Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDas Logo mag ich sehr
Großer Pausenraum mit Billardtisch, Kicker und Dartscheibe
Schöner Thekenbereich mit Zapfanlage
Gute Sitzmöglichkeiten, um zu entspannen
Kostenlose Getränke (Fassbrause, Bier, Kaffee, Wasser) reichlich vorhanden
Schaukel im Pausenraum
Büchertauschbörse
Ab und zu bringt jemand seinen Hund mit
Gute Büroausstattung mit bequemen Stühlen
Gute Infrastruktur in der Umgebung (Bäcker, McDonalds, Supermarkt, Imbiss etc. alles fußläufig im direkten Umfeld)
Ein paar dort arbeitende Mitarbeiter
Das Gehalt kam pünktlich
Die Flexibilität in Punkto Arbeitszeiten und -Ort. Aber auch der Kontakt zu Höhergestellten erfolgt immer höflich, zeitnah und auf Augenhöhe.
Nach kurzem Überlegen: die persönliche Entwicklung der Führungskräfte - hier ist über die Jahre eine deutliche Distanz entstanden.
Dafür müsste ich auch einen Roman verfassen
- Unfaire und nicht verhältnismäßige Bezahlung
- das Unternehmen ist aktuell führungslos. Niemand hält das Unternehmen zusammen oder kommuniziert das aktuelle Vorgehen oder an welchen Themen gearbeitet wird. Nicht mal die Führungskräfte erhalten Informationen von oben. Die Teamleiter sitzen in Teammeetings und können nichts zu aktuellen Entwicklungen sagen, aufgrund von fehlenden Informationen von oben.
Nicht umsonst gibt es aktuell nur ein Medium bei GastroHero: den Flurfunk.
- veraltete und schlechte Systeme
- total unterbesetzt in allen Abteilungen: Entlässt weitere Mitarbeiter, ...
Kaum älter Kollegen. Hohe Fluktuation, es wird wenig für Mitarbeiterbindung getan. Es wird kaum auf Fachabteilungen gehört und hinterher dann viel am Endergebnis kritisiert, wo bereits von vornherein klar war, dass dieses so ausfallen wird.
Es wird mit sehr veralteten Programmen gearbeitet, die viel Arbeitszeit kosten.
fehlende Kommunikation
Verkauft den Laden
keine weiteren Benefits streichen, um wieder eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen, offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
HÖRT ENDLICH AUF EURE MITARBEITER MIT LANGJÄHRIGER ERFAHRUNG! Und schafft mehr Parkplätze.
Definitiv Kommunikation verbessern, sodass Mitarbeiter auch Planungssicherheit haben.
Sich zu seinen Wurzeln besinnen. Unabhängige Kontrollfunktionen für das obere Management einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von GastroHero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt kaum älteren Kollegen. Hauptsächlich Junges Team.
Es gibt kaum Ältere. Hier aber keine Auffälligkeiten.
Gibt es bei GastroHero so gut wie gar nicht. Die meisten Mitarbeiter sind zwischen 25-35 Jahren alt.
Es gibt kaum ältere Kollegen, das Alter würde aber innerhalb der Teams keine Rolle spielen
Konnte keine negativen Aspekte erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GastroHero ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nicht vorhanden, nicht vorgesehen, nicht gewünscht
Gab es keine internen Angebote. Es gab mal von 2-3 Herstellern eine kurze Einführung in diverse neue Produkte. Aber sich das Know-How anzueignen, um über tausende Produkte das Know-How zu besitzen, die teils komplexer fahren, wurde einem selbst überlassen. Man wurde ins kalte Wasser geworfen und alles weitere war learning by doing
Eine nachvollziehbare Entwicklung habe ich nirgendwo gesehen. Aktive Förderung und Weiterentwicklung durch Schulungen waren nur in Einzelfällen möglich.
Kaum Weiterbildungschancen
Einige Mitarbeiter durften Aufstiege erleben. Sogar bis in die Geschäftsführung. Andere Mitarbeiter konnten ihren Ausbilderschein oder ihren Betriebswirt während der Zeit bei GastroHero machen.
Aufgrund der veralteten und mittlerweile schlechten Systeme lernt man allerdings wenig für die weitere Karriere dazu.
