am Endergebnis kritisiert, wo bereits von vornherein klar war, dass dieses so ausfallen wird.
Es wird mit sehr veralteten Programmen gearbeitet, die viel Arbeitszeit kosten.
fehlende Kommunikation
keine weiteren Benefits streichen, um wieder eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen, offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
HÖRT ENDLICH AUF EURE MITARBEITER MIT LANGJÄHRIGER ERFAHRUNG! Und schafft mehr Parkplätze.
Definitiv Kommunikation verbessern, sodass Mitarbeiter auch Planungssicherheit haben.
Arbeitszeiterfassung, die es schon längst geben müsste, einführen.
Personalabteilung mit Fachkräften besetzen, derzeit besteht diese aus der Verwaltungsleiterin sowie einem ehemaligem Sales Mitarbeiter.
Sich zu seinen Wurzeln besinnen. Unabhängige Kontrollfunktionen für das obere Management einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von GastroHero ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Funkflur läuft super …. Lästereien sind enorm hoch… Wo gibt‘s das nicht?
Die Loyalität besteht unter den Kollegen im selben Bereich - darüber hinaus ist es leider ist ein Gegeneinander!
Eigentlich hab ich nur sehr nette Kolleg*innen kennengelernt. Natürlich wurde von anderen Abteilungen versucht, von der IT als erstes betreut zu werden. Hier befand sich das Unternehmen gerade noch in der Entwicklungsphase, was das Projektmanagement betraf, daher sehr oft "wer am lautesten schreit, bekommt die Dienstleistung".
Das einzig gute am Arbeitgeber. Innerhalb des Teams super! Über die Teams hinaus jedoch noch ausbaufähig, man arbeitet schließlich nicht gegeneinander.
Dieser war mal überdurchschnittlich gut. Durch Massenentlassungen und Kündungswellen sind jedoch nicht viele Kollegen übergeblieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GastroHero ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gab es keine internen Angebote. Es gab mal von 2-3 Herstellern eine kurze Einführung in diverse neue Produkte. Aber sich das Know-How anzueignen, um über tausende Produkte das Know-How zu besitzen, die teils komplexer fahren, wurde einem selbst überlassen. Man wurde ins kalte Wasser geworfen und alles weitere war learning by doing
Ähnlich wie beim Gehalt hängt es hier stark von der Führungskraft und deren Wohlwollen ab. Eins gilt für alle Bereiche bei GastroHero, wenn man etwas möchte, braucht man viel Geduld, Ausdauer & vor allem eine große Portion Glück.
Eine nachvollziehbare Entwicklung habe ich nirgendwo gesehen. Aktive Förderung und Weiterentwicklung durch Schulungen waren nur in Einzelfällen möglich.
Einige Mitarbeiter durften Aufstiege erleben. Sogar bis in die Geschäftsführung. Andere Mitarbeiter konnten ihren Ausbilderschein oder ihren Betriebswirt während der Zeit bei GastroHero machen.
Aufgrund der veralteten und mittlerweile schlechten Systeme lernt man allerdings wenig für die weitere Karriere dazu.
Kaum Weiterbildungschancen
